Gisele Paiva / Mentora de Advogados

Voltar ao trabalho não significa, necessariamente, recuperar toda a capacidade que você tinha antes do acidente.

Quando as lesões se estabilizam e deixam uma sequela permanente que reduz a capacidade para o trabalho habitual, pode existir direito ao auxílio-acidente. Esse benefício tem caráter de indenização e permite continuar trabalhando e recebendo salário.

Mas atenção: ter sofrido um acidente ou apresentar uma sequela, isoladamente, não garante a concessão. É necessário demonstrar como essa sequela prejudica as atividades profissionais.

Imagine, como exemplo, um empregado que sofreu uma fratura na mão. Ele retorna ao serviço, mas permanece com perda de força que dificulta o uso das ferramentas. Essa repercussão no trabalho precisa ser avaliada; o diagnóstico sozinho não responde à questão.

O ponto crítico é confundir retorno ao emprego com recuperação completa. São situações diferentes — e essa diferença precisa aparecer na documentação médica e na avaliação do caso.

O benefício alcança empregados, inclusive domésticos, trabalhadores avulsos e segurados especiais, observados os requisitos legais. Contribuintes individuais e facultativos não estão incluídos na regra geral. Também não pode ser acumulado com aposentadoria.

Guarde exames e relatórios e explique ao médico quais tarefas ficaram comprometidas, para que ele registre os achados e as limitações que efetivamente identificar.

Acompanhe @profgiselepaiva para compreender os detalhes que fazem diferença nos direitos previdenciários.