Instagram story viewer> @ruslan__abdulaev> Posts
Руслан Абдулаев | стратег роста дохода и влияния| Москва(@ruslan__abdulaev)'s profile avatar HD Profile

Руслан Абдулаев | стратег роста дохода и влияния| Москва

@ruslan__abdulaev

1K
followers
328
following
Помогаю руководителям и специалистам выйти на новый уровень дохода и влияния через стратегию, переговоры и решения
Запись на стратегическую сессию ↓
POSTS STORIES REELS
Разверни 🎁👇 Если ты сейчас стоишь на перепутье роста в карьере или увольнении, напиши в комментариях ОФИС В ответ я отправлю урок: «5 главных ошибок в карьере после 30, которые допускают 8 из 10 мужчин» Это та самая выжимка, которую я понял сам — уже после увольнения by @ruslan__abdulaev
7 дней, которые реально меняют состояние и мышление для изменений Интенсив «ПРОРЫВ» — для тех, кто устал жить на автопилоте За неделю ты: — вернёшь энергию и ясность, — разберёшь, где теряешь силы, — выстроишь свой план действий Без мотивационных лозунгов, только конкретные действия, мужская энергетика и то, что будет заставлять тебя идти в изменения без надрыва Напиши мне в личные сообщения слово «СТАРТ», и я расскажу, как попасть на интенсив ⚠️ Мест немного, беру только тех, кто готов действовать by @ruslan__abdulaev
ОБО МНЕ Руслан Абдулаев Помогаю мужчинам выйти из тупика в жизни и карьере, увеличить доход, увидеть новые возможности и выстроить систему, которая сохраняет баланс — работа, семья, самореализация Пять лет назад я был заместителем главного геолога. Доход до полмиллиона, стабильность, статус. Но вместе с этим — выгорание, лишний вес, отсутствие сил и свободного времени на семью Работа с утра до ночи, редкие разговоры с семьёй, и ощущение, что жизнь проходит мимо Тогда я начал с простого — с себя: вставал в 4:40, чтобы заниматься собой, другого времени просто не было, спал мало, но менялось отношение к жизни. Я начал искать систему, в которой можно жить, а не выживать. Постепенно я пришёл к тому, что сегодня имею: ⚙️ любимое дело 💰 стабильный доход 🏢 позиция заместителя генерального директора по региональному развитию 💪 тело и энергия 🏠 время для семьи, и самое главное — внутренний баланс Теперь это стало моей миссией, помогать мужчинам которые хотят стать лучше, хотят стать опорой себе и своей семье, готовы выйти из “дня сурка” и вернуть контроль над жизнью Я вижу настоящие причины, помогаю понять, чего ты на самом деле хочешь, и выстроить путь к этому, без резких движений, без увольнения и потери стабильности. Мы строим систему, чтобы она стала работать на нас Работаю индивидуально и в мужских группах, где мы вместе выстраиваем систему: 💼 карьерный рост 🏠 уважение и баланс в семье 🔥 энергия и самореализация Я сам — свой лучший кейс И рядом уже десятки мужчин, которые через эту систему изменили себя и жизнь: Кто-то избавился от зависимости, кто-то стал примером для своих детей, кто-то перестал бояться расти в карьере. 📍Если у тебя начинаются мысли, что пора валить и не важно куда, переходи в следующий пост про "карьерный тупик", там начало твоего выхода. Начни собирать свою систему уже сейчас by @ruslan__abdulaev
🗣️28 мая с 18:30 до 20:30 приглашаем Вас на бизнес мастер-майнд по теме: «Почему за одними руководителями идут, а других - просто слушаются» 👏 На встрече поговорим о том, что делает руководителя действительно сильным в глазах команды и за счёт чего люди готовы выходить за рамки формального исполнения обязанностей. Люди всегда считывают состояние управленца: уверенность, спокойствие, способность держать давление, принимать решения и брать ответственность. 🔍📝🔍Разберём: — за счёт чего руководитель формирует влияние; — что заставляет людей идти за руководителем, а не просто выполнять задачи; — как управленец передаёт команде либо уверенность, либо напряжение и хаос; — какие качества усиливают авторитет и доверие внутри команды; — где руководители сами теряют влияние. 📚Эксперт - Руслан Абдулаев; * Коммерческий директор нефтесервисной компании; * Сертифицированный коуч ICF; * Бизнес-тренер; * Специалист по переговорам, управлению и развитию команд Успешный опыт управления проектами, выстраивания партнёрских отношений и ведения переговоров с крупными заказчиками и международными партнёрами. Специализируется на комбинации управления, переговоров, лидерства и личной эффективности руководителей. 📍📍📍28.05 вас ждет: — живой диалог с аудиторией; — разбор реальных управленческих ситуаций; — дискуссия и обмен опытом; — разбор кейсов участников; — практические примеры из управления и переговоров. ВАЖНО! ☝️ Участники смогут заранее отправить свои рабочие ситуации и управленческие кейсы для разбора на встрече. 📌 Предварительная регистрация обязательна: в директ или по телефону + 7 (922) 760-22-32 Записывайтесь заранее, так как количество мест ограничено! 💳Стоимость участия: 2.700₽, вдвоем по 2.600₽. Закуски и напитки включены 💡Локация: РК «Вавилон», зал Версаль @babylon.surgut by @ruslan__abdulaev
