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By @taniaalarcons
📍Ayudamos a emprendedores a mejorar sus negocios.
🎓 Facilitadora certificada por el MDT🇪🇨
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🚀Consejo para aplicar en tu empresa para mejorar el servicio

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💜reconocimiento internacional en la industria del bienestar avalando su trabajo y desarrollo empresarial

Fundadora evoideas @taniaalarcons

En evoideas nos comprometemos a seguir desarrollándonos para brindar lo mejor a nuestros clientes
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✨Punto Cero es el comienzo de una nueva versión de ti.

📕Un libro que te invita a reconectar con tu esencia, explorar tu verdadero potencial y transformarte desde adentro hacia afuera.

🌱 Si estás listo para empezar desde cero y crear una vida llena de propósito y autenticidad, este libro es para ti. 💫

La guía que necesitas para transformarte y renacer con propósito

Creado por @taniaalarcons

🙌Tenemos versión física & Digital
Coméntame y hacemos llegar el tuyo para que vivas la experiencia PuntoCERO

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¡Es momento de dar el primer paso hacia tu mejor versión! #PuntoCero

Escríbeme si quieres transformarte 🧠💗

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📍 Sabes que necesitas cambiar, pero
¿por qué sigues postergándolo?

A veces sabemos perfectamente qué debemos hacer, qué debemos dejar atrás o qué decisión necesitamos tomar, pero el miedo a equivocarnos, a salir de nuestra zona de confort o a no saber qué pasará después nos mantiene en el mismo lugar.

Seguimos esperando el momento indicado, las condiciones perfectas o sentirnos preparados, sin darnos cuenta de que aplazar una decisión también tiene consecuencias.

¿Cuánto tiempo más vas a esperar para empezar a cambiar aquello que sabes que ya no puede seguir igual?

📕 Si quieres un punto que te permita conocerte y saber hacia donde quieres ir Punto Cero el libro que te permitirá conocerte.

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🎙️ Hoy en nuestro segmento de capsula conversamos con Vanessa Parra quien quien es parte de @dipasobelleza

Con ella conversamos sobre 👇🏻

¿Qué has aprendido sobre construir un negocio que perdure y qué le dirías a alguien que hoy está comenzando desde cero?

📍 Síguenos y descubre las historias, experiencias y aprendizajes de quienes hacen crecer grandes negocios

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📍 El mensaje que debes escuchar hoy para transformar tu vida y negocio

Consejo de @taniaalarcons

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🏆 Entender a las personas es entender el futuro de los negocios.

Participar en la décima edición como vocera de comunicación de la @expocapitalhumano fue una oportunidad para reflexionar sobre un tema que considero fundamental para las organizaciones:

El factor humano detrás de cada decisión empresarial.

Hoy, las empresas no solo necesitan atraer talento. También necesitan construir equipos #confiables, comprender el comportamiento de las personas y prevenir riesgos que pueden comprometer sus resultados.

Desde mi experiencia como empresaria y especialista en evaluación de confiabilidad humana, he comprendido que detrás de cada proceso, cada decisión y cada resultado hay personas.

Y entenderlas es clave para fortalecer la confianza dentro de las organizaciones.

Por eso, creo que el futuro de la gestión del talento humano no está únicamente en seleccionar a las personas correctas, sino también en desarrollar culturas organizacionales donde la confianza, la responsabilidad y la prevención sean parte de la estrategia.

Gracias a grupocrg
Martha Merizalde, Galo Ruiz y a todo el equipo
por impulsar espacios que reúnen a profesionales y empresas para conversar sobre los desafíos y las oportunidades del talento humano.

Seguimos aprendiendo, conectando y aportando nuevas perspectivas al mundo empresarial.

Porque la confianza no se improvisa: se construye, se gestiona y se verifica.

Felicitar a todos los ponentes por brindarnos herramientas para seguir mejorando la gestión del talento humano

Isabel Mercedes Cárdenas Moncayo
Raúl Gamboa
Jaime Andrés López García
Cecilia Viteri
Irene Ancin Adell, Ph.D.
Rocío Arbulú
Maximiliano Blanc

@sertiba

#Liderazgo #RiesgoInterno #seguridad #eventoscorporativos by @evoideas

🏆 Entender a las personas es entender el futuro de los negocios.

Seré parte de la décima edición de Expo Capital Humano Ecuador como Vocera de Comunicación.

A lo largo de mi trayectoria, he podido conocer de cerca una realidad empresarial: detrás de cada organización hay personas, decisiones y comportamientos que pueden impulsar su crecimiento o lo ponen en riesgo.

Esta experiencia me ha permitido comprender que gestionar el talento va mucho más allá de contratar personas.

También implica construir confianza, reconocer los factores humanos que pueden afectar a una empresa y tomar decisiones que protejan su futuro.

