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Coelho Silva Advogados

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Há mais de 40 anos fazendo gestão jurídica que impulsiona negócios.
Societário • Tributário • Trabalhista • Imobiliário • Consumidor

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Uma decisão dificilmente afeta apenas uma área da empresa.
Um contrato pode impactar a operação.
Uma escolha tributária pode impactar o caixa.
Uma decisão societária pode impactar o futuro do negócio.
É por isso que enxergamos o Direito como parte da estratégia empresarial.

Quando o jurídico entende o negócio e participa das decisões, ele não atua apenas para resolver problemas. Ele ajuda empresários e gestores a avaliar caminhos e decidir com mais segurança.

Boas decisões jurídicas também podem ser boas decisões de negócio. by @coelhosilvaadv

Fim da escala 6x1: o que as empresas precisam observar?
A Emenda Constitucional nº 141/2026 estabelece a redução gradual da jornada máxima de trabalho de 44 para 40 horas semanais, com dois dias de repouso semanal remunerado e sem redução salarial.
A transição está prevista em duas etapas:
• Após 60 dias da publicação: a jornada máxima passa a ser de 42 horas semanais, com dois dias de descanso, observadas as possibilidades de negociação por acordo ou convenção coletiva.
• 12 meses após a primeira etapa: a jornada máxima será reduzida definitivamente para 40 horas semanais.
O que as empresas precisam avaliar?
• Escalas e operação: reorganização das jornadas, turnos e folgas, especialmente em atividades que funcionam aos domingos e feriados.
• Folha de pagamento: revisão dos cálculos de horas extras, adicionais e demais parcelas impactadas pelo aumento do valor da hora trabalhada.
• Acordos, convenções coletivas e contratos de trabalho: adequação dos instrumentos baseados na jornada de 44 horas semanais, incluindo a revisão das regras de compensação e banco de horas.
• Controle de jornada: atualização dos sistemas de ponto e procedimentos internos, considerando as particularidades e regras aplicáveis a cada categoria profissional.
A escala 12x36 permanece prevista, observadas as condições legais aplicáveis. A legislação também contempla disposições específicas e pontos que ainda dependem de regulamentação.
A adequação exige planejamento e segurança jurídica.
Antecipar o mapeamento das jornadas, simular os impactos financeiros e revisar os instrumentos trabalhistas são medidas fundamentais para preparar a operação, garantir a conformidade com a legislação e reduzir riscos jurídicos.
Sua empresa está preparada para essas mudanças?
Converse com a equipe da Coelho Silva Advogados para avaliar os impactos da nova legislação e identificar os cuidados necessários para o seu negócio.

#CoelhoESilva #DireitoDoTrabalho #Escala5x2 #LegislaçãoTrabalhista #Empresas by @coelhosilvaadv

Quando o jurídico participa apenas dos momentos de crise, uma parte importante do seu potencial fica de fora da gestão.

Contratos, relações societárias, expansão, investimentos, pessoas, sucessão e novas oportunidades envolvem decisões que podem ser mais seguras quando o jurídico conhece a realidade da empresa e participa delas desde o início.

É essa visão que orienta a gestão jurídica da
Coelho Silva: integrar conhecimento técnico, vivência empresarial e proximidade para apoiar decisões ao longo de toda a trajetória do negócio.
Entre em contato e conheça a melhor direção para o seu negócio. by @coelhosilvaadv

A inteligência artificial já faz parte da transformação do mercado jurídico.
Ela permite organizar informações, otimizar processos e tornar determinadas análises mais ágeis. Mas eficiência, sozinha, não é estratégia, nem mesmo traz segurança.

No ambiente empresarial, uma decisão jurídica exige contexto: entender o negócio, avaliar riscos, considerar impactos e identificar o caminho mais adequado para cada realidade.

É por isso que enxergamos a tecnologia como uma ferramenta para ampliar a capacidade do jurídico, não para substituir o conhecimento, a experiência e a proximidade que orientam boas decisões.

Na Coelho Silva, modernizar também significa encontrar novas formas de entregar mais eficiência sem abrir mão do atendimento personalizado.

A tecnologia evolui.
A nossa forma de estar ao lado do cliente também. by @coelhosilvaadv

Por muito tempo, o jurídico foi acionado principalmente quando o problema já existia.
Mas esse modelo está mudando.

Quando integrado à operação, o jurídico pode ajudar a antecipar riscos, organizar contratos, apoiar negociações e trazer mais segurança para decisões que impactam diretamente o negócio.

É essa a lógica do Jurídico Interno/BPO Legal: integrar consultivo, contencioso e gestão jurídica em uma estrutura conectada à realidade da empresa.

O resultado é um jurídico que conhece a operação, acompanha as decisões e trabalha para dar mais previsibilidade à gestão.
Fale com a Coelho Silva sobre como estruturar essa parceria no seu negócio.

#GestaoJuridica #LegalOperations #AdvocaciaEmpresarial #EficienciaJuridica #CoelhoSilva by @coelhosilvaadv

O futuro de uma empresa familiar não começa na próxima geração. Começa nas decisões tomadas hoje.
À medida que o negócio cresce, questões societárias, tributárias e sucessórias também ganham complexidade.

Antecipar esses movimentos é parte de uma gestão preparada para proteger o que foi construído e criar condições para continuar avançando.

