Instagram story viewer> @dilmasouzacampos> Posts

Dilma Campos

@dilmasouzacampos

85.7K

followers

3939

following

HSM é Heart. Soul. Mind.
O ser humano no centro do futuro.
@singularityubr, @learningvillagebr, @revista_hsm, @hsm.mais e @hsmuniversity.

POSTS STORIES REELS TAGGED

O que realmente faz sentido para o Brasil quando voltamos de um festival como o SXSW?

Acabamos de lançar o Report oficial “SXSW 2026: Insights globais à moda brasileira”.

Tive o privilégio de assinar parte deste material e reforço o que acredito: a inovação só é real quando ela encontra contexto.

Este e-book é fruto de uma colaboração potente entre líderes que mergulharam em Austin para trazer o que há de mais relevante em tecnologia, cultura e humanidade, mas com o filtro de quem entende o mercado brasileiro.

Quer ver o festival por um prisma diferente?

🔗 O link para download gratuito está na minha BIO!

Parceiros de jornada: Alessandra Fu, Alvaro Machado, Amanda Graciano, Carlos Octavio Queiroz, Felipe Bratfisch Santiago, Ligia Mello, Viviane Mansi, Poliana Abreu e Luciana Marcelino.
@nossapraia.ag @biosphera.ntwk @revista_hsm @hsmbroficial @learningvillagebr @singularityubr by @dilmasouzacampos

3

1

7 months ago

A gestão do século 21 combina as três dimensões que sempre definiram os líderes que deixam legado.

Heart é o que move pessoas. O cuidado genuíno, a escuta ativa e interessada, a cultura que sustenta times quando tudo ao redor está mudando.

Soul é o que dá sentido ao que se move. O propósito que orienta decisões de longo prazo quando os números sozinhos não bastam.

Mind é o que transforma movimento em direção. A inteligência, a disciplina, a capacidade de antecipar e executar com clareza.

Separados, cada um deles tem força. Integrados, formam o que acreditamos ser a essência de uma liderança completa, e o novo significado do nome que sempre nos definiu. by @dilmasouzacampos

3

0

6 months ago

Diferentes programas, um único objetivo: preparar lideranças para o futuro.

Ao longo do ano, HSM, Singularity Brazil e Learning Village reúnem programas no Brasil e no exterior para líderes que atuam em diferentes mercados e contextos, para que implementem inovação e naveguem a era das disrupções, com o que há de mais atual e relevante em gestão de pessoas.

Formações, imersões e experiências presenciais que compõem um ecossistema contínuo de desenvolvimento executivo.

A agenda completa, com datas e detalhes, está disponível no link da bio. by @dilmasouzacampos

3

2

7 months ago

Quando várias organizações começam a investir, ao mesmo tempo, em capacidades diferentes de liderança, isso diz bastante sobre o momento que estamos vivendo.

O planejamento de 2027 já não está restrito a metas, orçamento e estrutura. Ele também passa por uma pergunta mais difícil: que tipo de liderança será necessária para sustentar o que a empresa quer fazer no próximo ano?

É por isso que o desenvolvimento de todos os nossos programas começa pela leitura do contexto, e não por uma grade pronta de treinamentos.

Este é post é um convite para que converse com a nossa equipe sobre os desafios que já estão presentes na agenda da sua organização e sobre como podemos construir, juntos, uma jornada personalizada para atendê-los. Envie uma mensagem para o nosso direct! by @dilmasouzacampos

3

0

5 hours ago

Não se tratava apenas de entender a inteligência artificial, mas de discutir como a liderança e a capacidade humana evoluem a partir dela.

O ECOA reuniu executivos, líderes de RH, Aprendizagem e Inovação no Learning Village para uma manhã intensa de trocas sobre inteligência híbrida, o perfil do Líder Builder e a urgência do lifelong learning.

Confira no vídeo como foi esse encontro e os principais momentos de quem esteve presente construindo essa discussão conosco. by @dilmasouzacampos

3

1

13 hours ago

A liderança é, no fundo, um processo contínuo de aprendizado.

E para cada executivo que guia negócios com visão de futuro, existe uma lista de mestres que souberam fazer a pergunta certa na hora certa.

Hoje, homenageamos todos os educadores que dedicam a vida a expandir repertórios e formar as lideranças de hoje e de amanhã.

