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Priscila Bastos | Advogada

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⚖️ Direito do Trabalho | Consumidor
🤝Consultoria e prevenção de riscos
👩🏻‍💻Membro @ibdtrabalho @escavadorbr @osaltocoletivo
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Espero nunca normalizar momentos como esse. Minha primeira entrevista na Tv Bahia.

Falar sobre o que amo - Direito do Trabalho - e fazer o que amo - me comunicar - trazendo informações indispensáveis e necessárias para os cidadãos me faz muito feliz e me faz ter a certeza que estou no caminho certo.

Obrigada, @liadvogados , @andre_isensee e @silasmslopes pelas oportunidades, parceria e confiança e obrigada @claudiamcardozo por fazer acontecer. Eu não ando só 💫🤍

Programa “ Eu te explico” disponível no @portalg1. Link na Bio by @priscilabastos.adv

⚠️ COMUNICADO IMPORTANTE: TENTATIVA DE GOLPE ⚠️

Estão utilizando meu nome e foto no WhatsApp para solicitar transferências, PIX e falsos pagamentos de custas processuais. ISSO É FRAUDE.

Reforço que o nosso escritório não mudou de número. Todo e qualquer contato é feito exclusivamente por este telefone:
📞 (71) 9948-1100

Para a sua segurança, lembre-se:
Recebeu mensagem de qualquer outro número pedindo dinheiro em meu nome?

Não responda, bloqueie e denuncie. Em caso de dúvida sobre seu processo, entre em contato apenas pelo nosso canal oficial. Agradeço a compreensão de todos!

#ComunicadoImportante #AlertaDeGolpe #Segurança #PriscilaBastosAdv #AvisoAosClientes AdvocaciaSegura by @priscilabastos.adv

Você exige seus direitos, mas… será que sabe como proteger eles de verdade?

Eu escolhi um caminho diferente: um que coloca as pessoas no centro e transforma conhecimento jurídico em justiça.

Se você sente que seus direitos não estão sendo respeitados, não espere perder dinheiro pra buscar ajuda.

Me chama no direct ou clica no link da bio pra um atendimento personalizado. ⚖️ by @priscilabastos.adv

Novembro chegou. E enquanto muitos empresários já estão pensando nas metas do próximo ano, algumas questões trabalhistas ainda precisam ser resolvidas neste.

Décimo terceiro, férias, escalas, controle de jornada, contratos e gestão de equipes.

São assuntos que fazem parte da rotina de qualquer empresa, mas que, quando negligenciados, podem gerar conflitos e prejuízos.

E existe algo que sempre reforço: a prevenção trabalhista não começa quando a empresa recebe uma notificação judicial.

Ela começa nas decisões do dia a dia.

Antes de encerrar o ano, vale olhar para dentro do seu negócio e identificar o que precisa de atenção.

Porque uma empresa juridicamente mais segura também está mais preparada para crescer.

Empresário, qual desses pontos já entrou no planejamento da sua empresa para o fim do ano? by @priscilabastos.adv

A mulher que eu quero ser depende das escolhas que faço hoje: estudar, me posicionar, enfrentar o medo e honrar os compromissos que assumo comigo.

Ainda tenho muito a conquistar, mas reconheço o quanto já caminhei. E sigo fazendo a minha parte, um dia de cada vez. ✨ by @priscilabastos.adv

Outubro foi daqueles meses que dá gosto de revisitar. 🤎

Teve treino, praia, encontros com amigas e celebrações de quem eu amo: os 91 anos de vovô e os 6 do meu afilhado. ✨

Na advocacia, motivos para comemorar: sucesso na sustentação oral, artigo publicado, entrevista no podcast do g1 e encontros na Comissão de Direito do Trabalho da OAB.

Também teve jantar com empresários, lançamento da marca de uma amiga, nova parceria de roupa e eleições. Agenda cheia e muitas histórias para guardar!

Entre compromissos e afetos, sigo construindo a vida que quero viver e aprendendo a aproveitar o caminho.

