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Sertiba | Pruebas de Polígrafo

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🔎Protegemos tu empresa detectando engaños que cuestan dinero y logramos culturas Confiables
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🙌Las empresas crecen cuando existe confianza.

Pero esa confianza se fortalece cuando está respaldada por procesos de validación, filtros adecuados y herramientas que permiten tomar decisiones con mayor seguridad.

Confiar es importante. Verificar también.

@taniaalarcons

#Polígrafo #Confianza #culturaconfianza #culturaorganizacional #seguridad by @sertiba.ec

El mayor error de un CEO al contratar personal no es contratar a la persona equivocada.

Es tomar la decisión sin evaluar los riesgos que esa persona podría representar para la organización.

Un currículum te muestra experiencia.
Una entrevista te muestra cómo se comunica.
Las referencias te dan antecedentes.

Pero cuando el cargo implica manejo de dinero, información confidencial, inventarios, activos o acceso a procesos críticos, necesitas ir un paso más allá.

Las evaluaciones poligráficas empresariales pueden utilizarse como una herramienta complementaria dentro de los procesos de selección y prevención del riesgo interno.

Porque contratar no debería ser solamente decidir quién puede hacer el trabajo.

También debería ser preguntarte:

¿Qué riesgos estoy incorporando a mi empresa?

Como CEO, tu responsabilidad no termina cuando firmas un contrato.

También está en proteger la confianza, los recursos y la seguridad de tu organización.

@sertiba.ec

#confianza #polígrafo #poligrafia #talentohumano #seguridadecuador by @sertiba.ec

🛡️El polígrafo no funciona como muchos creen y aquí te explico qué es y para qué se utiliza realmente

Es un método de evaluación usado en procesos empresariales para respaldar decisiones importantes y ayudar a reducir riesgos en las empresas

Sígueme 👇
@taniaalarcons aquí te ayudamos a reducir riesgos empresariales con @sertiba.ec

Escríbeme para agendar tu proceso de prevención empresarial

#poligrafo #riesgosempresariales #seguridadempresarial #talentohumano #confianza by @sertiba.ec

Ser embajadora de @moneydayec fue una oportunidad para conectar con nuevas ideas sobre educación financiera y las decisiones que construyen nuestro futuro. ✨

Desde mi experiencia como CEO de @sertiba.ec , creo que detrás de cada empresa hay personas cuyas decisiones influyen en su crecimiento y en la confianza que construyen.

Gracias a Money Day y su organizador @andresMortola y todo su equipo por impulsar estos espacios de aprendizaje y reflexión.

Porque detrás de cada decisión financiera, también hay una decisión humana.

#MoneyDay2026 #EducaciónFinanciera #confianzaempresarial #seguridad #taniaalarcons by @sertiba.ec

🔎 ¿Y si te dijera que la búsqueda de la verdad viene de hace siglos?

Mucho antes de la tecnología actual, en la antigua China ya existían prácticas que intentaban descubrir si una persona decía la verdad.

Pero ¿cómo lo hacían sin un polígrafo?

La historia detrás de la detección del engaño es fascinante. 👀

Dale play al video y descubre este dato histórico.

¿Conocías esta historia?

síguenos en @taniaalarcons para seguir aprendiendo sobre la deteccion del engaño y el comportamiento humano
poligrafo @sertiba.ec

#poligrafo #deteccionmentira #mentira #curiosidadeshistoricas #comportamientohumano #SERTIBA by @sertiba.ec

🏆 Entender a las personas es entender el futuro de los negocios.

Participar en la décima edición como vocera de comunicación de la @expocapitalhumano fue una oportunidad para reflexionar sobre un tema que considero fundamental para las organizaciones:

El factor humano detrás de cada decisión empresarial.

Hoy, las empresas no solo necesitan atraer talento. También necesitan construir equipos #confiables, comprender el comportamiento de las personas y prevenir riesgos que pueden comprometer sus resultados.

Desde mi experiencia como empresaria y especialista en evaluación de confiabilidad humana, he comprendido que detrás de cada proceso, cada decisión y cada resultado hay personas.

Y entenderlas es clave para fortalecer la confianza dentro de las organizaciones.

Por eso, creo que el futuro de la gestión del talento humano no está únicamente en seleccionar a las personas correctas, sino también en desarrollar culturas organizacionales donde la confianza, la responsabilidad y la prevención sean parte de la estrategia.