Сильные специалисты и руководители часто упираются в потолок дохода. Не потому что плохо работают. А потому что нет стратегии роста. Кто-то может вырасти внутри компании Кто-то — перейти на более сильную позицию Кто-то — добавить дополнительные источники дохода Раньше я работал в основном с мужчинами, но всё чаще ко мне приходят и женщины-руководители. И запросы одинаковые — рост дохода и усиление позиции. Сейчас беру 3–4 человека на стратегические разборы. Посмотрим: — где вы сейчас — куда можно вырасти — какие шаги дадут результат Если откликается — напишите в директ by @ruslan__abdulaev
Как я стал коммерческим директором без экономического образования Для многих это звучит странно. Потому что обычно считается, что чтобы занимать управленческую должность, нужно профильное образование, MBA и правильная карьерная траектория. Но на практике всё работает немного иначе На определённом уровне начинают цениться не дипломы, а способность видеть систему: как устроен бизнес, где точки роста, как соединять людей и выстраивать партнёрства Это про мышление, а не про корочку Ещё один важный навык, который отличает управленцев — умение не тащить всё на себе Моя задача — не знать всё самому, а понимать, кто в команде может решить какую задачу Сильные управленцы не пытаются быть лучшими во всём. Они умеют собирать систему из людей, где каждый силён в своём И здесь я часто вижу главную ошибку Очень многие люди считают, что не растут в карьере из-за образования, но чаще всего причина другая: они не видят свои сильные стороны, не понимают свою стратегию роста и продолжают играть роль, из которой уже давно выросли Поэтому рост в карьере — это не только про навыки, а про мышление, про способность видеть возможности и брать на себя новую роль И именно с этим мы работаем на коучинговых сессиях, если ты хочешь раскрыть свой потенциал пиши «сессия» в комментариях by @ruslan__abdulaev
Пять лет назад я весил на 20 кг больше. И это не просто про цифру на весах. Это было отражение моего состояния — уровня энергии, фокуса, внутренней дисциплины и честности с самим собой. Тело всегда показывает правду. Не нужно быть психологом, чтобы это понимать. Достаточно однажды честно признаться себе: в какой форме я сейчас нахожусь и что это говорит о моём образе жизни, мышлении и уровне ответственности за себя. Когда меняется внутреннее состояние, меняется и физика. И наоборот — через работу с телом начинает перестраиваться мышление, энергия, амбиции. Это система, а не отдельные процессы. Ко мне приходят в разных точках. Кто-то понимает, что нужно подтянуть физическое состояние, вернуть тонус и ресурс. Кто-то уже в хорошей форме — физически, эмоционально, ментально — но упирается в стеклянный потолок дохода и не может выйти на следующий уровень. Я работаю в обоих направлениях. Потому что рост — это всегда про комплекс. И начинать работать с коучем никогда не рано и не поздно. Вопрос только в том, готов ли ты перестать откладывать изменения. Если чувствуешь, что пора двигаться дальше — записывайся на сессию. Запись в директ by @ruslan__abdulaev
Многие люди искренне не понимают, почему при большом количестве работы их карьера стоит на месте. Они стараются, берут дополнительные задачи, задерживаются, закрывают мелкие операционные вопросы и считают, что именно так выглядит вовлечённость и ценность для компании. Проходит год, другой, а повышают кого-то другого. В этот момент появляется ощущение несправедливости. Проблема в том, что занятость не равна влиянию. Работодатель не оценивает количество потраченных часов, он оценивает масштаб решённых задач. Пока один сотрудник качественно закрывает текущие процессы, другой концентрируется на узких местах системы и предлагает решения, которые меняют результат бизнеса. Повышают не самого загруженного, а того, кто снижает риски, увеличивает прибыль или упрощает управление. Есть несколько типичных затыков мышления, которые тормозят движение к целям. И если ты хоть в одном из них узнал себя, то самое время это изменить Карьерный рост начинается не с увеличения нагрузки, а с изменения позиции. Пока человек мыслит как тот, кто выполняет поручения, он остаётся на уровне поручений. Когда он начинает смотреть шире, видеть ключевые задачи и предлагать решения, меняется его роль, а вместе с ней и уровень возможностей. Если вы много работаете, но не двигаетесь, стоит задать себе вопрос: я занят или я влияю? Именно в этом разница между стагнацией и ростом, запись на сессию через директ, только для тех, кто готов к изменениям @ruslan__abdulaev by @ruslan__abdulaev
