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Posted On: October 14th 2026, 04:26 pm
O trabalho híbrido não elimina a necessidade de gestão. Ele exige uma gestão mais explícita e esse foi um dos temas mais discutidos no CONARH 2026, o maior evento de gestão de pessoas da América Latina
Um dos debates partiu de um dado que a pesquisa acadêmica também confirma: autonomia sem estrutura tende a um mesmo padrão. Quando faltam rotinas claras de comunicação e feedback orientado a resultado, a confiança dá lugar à vigilância e a vigilância reduz engajamento e bem-estar. É um ciclo que se retroalimenta: menos clareza gera mais controle, e mais controle gera menos autonomia real.
No palco do CONARH, lideranças e especialistas trouxeram o contraponto: equipes que sentem confiança da liderança sustentam desempenho mesmo à distância, porque a cobrança vira acompanhamento, não vigilância. Sem acordos explícitos sobre quando é possível se desconectar, a disponibilidade constante vira hiperconexão, um desgaste que o CONARH colocou na pauta como prioridade de gestão, não só de bem-estar individual.
Pessoas precisam saber o que é prioridade, como decisões são tomadas, onde pedir ajuda e quando podem se desconectar. Sem isso, a autonomia prometida se transforma em sobrecarga silenciosa.
O CONARH é onde esses debates ganham corpo e a ABRH Brasil segue trazendo esse conteúdo pra quem faz a gestão de pessoas acontecer todos os dias.
Um dos debates partiu de um dado que a pesquisa acadêmica também confirma: autonomia sem estrutura tende a um mesmo padrão. Quando faltam rotinas claras de comunicação e feedback orientado a resultado, a confiança dá lugar à vigilância e a vigilância reduz engajamento e bem-estar. É um ciclo que se retroalimenta: menos clareza gera mais controle, e mais controle gera menos autonomia real.
No palco do CONARH, lideranças e especialistas trouxeram o contraponto: equipes que sentem confiança da liderança sustentam desempenho mesmo à distância, porque a cobrança vira acompanhamento, não vigilância. Sem acordos explícitos sobre quando é possível se desconectar, a disponibilidade constante vira hiperconexão, um desgaste que o CONARH colocou na pauta como prioridade de gestão, não só de bem-estar individual.
Pessoas precisam saber o que é prioridade, como decisões são tomadas, onde pedir ajuda e quando podem se desconectar. Sem isso, a autonomia prometida se transforma em sobrecarga silenciosa.
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