Mais do que resolver problemas quando eles aparecem, o jurídico pode ajudar a empresa a se preparar para os próximos capítulos.
Entre em contato com a Coelho Silva para soluções jurídicas que impulsionam negócios.

#CoelhoSilva #EmpresasFamiliares #GestãoJurídica #DireitoEmpresarial #SucessãoEmpresarial by @coelhosilvaadv

O futuro de uma empresa familiar não começa na próxima geração. Começa nas decisões tomadas hoje.

À medida que o negócio cresce, questões societárias, tributárias e sucessórias também ganham complexidade. Antecipar esses movimentos é parte de uma gestão preparada para proteger o que foi construído e criar condições para continuar avançando.

Mais do que resolver problemas quando eles aparecem, o jurídico pode ajudar a empresa a se preparar para os próximos capítulos.

Entre em contato com a Coelho Silva para soluções jurídicas que impulsionam negócios.

#CoelhoSilva #EmpresasFamiliares #GestãoJurídica #DireitoEmpresarial #SucessãoEmpresarial by @coelhosilvaadv

Há reconhecimentos que marcam uma trajetória. E há momentos que celebram o legado construído por muitas delas.

O sócio Carlos Geraldo Bernardes Coelho Silva, OAB/RS 13.555, participou da solenidade promovida pela OAB/RS em celebração aos 50 anos da Comenda Oswaldo Vergara, ao lado de advogadas e advogados que receberam a distinção ao longo das últimas décadas.

Carlos Geraldo foi agraciado com a Comenda em 2022. Considerada a mais alta honraria concedida pela OAB/RS, a distinção reconhece profissionais que, por sua trajetória, contribuíram de forma relevante para a advocacia e para o fortalecimento de suas instituições.

Participar desta celebração é também revisitar uma história construída com seriedade, ética e compromisso com a advocacia, valores que atravessam gerações e fazem parte da trajetória da Coelho Silva.

Parabéns ao Dr. Carlos Geraldo e a todos os comendadores que fazem parte desses 50 anos de história. by @coelhosilvaadv

Em uma empresa familiar, algumas decisões ultrapassam os limites do negócio.

Família, patrimônio, sociedade e gestão frequentemente estão conectados e é justamente por isso que regras claras são tão importantes.

Acordos societários, estatutos, protocolos e estruturas de governança, como o Conselho de Família, podem ajudar a organizar responsabilidades e estabelecer critérios para decisões importantes.

Nesse cenário, o jurídico não deve aparecer apenas quando existe um conflito.

Seu papel também é ajudar a construir estruturas que reduzam riscos, tragam previsibilidade e contribuam para a continuidade da empresa.

Quanto mais clara a estrutura, mais espaço existe para focar no que realmente importa: o futuro do negócio.

Visite nosso escritório e entenda como estruturar o futuro da sua empresa

#CoelhoSilva #PílulasDaAdvocacia #EmpresasFamiliares #Governança #GestãoJurídica DireitoSocietário by @coelhosilvaadv

Em empresas familiares, tradição e profissionalização não precisam estar em lados opostos.

Profissionalizar a gestão é criar processos, estabelecer responsabilidades, organizar a tomada de decisão e preparar a empresa para continuar crescendo, inclusive entre diferentes gerações.

O legado permanece.
O que evolui é a estrutura que permite sustentá-lo.

Essa é uma realidade que conhecemos de perto. A própria história da Coelho Silva atravessa gerações e mostra que preservar uma essência não significa permanecer igual.

Desde 1978, tradição e evolução caminham juntas por aqui.

Porque um legado forte não olha apenas para o que construiu.

Entre em contato e se prepara para o que ainda vai construir.

#CoelhoSilva #EmpresasFamiliares #GestãoEmpresarial by @coelhosilvaadv

Quanto mais uma empresa familiar cresce, menos espaço existe para depender exclusivamente de acordos informais e decisões centralizadas.

Papéis precisam estar claros. Processos precisam acompanhar a operação.
E as decisões precisam considerar não apenas o presente, mas a continuidade do negócio.
Profissionalizar a gestão não significa afastar a família da empresa.

Significa criar uma estrutura capaz de proteger relações, patrimônio e crescimento.

Uma empresa preparada para crescer também precisa estar preparada para se organizar.

Venha tomar um café conosco para planejar o futuro da sua empresa.

#CoelhoSilva #PílulasDaAdvocacia #EmpresasFamiliares #GestãoEmpresarial #GestãoJurídica DireitoEmpresarial by @coelhosilvaadv

Toda empresa familiar em crescimento chega numa pergunta incômoda, dá pra profissionalizar a gestão sem perder o que faz a empresa ser dela mesma?

A resposta está em separar decisão de negócio de decisão de família, com instrumentos como o conselho de família funcionando ao lado do conselho administrativo, cada um com seu papel bem definido.

Essa separação não afasta a família da empresa, protege o negócio de decisão emocional e a família de disputa que não deveria estar na sala de reunião.

Consultando suas opções conosco, mostramos que crescer e preservar legado não são caminhos opostos. Entre em contato.

#EmpresaFamiliar #GovernancaCorporativa #ConselhoDeFamilia #LegadoEmpresarial #CoelhoSilva by @coelhosilvaadv