Posted On: October 20th 2026, 10:30 am
π―2026 foi o ano em que a legislaΓ§Γ£o trabalhista andou mais rΓ‘pido que a maioria das empresas conseguiu acompanhar.
πCinco mudanΓ§as jΓ‘ estΓ£o em vigor ou com data marcada:
1. As campanhas de saΓΊde obrigatΓ³rias (Lei 15.377/26);
2. O adicional de 30% para quem usa moto a trabalho;
3. Os riscos psicossociais na NR-1;
4. A licenΓ§a-maternidade que nΓ£o Γ© mais consumida pela internaΓ§Γ£o e
5. A licenΓ§a-paternidade que chegarΓ‘ a 20 dias em 2029.
Isoladas, parecem detalhes. Juntas, mexem em folha, escala, laudo tΓ©cnico e documentaΓ§Γ£o de saΓΊde β e Γ© exatamente aΓ que o passivo se forma.
O ΓΊltimo trimestre 2026 Γ© a janela para ajustar. Adequar agora custa uma revisΓ£o. Adequar depois custa uma revisΓ£o mais meses de exposiΓ§Γ£o Γ passivo.
π© Me chama no direct ou acesse o link da bio. Aplique o diagnΓ³stico. Vamos conversar sobre o cenΓ‘rio da sua empresa.
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