Instagram story viewer> @makelove_agency> Post
2 months ago
Photo by makelove agency on September 09, 2026. May be an image of one or more people, makeup, bread, pie and text that says 'почему бренд работодателя и продуктовый бренд должны работать вместе makelove* make'.
Photo by makelove agency on September 09, 2026. May be a meme of bread, pie and text that says 'главная проблема аудитория давно воспринимает продукт и работодателя как единое целое. Пока конкуренты продвигают продукт и бренд работодателя отдельно, У вас есть возможность взаимно дополшть ИХ и получить эффекты за пределами HR: доверие, заработанное на одной аудитории, начинает работать на другую, a каждое сообщение Ο компании усиливает оба бренда сразу. Бизнес в России не всегда учитывает этот фактор'.
Photo by makelove agency on September 09, 2026. May be a Twitter screenshot of bread, poster and text that says 'что показывают исследования потребители с большей вероятностью будут доверять и оставаться лояльными K брендам, известным своим отношением K сотрудникам. F Forbes прямо связывает доверие потребителей внутренней культурой NETFLIX компаний: так, Netflix попал в СПИСОК американских компаний самым высоким уровнем доверия аудитории благодаря благ балансу между инновациями и удержанием доверия и клиентов,, и сотрудников одновременно; RIGRE LUISS Исследование Luiss University показало, patagonia что устойчивые практики Patagonia американского ритейлера одежды и снаряжения Для активного отдыха- повысили лояльность клиентов на 40%, a удержание сотрудников оказалось выше среднего по отрасли. Forbes Research Luiss University'.
Photo by makelove agency on September 09, 2026. May be a cartoon of poster and text.
Photo by makelove agency on September 09, 2026. May be a cartoon of text that says 'Это и есть интегральный бренд SPACEX SPACEX SPACEX SPACE Сам по себе продуктовый бренд не создает устойчивый бренд оаботодателя, но их связка позволяет выстроить единую систему, где потребительское доверие и внутренний опыт сотрудников усиливают друг друга: продукт привлекает кандидата, кандидат становится сотрудником и амбассадором, его голос изнутри укрепляет доверие κ продукту у новых потребителей. FEEE PACE SPACEX SPACEX Generated Employce Generated erated Content'.
Photo by makelove agency on September 09, 2026. May be an image of poster, crossword puzzle and text that says 'Опыт проектов makelove показывает: что показывает практика эффект работает в обе стороны 刊 сотрудник, который гордится работодателем, охотнее говорит от первого лица компании, и o продукте; компания воспринимается как "надёжная гавань" в турбулентное время; вовлечённый линейный сотрудник транслирует культуру на покупателя, и клиент остаётся доволен не тоЛьКо в момент покупки. Привычная логика переворачивается: не только продукт формирует доверие к работодателю, но и сотрудник становится проводником продуктовой ценности, влияя на TO, вернётся ли клиент.'.
Photo by makelove agency on September 09, 2026. May be a meme of text that says 'как усилить интегральный бренд: 4 шага у большинства компаний оба бренда уже существуют. Проблема в том, что они живут порознь и не сверяются друг с другом. Исследовать, как аудитория воспринимает бренд продукта и бренд работодателя по отдельности: Найти общую базу нарративов и образов TO, что роднит Их на уровне смысла; Свести Это в единую бренд-платформу С общей <интегральной»> ОСНОВОй и отдельными проекциями для продукта и Для бренда работодателя; Проверить, что коммуникации не противоречат друг другу, как внутри компании, так и снаружи.'.
Photo by makelove agency on September 09, 2026. May be an image of bread, poster and text that says 'не надааа так пример нестыковки: Продукт бренда яркий, молодёжный, "зумерскии» a в найме компания демонстративно не рассматривает молодое поколение соискателей. Аудитория считывает это как разлад между двумя брендами, и доверие падает сразу к обоим. Эта логика позволяет построить консистентный бренд, который не противоречит себе ни в ОДной точке контакта, от рекламного ролика продукта, ДО текста вакансии.'.
0
Posted On: September 9th 2026, 09:00 am
Бренд, у которого хотят покупать, — это бренд, у которого хотят работать.

Согласно FutureBrand Index, 8 из 10 самых желанных работодателей одновременно входят в число самых покупаемых брендов. Значит, у компаний есть возможность собрать эти два направления в единую систему: доверие потребителей работает на найм, а вовлечённые сотрудники — на доверие к продукту и повторные покупки.

Разобрали в карточках, как связать продуктовый бренд и бренд работодателя, и почему пока это делают единицы.

More posts

back to up