Obrigada, outubro. Bem-vindo, novembro! 🍂✨ by @priscilabastos.adv

Sua empresa promove o Outubro Rosa. Mas os gestores conhecem os direitos das colaboradoras relacionados à prevenção e ao tratamento do câncer?

A conscientização é importante, mas precisa vir acompanhada de práticas responsáveis.

A legislação trabalhista prevê, por exemplo, a possibilidade de ausência justificada para a realização de exames preventivos de câncer, nos termos do artigo 473, XII, da CLT.

Além disso, situações envolvendo diagnóstico, tratamento e afastamento exigem atenção às regras trabalhistas e previdenciárias, à privacidade e à prevenção de condutas discriminatórias.

Para as empresas, o desafio é transformar a conscientização em procedimentos que ofereçam segurança tanto à organização quanto às trabalhadoras.

O Outubro Rosa é uma oportunidade para revisar essas práticas.

Afinal, uma gestão trabalhista responsável não se constrói apenas quando surge um problema. Ela começa na prevenção. by @priscilabastos.adv

Estabilidade provisória é direito garantido em lei e isso não está em discussão: gestante, membro da CIPA, funcionário afastado por acidente de trabalho, todos têm essa proteção e ela precisa ser respeitada.

O problema começa quando a empresa transforma esse direito em desculpa pra não agir.

Já vi gestor evitar corrigir uma falta grave só porque o funcionário estava em período estável, achando que qualquer ação viraria processo automático.

Isso não é verdade, e essa acomodação custa caro pro clima da equipe inteira.

Estabilidade protege contra demissão sem motivo. Não protege contra justa causa comprovada.

Entender essa diferença evita dois erros opostos: demitir errado e não agir quando deveria. by @priscilabastos.adv

As mulheres que eu represento não sonham pequeno. E o look acompanha! 🤎✨

Esse é da @sostiqs e vocês têm 10% de desconto com o cupom PRISCILA10.

Já salva o cupom e escolhe o look para ocupar seus próximos espaços! 🛍️ by @priscilabastos.adv

Contratar PJ não é o problema.

O problema é contratar PJ e, na prática, tratar essa pessoa exatamente como se fosse funcionária, com todos os deveres da CLT e nenhum dos direitos dela.

Isso acontece com mais frequência do que parece: horário fixo de entrada e saída, ordem direta e diária como se fosse líder de equipe, exigência de exclusividade, crachá e e-mail corporativo, cobrança de meta no mesmo padrão de quem tem carteira assinada.

Cada um desses detalhes, isolado, pode até parecer inofensivo. Juntos, eles formam exatamente o que a Justiça do Trabalho chama de vínculo de emprego disfarçado.

PJ contratado do jeito certo protege as duas partes, a empresa e o profissional. PJ contratado do jeito errado só parece mais barato no começo.

No fim, costuma ser a contratação mais cara que a empresa fez sem perceber. by @priscilabastos.adv

Em que mesas você tem sentado ultimamente? ✨

Essa pergunta ficou comigo depois do jantar de lançamento do Contágio Experience. Estar à mesa com grandes empresários da Bahia, ouvir suas histórias e trocar ideias me lembrou do quanto as conexões podem ampliar a nossa visão sobre negócios e sobre o que queremos construir.

Nos dias 4 e 5 de novembro, acontece o Contágio Experience. Se você também quer viver essas trocas, me chama no direct: tenho um link e um cupom de desconto para compartilhar com você. 🤍 by @priscilabastos.adv

Direitos dos trabalhadores e sustentabilidade das empresas precisam caminhar juntos. ⚖️

O fim da escala 6x1 representa uma conquista social e exige planejamento de quem empreende: reorganizar equipes, avaliar custos e adequar jornadas.

Como advogada trabalhista empresarial, acredito que a segurança jurídica é essencial para transformar esse avanço em relações de trabalho mais equilibradas e sustentáveis.

Empresário, sua empresa está preparada para essa adaptação? Acompanhe o perfil para entender os impactos na sua gestão. by @priscilabastos.adv