Instagram story viewer> @livwithstyle> Post

𝙰𝙻𝙸𝚂𝙰 | 𝚆𝙸𝙲𝙷𝙸𝚃𝙰 𝙺𝙰𝙽𝚂𝙰𝚂

@livwithstyle

5 days ago

12

0

Posted On: October 31st 2026, 12:52 am

Love a good transformation 😍

More posts

Some of my favourite outfits lately. Do you have a favourite?

استقدمت فتاتين للعمل في صالون تجميل.. فأجبرتهما على تقديم خدمات جنسية للزبائن ومحكمة التمييز تؤيد حبسها وإبعادها عن البحرين

3 نوفمبر 2026

أيدت محكمة التمييز حكمًا بحبس امرأة عربية لمدة سنة وإبعادها نهائيًا عن مملكة البحرين، بعد إدانتها بالاتجار بالبشر واستغلال فتاتين جرى استقدامهما للعمل في صالون تجميل، فيما قضت بعدم جواز طعن المتهم الثاني، صاحب المحل، المحكوم عليه بالحبس لمدة سنة، مع تغريم كل منهما 2000 دينار وإلزامهما بمصاريف إعادة الضحيتين إلى بلدهما.

وتعود تفاصيل القضية إلى عام 2024، عندما اتفقت الفتاتان مع المتهمة الأولى، أثناء وجودهما في بلدهما، على القدوم إلى البحرين للعمل في صالون تجميل بمجالات العناية بالأظافر والحمام المغربي، مقابل راتب شهري قدره 250 دينارًا للأولى و200 دينار للثانية.

وبعد وصولهما إلى البحرين في أغسطس 2024، فوجئتا بطلب المتهمة منهما العمل في تدليك الرجال وتقديم خدمات جنسية للزبائن، خلافًا لطبيعة العمل المتفق عليها.

وعندما رفضت الفتاتان، تعرضتا للتهديد من صاحب المحل بإعادتهما إلى بلدهما إذا لم تستجيبا لطلبات الزبائن، مستغلًا حاجتهما الشديدة إلى المال.

وكشفت تحريات إدارة مكافحة الاتجار بالبشر وحماية الآداب العامة أن المتهمة كانت تجبر الفتاتين على أداء أعمال غير متفق عليها، وتصرخ عليهما وتوبخهما، وتلزمهما بالعمل لساعات طويلة.

كما أثبتت تسجيلات صوتية مرفقة بأوراق القضية تهديد المتهمة للفتاتين وإجبارهما على العمل لمدة 12 ساعة يوميًا، ومطالبتهما بالتنازل عن البلاغ المقدم ضدها.

وأقر المتهمان خلال تحقيقات النيابة العامة بحجز راتب الشهر الأخير للفتاتين، وخصم 50 دينارًا شهريًا من راتب كل منهما مقابل السكن، بالمخالفة للاتفاق المبرم معهما.

وكانت محكمة أول درجة قد قضت بسجن المتهمين لمدة 3 سنوات وتغريم كل منهما 1000 دينار، قبل أن تخفف محكمة الاستئناف العقوبة إلى الحبس لمدة سنة وتغريم كل منهما 2000 دينار، مع تأييد بقية الحكم.

وفي المرحلة الأخيرة من التقاضي، أقرت محكمة التمييز الحكم بحق المتهمة الأولى، وقضت بعدم جواز طعن المتهم الثاني، لتبقى عقوبة الحبس والغرامة والإبعاد بحق المرأة قائمة وفق الحكم القضائي.

@trend_albahrain
@trend.albahrain

#ترند_البحرين #البحرين #محكمة_التمييز #الاتجار_بالبشر #القضاء_البحريني

November 1

Be the energy you want to attract ✨🖤

By @kitana_photography

.
.
.
.
.
#positivelife #blackdress #holidayvibes #lbd #littleblackdress

بین عکس اول و دوم مونده بودم که …
(لباس از @sanidress_ )☔️

دیگه تصمیم گرفتم اینو بزارم اسلاید دوم🥰

آسمون اصلا یطور عجیبی همکاری کرد برای عکسا😩👌🏽🫶🏽

در نهایت که همه چی دست به دست هم داد و نتیجه شد
این عکسایی که خیلی دوسشون دارم🌊🫶🏽

Canva is laying off 22% of its workforce, affecting up to 1,271 employees. But the way the company is handling these layoffs is getting a lot of attention.

It marks the first major round of layoffs in Canva's 13-year history. The company remains profitable, but its growth has slowed as AI continues to change the economics of the design industry.

CEO and co-founder Melanie Perkins described it as one of the hardest moments in Canva's history.

What makes this announcement stand out is the support Canva is offering departing employees:

→ At least 6 months of salary, regardless of location.
→ Up to 12 months of healthcare coverage where available.
→ Removal of the one-year equity vesting requirement for recent hires.
→ Career coaching, job search support and a year of LinkedIn Premium.
→ Employees can keep their company-issued MacBooks.
→ The chance to receive a $10,000 grant to start a business or community project, with Canva taking no equity.

Losing a job is still a difficult experience, regardless of the compensation. But the effort Canva is making to help affected employees find their next opportunity deserves recognition.

And it raises an important question for other tech leaders: if layoffs become more common as AI changes the workforce, should this level of support become the standard?