Deixe nos comentários a sua homenagem: marque o professor, a professora ou o mentor que mudou a sua trajetória profissional.

Feliz Dia do Professor! by @dilmasouzacampos

3

0

2 days ago

O que queremos ser como nação tecnológica?

A HSM e a Ânima Educação subiram no palco do Summit Nação Tecnológica hoje para debater o futuro e a inovação na educação.

Mais do que falar sobre inteligência artificial e novas ferramentas, a provocação foi profunda: que educação precisamos construir agora para formar as pessoas que vão transformar o Brasil de amanhã?

Com a mediação de Chico Araújo, expert da Singularity e Futurista, reunimos três perspectivas fundamentais para acelerar essa transformação: Marcelo Bueno, Co-Fundador e Membro do Conselho de Administração da Ânima Educação, André Barrence, Vice-Presidente da Fundação Lemann e Bety Tichauer, Subsecretária na Secretaria da Educação do Estado de São Paulo.

Uma conversa necessária sobre competências, inclusão, liderança e uma inovação de fato com DNA brasileiro. by @dilmasouzacampos

17

1

2 days ago

Toda diretoria fecha o planejamento de 2027 com três números na mesa: meta, orçamento, headcount.

Nenhum dos três diz se o time vai sustentar a execução até o fim do ano. Essa resposta está em como a equipe reage quando o plano começa a travar.

Responda às quatro perguntas pensando na sua equipe, some as notas e veja em qual faixa seu time está.
Para falar com um consultor e transformar esse diagnóstico em um plano de ação, comente ACADEMY. by @dilmasouzacampos

1

0

3 days ago

Pipoca, descanso em família e... insights de gestão.

Filmes de animação não servem apenas para as crianças.
Vários deles trazem reflexões profundas sobre cultura organizacional, autonomia, sucessão e inteligência emocional.

Trouxemos 5 clássicos que valem a pena rever sob a ótica da liderança.
Arraste pro lado e confira os destaques de cada um.

Qual dessa lista você vai colocar na tela com a família neste feriado?
Responda nos comentários! by @dilmasouzacampos

7

2

5 days ago

Em uma organização, o desafio pode estar em conduzir conversas mais difíceis. Em outra, em criar um ambiente em que problemas apareçam mais cedo. Em outra, em melhorar a qualidade das decisões ou preparar lideranças para assumir mais responsabilidade sobre pessoas e resultados.

É por isso que programas personalizados exigem leitura antes de conteúdo.

A nossa curadoria começa entendendo o público, o momento da organização e as situações que já fazem parte da rotina dessas lideranças. Só depois disso entram os consultores, temas e formatos.

Esse desenho é o que permite que uma jornada faça sentido para quem está na sala e para o desafio que a empresa precisa enfrentar.

Se sua empresa já está planejando os próximos ciclos de desenvolvimento, fale com o nosso time. by @dilmasouzacampos

3

0

7 days ago

Em 2025, 44% das empresas da Fortune 100 passaram a citar IA ao descrever as qualificações dos seus conselheiros. Um ano antes, eram 26%.

Como esse documento vai para os acionistas, a empresa está mostrando ao investidor que alguém no conselho tem repertório para cobrar a diretoria sobre IA. Para quem já ocupa uma cadeira ou quer chegar a uma, essa formação passou a contar na avaliação.

Comente ONBOARD e receba os detalhes do AI On Board. by @dilmasouzacampos

3

0

8 days ago

#tbt de uma reflexão necessária sobre para onde a gestão de pessoas está indo.

Na palestra "O Futuro do RH" no CONGREGARH 2026, a convidada da Singularity Brazil, Letícia Setembro, provocou insights valiosos ao cruzar futurismo, neurociência e IA.

À medida que delegamos tarefas mentais para a tecnologia (cognitive offloading) e passamos a liderar equipes híbridas, formadas por pessoas e agentes virtuais, o papel do RH muda de patamar.

O foco deixa de ser apenas ensinar o time a usar novas ferramentas para assumir uma missão ainda mais estratégica: proteger, cultivar e potencializar aquilo que a inteligência artificial jamais vai substituir, a nossa própria humanidade.

Como sua empresa está se preparando para essa transição? Deixe seu comentário! by @dilmasouzacampos

3

2

8 days ago