Instagram story viewer> @makelove_agency> Posts

makelove agency

@makelove_agency

2.6K

followers

319

following

Employer branding agency
We make employees love your company
Moscow — London — Johannesburg — Tbilisi — São Paulo

POSTS STORIES REELS

makeloween 🎃

У каждого в команде есть своя темная сторона. Мы решили выяснить, на какого хэллоуинского персонажа похожи наши коллеги в работе. Ответы и их объяснения собрали в карточках.

А вы кто в своей команде? Делитесь в комментариях 👻 by @makelove_agency

makelove в Бразилии 🇧🇷

Мы привезли группу HR-директоров крупных российских компаний в бизнес-тур по Сан-Паулу и Рио-де-Жанейро. Делимся первыми фотографиями из поездки.

В программе у нас референс-визиты в компании, встречи с HR-экспертами и изучение культуры Бразилии.

Впереди целая неделя, следите за новостями и фотографиями!

——————————————

makelove agency pelo Brasil 🇧🇷

Nesta semana, recebemos um grupo de CHROs de grandes empresas internacionais para uma jornada de troca, referências e novas perspectivas sobre o mundo do trabalho.

A programação passa por empresas brasileiras, encontros com especialistas de RH e uma imersão na cultura local. Tudo isso para conhecer de perto outras formas de pensar e fazer RH.

E isso é só o começo! Temos uma semana inteira pela frente. Acompanhe os bastidores e as fotos dessa viagem por aqui! by @makelove_agency

Делимся еще одной важной и радостной новостью: Кристина Несина стала партнёром makelove!

В makelove Кристина будет курировать блоки HR-маркетинга, трансформации HR-процессов, формирования EJM/CJM и корпоративного обучения HR-коммуникациям. Это присоединение — продолжение стратегии группы SQN по расширению портфеля услуг в области управленческого консалтинга и развитию экспертизы, необходимой генеральным директорам и акционерам для работы с командой, культурой и эффективностью бизнеса.

MarHR продолжит работу как образовательный проект: в школе сохранятся текущие программы обучения и онлайн-тренинги. by @makelove_agency

Бренд, у которого хотят покупать, — это бренд, у которого хотят работать.

Согласно FutureBrand Index, 8 из 10 самых желанных работодателей одновременно входят в число самых покупаемых брендов. Значит, у компаний есть возможность собрать эти два направления в единую систему: доверие потребителей работает на найм, а вовлечённые сотрудники — на доверие к продукту и повторные покупки.

Разобрали в карточках, как связать продуктовый бренд и бренд работодателя, и почему пока это делают единицы. by @makelove_agency

Уже готовим вкусный кофе и собираем плейлист... Осталось только добавить ваше имя в список гостей!

Если ещё не успели зарегистрироваться на наш кофе-рейв — самое время это сделать. Ссылка в шапке профиля 🔥 by @makelove_agency

ТОТ АНОНС, КОТОРЫЙ ВЫ ЖДАЛИ 🔥

На следующей неделе makelove исполняется 14 лет!

Предлагаем отпраздновать это событие вместе на кофе-рейве с @morning_secret_party! Поднимем чашки кофе за нас 29 июля, в 10:10, в Доме культур @dom.kultur.

Будет музыка, нетворкинг, танцы, а ещё активности, которые подготовили наши друзья: фитмост @fitmost, школа креативности mads @mads_courses x Карьер, сервис онлайн-терапии Ясно @yasno.live и фотоателье автопортрета UU @uu.photoatelier.

Приходите сами и зовите коллег, а регистрация ждёт по ссылке в шапке профиля. by @makelove_agency

Алло, это makelove!

Пожалуйста, оставайтесь на линии, мы вернемся к вам очень скоро с подробностями о событии, которое пропускать нельзя.

А пока просим не планировать ничего на конец июля! by @makelove_agency

Молодые специалисты все чаще ищут работу, которая отражает их интересы и жизненные ценности, выходя за рамки привычных сценариев. И работодателю важно создавать сильную корпоративную культуру, уметь рассказывать о ней.

Рейтинг работодателей hh.ru — один из главных ориентиров для кандидатов, поэтому СИБУР обратился к нашей команде с запросом стать заметнее для молодых и амбициозных специалистов. Про бэкграунд, реализацию и результаты читайте на карточках. by @makelove_agency

7 лет, сотни ивентов, тысячи проектов и один офис на Бауманской.

Пришло время двигаться дальше: мы переезжаем 💚
Самые тёплые моменты этой главы собрали в видео. Посмотрели, улыбнулись и идём дальше.

Идём размышлять о том, каким будет следующее пространство для новых встреч, побед и смелых идей.

P. S. Если собирались отправлять нам письма, пока принимаем их по адресу Летниковская, 2, строение 1, корпус Д, четвёртый этаж. by @makelove_agency

Уже в эту пятницу встретимся с вами на офлайн-ивенте, который проведём совместно с бюро иммерсивных лидерских программ «Со смыслом».

Стратег makelove Настя Черткова расскажет о ценностях и корпоративной культуре как главном иммунитете компании и раскроет ключевые принципы выбора «своих» кандидатов из тысяч откликов. Поговорим об актуальной ситуации на рынке труда через призму статистики, обсудим на практических примерах, что можно изменить в процессах уже сейчас.

Ждём вас 5 июня, в 18:00, в Музее предпринимателей, меценатов и благотворителей (Донская, 9).

Бесплатная регистрация по ссылке в сторис. by @makelove_agency

Бизнес привык управлять процессами. Но сейчас всё чаще приходится управлять тревогой, неопределённостью и потерей доверия.

На этом фоне трансформируется и роль HR: от функции найма — к функции устойчивости бизнеса. Подготовили карточки о том, почему бренд работодателя больше не работает как просто коммуникация и что приходит этому на смену. А если хотите больше углубиться в то, что сейчас происходит, и получить ответы на свои вопросы, мы подготовили исследование, переходите по ссылке в шапке профиля, чтобы прочитать. by @makelove_agency

Работать «по-старому» больше не получится

В условиях затяжной неопределённости компании пересматривают подход к людям. Привычные HR-инструменты дают всё меньше эффекта, а управление командами становится одной из ключевых зон риска для бизнеса. Стратегическая команда makelove подготовила исследование: в нём разбирает текущий контекст, который нередко называют идеальным штормом и в котором одновременно меняются и рынок, и сотрудники, и сами принципы управления.

Внутри исследования:
— где начинают ломаться привычные линейные управленческие подходы,
— как меняется роль бренда работодателя и почему он больше не про коммуникации,
— почему компании и сотрудники всё чаще не могут найти друг друга,
— какие стратегии помогают компаниям адаптироваться и сохранять эффективность.

Исследование будет полезно тем, кто работает с командами и отвечает за результат бизнеса. Прочитать подробнее и получить материал можно по ссылке в шапке профиля. by @makelove_agency