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Posted On: July 27th 2026, 01:49 pm
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Se necesitan pantalones para renunciar… y también para despedir…
Las decisiones difíciles revelan el tipo de persona que somos.
Se necesitan pantalones para decir: “Gracias, aquí termina mi ciclo”, sin robar, sin dañar y sin hablar mal de quienes alguna vez te abrieron la puerta.
Y también se necesitan pantalones para mirar a alguien a los ojos y decir: “Ya no podemos continuar”, respetando su dignidad, cumpliendo con la ley y reconociendo que del otro lado hay una persona, no un número.
Siempre tendrás el poder de hacer daño.
La diferencia está en decidir no hacerlo.
Me invita a reflexionar cuando escucho a alguien decir: “Soy el dueño de la empresa.” Porque las empresas no son cosas; están hechas de personas. Y cuando cambiamos el lenguaje, muchas veces también cambia la manera en que tratamos a quienes trabajan con nosotros.
Del mismo modo, un colaborador tampoco deja de tener responsabilidad. La ética, la lealtad y el profesionalismo no terminan el día que decides irte.
Ningún puesto nos hace superiores. Ni ser líder nos pone por encima de nadie, ni ser colaborador nos hace menos.
Somos personas. Y esa condición exige respeto, dignidad y responsabilidad en ambos sentidos.
Porque el verdadero carácter no se demuestra cuando todo va bien. Se demuestra cuando llega el momento de cerrar un ciclo.
Con la frente en alto. Sin rencor. Sin venganza. Sin perjudicar a nadie.
Porque al final, la forma en que entras a un lugar habla de tus oportunidades; la forma en que sales habla de tus valores.
Eso también es liderazgo.
Y eso también habla de quién eres.
¿Tú qué opinas? ¿Crees que el liderazgo y la ética se demuestran, sobre todo, cuando llega el momento de cerrar un ciclo.
Me cuesta trabajo escuchar cuando alguien dice: ‘Soy el dueño de la empresa’. Yo prefiero hablar de líderes. Porque las personas no nos pertenecen; las acompañamos, las desarrollamos y, a veces, también nos toca despedirlas. Y esa responsabilidad merece respeto, humanidad y mucha valentía.”
#SmartWays #MarthaSalcido #DesarrolloHumano #TodosSomosPersonas #FeelingGoodEveryDay
Las decisiones difíciles revelan el tipo de persona que somos.
Se necesitan pantalones para decir: “Gracias, aquí termina mi ciclo”, sin robar, sin dañar y sin hablar mal de quienes alguna vez te abrieron la puerta.
Y también se necesitan pantalones para mirar a alguien a los ojos y decir: “Ya no podemos continuar”, respetando su dignidad, cumpliendo con la ley y reconociendo que del otro lado hay una persona, no un número.
Siempre tendrás el poder de hacer daño.
La diferencia está en decidir no hacerlo.
Me invita a reflexionar cuando escucho a alguien decir: “Soy el dueño de la empresa.” Porque las empresas no son cosas; están hechas de personas. Y cuando cambiamos el lenguaje, muchas veces también cambia la manera en que tratamos a quienes trabajan con nosotros.
Del mismo modo, un colaborador tampoco deja de tener responsabilidad. La ética, la lealtad y el profesionalismo no terminan el día que decides irte.
Ningún puesto nos hace superiores. Ni ser líder nos pone por encima de nadie, ni ser colaborador nos hace menos.
Somos personas. Y esa condición exige respeto, dignidad y responsabilidad en ambos sentidos.
Porque el verdadero carácter no se demuestra cuando todo va bien. Se demuestra cuando llega el momento de cerrar un ciclo.
Con la frente en alto. Sin rencor. Sin venganza. Sin perjudicar a nadie.
Porque al final, la forma en que entras a un lugar habla de tus oportunidades; la forma en que sales habla de tus valores.
Eso también es liderazgo.
Y eso también habla de quién eres.
¿Tú qué opinas? ¿Crees que el liderazgo y la ética se demuestran, sobre todo, cuando llega el momento de cerrar un ciclo.
Me cuesta trabajo escuchar cuando alguien dice: ‘Soy el dueño de la empresa’. Yo prefiero hablar de líderes. Porque las personas no nos pertenecen; las acompañamos, las desarrollamos y, a veces, también nos toca despedirlas. Y esa responsabilidad merece respeto, humanidad y mucha valentía.”
#SmartWays #MarthaSalcido #DesarrolloHumano #TodosSomosPersonas #FeelingGoodEveryDay
Comments (2)
3 months agomadejimenezs
En muchas ocasiones piensan los empresarios, que como les fue mal en despidos anteriores que los colaboradores se dieron cuenta de su despido, hicieron cosas que afectaron en la empresa, y hace las cosas mal con todos los despidos sin embargo no todos los colaboradores son asi, y creen que todos van a actuar de la misma manera, pero creo que no todos somos asi. Es triste saber que piensan que las nuevas generaciones ya no quieren trabajar, cuando no se preocupan los empresarios por alimentar y mejorar la cultura y las condiciones de trabajo. Pero no hay como disfrutar tu trabajo, sea cual sea 🙂
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