Yalli Oliveira

No Brasil não existe gente pronta. Você vai ter que formar. Esse é o seu papel.

A maioria dos empresários ainda contrata esperando que a pessoa “já chegue performando”.

Busca o currículo certo, a experiência certa, o perfil certo.
E quando a pessoa não entrega, a culpa é do colaborador.

Mas eu preciso te dizer uma coisa que aprendi na prática, errando antes de acertar:
O mercado brasileiro não forma profissionais para o nível que o seu negócio precisa.

O sistema educacional não faz isso. A CLT não incentiva isso. A concorrência não cobra isso.

Quem forma é o empresário. O dono. O CEO.

Quando entendi que recrutamento é venda de visão e formação é dever do líder, o meu time mudou. E o negócio cresceu junto.

Você não contrata alguém para uma vaga.

Você contrata alguém para um processo de formação com responsabilidade de resultado.

Muda a mentalidade de quem seleciona. Muda o que a empresa entrega.

Empresa que não forma, não escala.