13 days ago
1
0
Posted On: October 21st 2026, 12:13 am
BERSAMA MENCAPAI TUJUAN: MITOS TERINDAH DALAM BISNIS.
Foto ini diambil di Lembah Hijau Bandar Lampung.
Ketika saya bersama peserta berseragam hijau-putih mengepalkan tangan dan berteriak: "Bersama Mencapai Tujuan".
Semangat. Kompak. Seru.
Tapi setelah 18 tahun mendampingi Owner bisnis, saya harus jujur mengatakan ini:
Kebersamaan tidak pernah menjamin tujuan tercapai. Itu adalah mitos terindah yang paling sering dipercaya Owner.
Mengapa saya berani mengatakan ini? Karena ada 3 kajian besar di baliknya:
1. Secara Filosofis (Viktor Frankl - Logotherapy):
Manusia tidak digerakkan oleh kebersamaan, tapi oleh makna. Banyak tim yang bersama secara fisik setiap hari di kantor, tapi tidak pernah bersama secara makna. Mereka datang bareng, pulang bareng, tapi tidak pernah merasa tujuan perusahaan itu adalah tujuan hidup mereka. Tanpa makna yang sama, kebersamaan hanya kerumunan.
2. Secara Psikologis (Lencioni & Google Project Aristotle):
Patrick Lencioni dalam The Five Dysfunctions of a Team menjelaskan, disfungsi terbesar tim adalah Inattention to Results - semua orang terlihat bersama, tapi punya definisi tujuan yang berbeda di kepalanya.
Riset Google selama 2 tahun pada 180 tim (Project Aristotle, 2016) membuktikan hal yang sama. Yang membuat tim mencapai tujuan bukan seberapa sering mereka outbound bareng, tapi seberapa aman mereka untuk berkata "saya tidak sepakat" dan seberapa jelas mereka tahu perannya.
3. Secara Akademis (Harvard Business Review & MIT Sloan):
HBR mencatat, 75% tim gagal bukan karena kurang kompak, tapi karena lack of role clarity. MIT Sloan menambahkan, tim yang terlalu memuja kebersamaan justru terjebak Groupthink - setuju demi terlihat akur, padahal di dalam hati tidak komitmen.
Ini adalah sintesis dari framework global tersebut yang saya sederhanakan di lapangan bersama Gemma. Kami tidak pernah menjual outbound yang hanya seru-seruan.
Kami membangun 3 fondasi agar "Bersama Mencapai Tujuan" bukan hanya jadi tulisan di spanduk, tapi jadi angka di laporan keuangan:
Makna yang Sama, Keamanan untuk Jujur, dan Kejelasan Peran yang Terukur.
Salam,
Andrie Gemma.
#andriegemma #humancapital #outbound #hrd #businessowners
Foto ini diambil di Lembah Hijau Bandar Lampung.
Ketika saya bersama peserta berseragam hijau-putih mengepalkan tangan dan berteriak: "Bersama Mencapai Tujuan".
Semangat. Kompak. Seru.
Tapi setelah 18 tahun mendampingi Owner bisnis, saya harus jujur mengatakan ini:
Kebersamaan tidak pernah menjamin tujuan tercapai. Itu adalah mitos terindah yang paling sering dipercaya Owner.
Mengapa saya berani mengatakan ini? Karena ada 3 kajian besar di baliknya:
1. Secara Filosofis (Viktor Frankl - Logotherapy):
Manusia tidak digerakkan oleh kebersamaan, tapi oleh makna. Banyak tim yang bersama secara fisik setiap hari di kantor, tapi tidak pernah bersama secara makna. Mereka datang bareng, pulang bareng, tapi tidak pernah merasa tujuan perusahaan itu adalah tujuan hidup mereka. Tanpa makna yang sama, kebersamaan hanya kerumunan.
2. Secara Psikologis (Lencioni & Google Project Aristotle):
Patrick Lencioni dalam The Five Dysfunctions of a Team menjelaskan, disfungsi terbesar tim adalah Inattention to Results - semua orang terlihat bersama, tapi punya definisi tujuan yang berbeda di kepalanya.
Riset Google selama 2 tahun pada 180 tim (Project Aristotle, 2016) membuktikan hal yang sama. Yang membuat tim mencapai tujuan bukan seberapa sering mereka outbound bareng, tapi seberapa aman mereka untuk berkata "saya tidak sepakat" dan seberapa jelas mereka tahu perannya.
3. Secara Akademis (Harvard Business Review & MIT Sloan):
HBR mencatat, 75% tim gagal bukan karena kurang kompak, tapi karena lack of role clarity. MIT Sloan menambahkan, tim yang terlalu memuja kebersamaan justru terjebak Groupthink - setuju demi terlihat akur, padahal di dalam hati tidak komitmen.
Ini adalah sintesis dari framework global tersebut yang saya sederhanakan di lapangan bersama Gemma. Kami tidak pernah menjual outbound yang hanya seru-seruan.
Kami membangun 3 fondasi agar "Bersama Mencapai Tujuan" bukan hanya jadi tulisan di spanduk, tapi jadi angka di laporan keuangan:
Makna yang Sama, Keamanan untuk Jujur, dan Kejelasan Peran yang Terukur.
Salam,
Andrie Gemma.
#andriegemma #humancapital #outbound #hrd #businessowners
More posts