Por eso, espacios como Expo Capital Humano organizada por @grupocrg_ec son tan importantes porque: reúnen a líderes empresariales, profesionales de Talento Humano y organizaciones para compartir conocimientos, descubrir soluciones, generar alianzas y conversar sobre los desafíos que están transformando el mundo laboral.

Me entusiasma asumir este rol como Vocera de Comunicación y contribuir a visibilizar las ideas, las experiencias y los protagonistas de esta décima edición de @expocapital_humano.ec

Porque entender a las personas también es entender qué hace crecer a una organización.

¡Nos vemos en @expocapital_humano.ec !

📍 Todavia pueden ser parte del encuentro más grande con líderes del sector del talento humano

Organizador @grupocrg_ec
Evento @expocapital_humano.ec
Lugar @wyndhamguayaquil

Vamos a comunicar todo desde @comunicandoexperiencias

#talentohumano #expocapitalhumano #recursoshumanos #negocios #culturaconfianza by @evoideas

¿Qué consejo le darías a alguien que quiere construir una empresa y llegar lejos? 👀

Hoy conversamos con @vicente Wong, de @reybanpac, una de las empresas referentes de la industria bananera ecuatoriana.

Le hicimos una pregunta que cualquiera que esté empezando un negocio debería escuchar.

EVicente nos comparte su consejo. 🎙️

▶️ Dale play y descubre qué tiene para decir.

Síguenos para escuchar más cápsulas en @comunicandoexperiencias

#ComunicandoExperiencias #Cápsulas #EmpresasEcuador #consejo #mediodigital by @evoideas

Hay algo que siempre me interesa observar en los espacios empresariales: lo que las organizaciones están comunicando y, sobre todo, lo que están construyendo detrás de esa comunicación.

El @iprsummit reunió conversaciones alrededor de liderazgo, comunicación, relaciones públicas y el impacto que estas tienen en las organizaciones.

Para mí, fue también una oportunidad para conectar con personas, escuchar nuevas perspectivas y seguir explorando algo que forma parte de mi trabajo todos los días: entender a las personas detrás de las empresas.

Porque una organización no construye confianza solamente con lo que dice. También con lo que hace, con las decisiones que toma y con la forma en que se relaciona.

Comparto algunas fotografías de esta experiencia. 📸

Seguimos aprendiendo de forma integral @taniaalarcons

Y sí quieren ver la experiencia de todo lo que se vivió sigan a mi medio digital @comunicandoexperiencias

#RelacionesPúblicas #Comunicación #Liderazgo #deteccionengaño by @evoideas

⚠️ La conducta del líder se copia. Lo bueno y lo malo.

Los colaboradores observan más de lo que creemos.

Si un líder normaliza pequeños incumplimientos, falta de ética o comportamientos que no deberían permitirse, tarde o temprano esos mismos patrones pueden replicarse en el equipo.

Por eso, prevenir el riesgo interno no empieza únicamente con controles o filtros. También empieza con el ejemplo que damos desde arriba.

Un buen liderazgo no solo dirige.
También establece lo que una organización entiende como aceptable.

Síguenos para prevenir riesgos y evitar engaños @taniaalarcons

Pruebas de polígrafo @sertiba.ec

#Liderazgo #RiesgoInterno #poligrafo #seguridadempresarial #prevenciónderiesgos by @evoideas

🙌¿Qué hace realmente confiable a una empresa?

No es solamente tener buenos procesos, tampoco se trata únicamente de atraer y desarrollar talento.

Una empresa confiable necesita trabajar en algo más profundo: su cultura y la forma en que gestiona sus riesgos.

Fui parte de @revistaekos en su evento Certification Day de' Great Place to Work @gptw_ec junto a su liderazgo de @ricardo dueñas
' un espacio que me permitió reflexionar justamente sobre esto.

Cuando una organización trabaja por ser un buen lugar para sus colaboradores, está construyendo #cultura.

Pero esa cultura también necesita ser protegida.

Porque mientras trabajamos en liderazgo, bienestar, desarrollo y compromiso, también debemos prestar atención al riesgo humano: las decisiones, comportamientos y situaciones que pueden afectar a las personas y al negocio.

Para mí, ambas cosas no deberían caminar por separado.

Gestionar los riesgos y construir confianza son parte de una misma estrategia.

Y qué alegría ver a algunos de mis clientes recibir este reconocimiento, porque sé que detrás de ese logro hay organizaciones que están trabajando la cultura de manera integral, buscando justamente ese equilibrio entre gestionar los riesgos y construir empresas confiables.

Porque ese es también el tipo de organizaciones que quiero seguir ayudando a construir.

Empresas donde la confianza no sea solo un valor escrito, sino una cultura que se trabaja, se protege y se demuestra.

Que maravilla ver amigos, líderes y empresarios que contribuyen al país.

Marcelo Fk
Martha González T.
Marcelo Rojas
Jodie Padilla Lozano
Bernardo Orellana Heredia

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#GreatPlaceToWork #fraude #Confianza #Seguridad by @evoideas