Есть встречи, которые происходят не потому, что «нужно», а потому что когда-то ты просто сохранил человеческий контакт. С Владом мы познакомились в поездке на Алтай. Тогда это было обычное общение — без планов, без ожиданий, без просчёта выгоды. Просто мужской компанией на лошадях поехали в горы, без должностей, званий и достижений. Не было связи, телефона и всего того, что обычно отвлекает от живого общения. Сейчас я в Москве и в выходные удалось увидеться. Мы говорили о развитии и масштабировании. Я дал ценность своим видением по его развитию, а у Влада большой опыт в организации крупных мероприятий, и в разговоре для меня открылось много направлений, которые я раньше не рассматривал. Но самое ценное даже не это. Я всё чаще замечаю, что многие строят отношения по принципу пользы. Пока человек нужен — он в поле внимания. Как только прямой интерес заканчивается — общение сворачивается. Люди становятся функцией. Мне это не близко. Если человек мне интересен и приятен, я поддерживаю связь. Могу написать первым. Без расчёта. Искренне. И именно такие связи в итоге начинают работать на другом уровне. В этой встрече родились идеи, как интегрировать мои два направления так, чтобы они усиливали друг друга, а не существовали параллельно. Иногда масштаб начинается не с новых знакомств, а с развития и поддержки уже имеющихся связей. И в мире, где всё чаще общаются «по задаче», простая искренность становится стратегическим преимуществом. by @ruslan__abdulaev
Переезд — это не всегда «навсегда» Не обязательно сжигать мосты, продавать всё и выбирать один вариант на всю жизнь. Благодаря гибкости мышления и коучинговому подходу можно делать пробные выезды, тестировать формат и принимать решения стратегически Если ты хочешь также, пиши СИСТЕМА в директ и мы с тобой обсудим твою стратегию роста и почему ты себя стопоришь by @ruslan__abdulaev
Откаты чаще всего бывают, когда цель слишком резко повышает планку, когда нет закреплённых привычек, когда внутренние убеждения не успевают за внешними результатами или когда человек долго держался на силе воли. Организм и психика просто пытаются вернуть привычный уровень безопасности. Важно понимать, что у каждого свой темп движения. Кто-то идёт ровно, кто-то — рывками, кто-то проходит через циклы подъёма и спада. Ненормально не наличие откатов, а отсутствие системы, которая помогает из них выходить. В работе я использую конкретные техники стабилизации и закрепления результата — их можно применять самостоятельно в жизни и в карьере. Я не просто помогаю пройти точку роста, а показываю, как уменьшить глубину и частоту откатов, чтобы движение вперёд стало управляемым, а не хаотичным. Рост возможен без самобичевания и крайностей, если выстроить правильную стратегию. Пиши мне в директ РОСТ , расскажу твои точки роста и как их закрепить by @ruslan__abdulaev
Знаете, что меня больше всего поразило в той встрече с бывшими коллегами из Сургута? Мы не виделись годами. Кто-то уехал, кто-то остался, у каждого своя жизнь, свои обстоятельства. Но встреча не была неловкой. Она была как продолжение разговора, который просто поставили на паузу. Потому что мы не сжигали мосты, не пропадали полностью. Иногда переписывались, созванивались, минимальная поддержка контакта. Этого достаточно, чтобы через годы встреча ощущалась не как неловкость, а как продолжение общения. Социальный капитал строится годами. Разрушается за один порыв слабости. Через 5-10 лет ты всё равно встретишь людей из своего прошлого. Коллег, однокурсников, бывших партнёров. И в этот момент будет только один вопрос — ты вырос или остался тем же человеком, который всё откладывал? Комфорт, самый дорогой наркотик. Он делает тебя спокойным и незаметным одновременно. Мужской рост — это не мотивация и не вспышка энтузиазма, а решение играть в долгую, когда никто не смотрит и никто не хлопает в ладоши Каждый день либо усиливает твою репутацию, либо медленно её обнуляет. Если ты сейчас находишься в той точке, когда готов изменить свою траекторию, пиши в лс, подберем подходящий формат работы by @ruslan__abdulaev

Download All

Save the photos and videos currently loaded on this page.

0Photos
0Videos
Ready to download 0 / 0

Keep this tab open until your download is ready.
back to up