
6 years agoچند سالي هست كه تفكر و رويكرد سازمانها و همينطور افراد به اين سمت كشيده شده و ضرورتش حس ميشه اما برخي از سازمانها واقعا بدين مهم باور عميق تري دارند و به نوعي در قالب فرهنگ سازماني به مشاور اعتقاد دارند و برخي هم خير شايد بيشتر براي رفع چالش لحظه اي در كوتاه مدت و يا بدليل وجود بعضي الزامات سازنده ها و دريافت گواهي و مدرك از خدمات مشاور بهره ميبرند. در هر صورت در بحث توسعه سازماني و همينطور فردي اونهايي به چشم اندازهاي واقعي شون كارامدتر دست مي يابند كه فرهنگ و باور الزام وجود مشاور، منتور و يا كوچ را براي كمك در اصول درست هدف گذاري ها و ايجاد تفكر خلاق در اونها، داشته باشند و بهبود عملكرد و يادگيري را فرايندي مستمر و مداوم در نظر بگيرند. نكته مهم ديگه انتخاب منتور و مشاوري كه در ان حوزه كاردان و مجرب باشه و صادق و قابل اعتماد نه صرفا از طريق برخي روابط و ... كار را بدست گيرد. درود بر شما 🌱
6 years agoدرود بر معین عزیز. مهربان در ایران پول برای مشاوره اصلا نمی دهند. فقط پول به دوستان مشاور خود می دهند: میلیارد، میلیارد
