O erro letal dessa frase? Tentar aplicar uma lógica de avaliação individual a um processo que é 100% estrutural e financeiro. Privatização não é sobre quem trabalha melhor. É sobre reestruturação de mercado.
Nesse cenário, o seu crachá de “excelente” não serve de escudo. E os motivos são bem pragmáticos:
📉 1. Custo-benefício: Se o seu trabalho puder ser feito por dois analistas juniores ganhando um terço do seu salário, sua experiência será vista como custo desnecessário, não como ativo.
🧬 2. Apagamento cultural: A empresa compradora quer impor sua própria cultura. O jeito mais rápido de eliminar o “jeito antigo” é substituir quem carrega o DNA da instituição vendida.
💰 3. O peso dos benefícios: Como não se pode cortar progressões e benefícios acumulados por lei, a matemática da nova gestão é simples: demitir os antigos e contratar pelo piso.
🔄 4. Choque de idade: O mercado frequentemente prefere profissionais mais jovens. Não por serem melhores, mas por custarem menos e serem mais maleáveis às novas pressões.
✂️ 5. Redundância: A compradora já tem RH, TI e Jurídico próprios. Profissionais brilhantes dessas áreas caem simplesmente porque duplicar a operação não faz sentido.
A excelência no serviço público é admirável. Mas usá-la como garantia de estabilidade em uma venda é um autoengano perigoso. ⚠️
A verdade mais dura de engolir: excelentes funcionários públicos são recrutados por empresas privadas todos os dias. O mercado mapeia talentos.
Se você é o profissional brilhante, mas o seu telefone nunca tocou com um convite irrecusável da iniciativa privada... talvez seja o momento de avaliar se o mercado te quer tanto assim. 🎯
O momento de se posicionar contra a privatização é agora.
Cris Garbinatto
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7 days agoricardonascimento1608
Penso que se alguma estatal não é mais viável, então se privatiza e aproveita os empregados em outra estatal. Agora privatizar estatais que são fundamentais e dão lucro só por ideologia, aí não. Então se tiver candidato com pautas liberais é melhor evitar sempre pq essas privatizações geralmente é para alguém ganhar algo por fora.
7 days agoandrest0ne
Toda a privatização é seguida de demissões em massa para que o comprador consiga pagar o mais rápido possível o empréstimo tomado para a compra. Essa é uma regra clara de M&A. E isso não tem nenhuma relação com desempenho. Quem já teve a oportunidade de tratar com o corpo de uma empresa privatizada sabe muito bem como é. Empregados com anos de experiência são trocados por trainees baratos que, se caírem de quatro, não conseguem se levantar...
8 days agocristianisensee
Excelentes funcionários em empresas estatais têm cargos e funções com boas remunerações como reconhecimento, na lógica das privatizações, esses salários são incompatíveis. Esses excelentes profissionais serão os primeiros a serem demitidos nas reestruturações
11 days agoandersoncardoso1980
Excelente e péssimos funcionários não adianta. Todos rodam e rodam porque tem que fazer o arrocho salarial dos salários simplesmente isso
12 days agoana_paula_aprsrj
Aconteceu com a Eletrobras recentemente. Só pesquisar o que aconteceu com milhares de trabalhadores concursados.
12 days agorcdfreitas
95% dos funcionários acham que são melhores que pelo menos 95% dos colegas. Pessoal, a conta não fecha!!! Na hora do tesouraço, todos os 95% vão para a rua!!!
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