Gracias a grupocrg
Martha Merizalde, Galo Ruiz y a todo el equipo
por impulsar espacios que reúnen a profesionales y empresas para conversar sobre los desafíos y las oportunidades del talento humano.

Seguimos aprendiendo, conectando y aportando nuevas perspectivas al mundo empresarial.

Porque la confianza no se improvisa: se construye, se gestiona y se verifica.

Felicitar a todos los ponentes por brindarnos herramientas para seguir mejorando la gestión del talento humano

Isabel Mercedes Cárdenas Moncayo
Raúl Gamboa
Jaime Andrés López García
Cecilia Viteri
Irene Ancin Adell, Ph.D.
Rocío Arbulú
Maximiliano Blanc

@sertiba

#Liderazgo #RiesgoInterno #seguridad #eventoscorporativos by @sertiba.ec

⚠️ Hay traiciones que cuestan muy caro.

En una empresa, no todos los riesgos vienen de afuera. Algunos pueden surgir de personas en quienes se ha depositado plena confianza.

En las empresas familiares, esta realidad puede ser aún más delicada: los vínculos personales, la trayectoria y la confianza pueden hacer que ciertas señales pasen inadvertidas.

Y cuando una empresa crece, también necesita fortalecer sus controles, sus procesos y la evaluación de la confiabilidad de quienes forman parte de ella.

El fraude interno no solo puede representar pérdidas económicas. También puede comprometer la operación, la reputación y años de esfuerzo.

🔎 La confianza es fundamental para construir una empresa. La prevención es fundamental para protegerla.

En @sertiba.ec trabajamos en la evaluación de confiabilidad humana mediante pruebas poligráficas para procesos de preempleo, evaluaciones de rutina e investigaciones internas.

📍 Síguenos en @taniaalarcons
Pruebas de polígrafo @sertiba.ec

Video producido @kromaind

#fraude #fraudeinterno #seguridad #poligrafo #empresasfamiliares by @sertiba.ec

🛡️ Como empresa, crecer también implica mantenernos en constante aprendizaje.

Ser parte de la @expocapital_humano.ec , en su décima edición, organizada por @grupocrg_ec fue una oportunidad para conocer nuevas perspectivas, intercambiar ideas y comprender mejor los desafíos que enfrentan hoy las organizaciones en la gestión de su talento humano.

Desde @sertiba.ec , creemos que entender el comportamiento de las personas y mantenernos conectados con la evolución del entorno empresarial es fundamental para contribuir a organizaciones más confiables.

Porque para tomar mejores decisiones sobre las personas, primero necesitamos seguir aprendiendo de ellas.
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#SERTIBA #poligrafo #talentohumano #capacitacion #ConfianzaOrganizacional by @sertiba.ec

⚠️ ¿Y si la persona que pone en riesgo tu empresa es precisamente aquella en la que más confías?

El 11 de octubre, @diarioexpreso publicó un reportaje sobre presuntos casos de corrupción y filtración de información en la Policía Nacional de Ecuador.

👉 Entre las medidas mencionadas figura el acuerdo Integridad Policial 360, que contempla evaluaciones poligráficas y otras herramientas de control.

¿Qué lecciones puede extraer el sector empresarial?

Una empresa puede tener cámaras, inventarios y años sin pérdidas importantes.

Pero ¿qué sucede cuando alguien conoce sus procedimientos y tiene acceso a sus puntos vulnerables?

La confianza no elimina los riesgos. Por eso, la prevención no termina con la contratación.

La gestión del riesgo humano requiere controles adecuados en cada etapa:

• Preempleo: evaluar riesgos relevantes para el puesto.

• Durante la relación laboral: mantener supervisión y controles acordes con las responsabilidades.

• Ante una irregularidad: investigar los hechos y determinar qué herramientas pueden aportar información relevante.

¿Dónde entra el polígrafo?

Desde mi experiencia profesional trabajando desde más de 7 años en pruebas de polígrafo, la herramienta puede aportar información complementaria en evaluaciones de preempleo, rutina e investigación.

Su uso debe formar parte de una estrategia integral y no sustituye otros mecanismos de control.

Como empresaria y CEO de Sertiba , considero que la confianza es indispensable, pero debe acompañarse de procesos que permitan gestionar los riesgos humanos.

¿Tu empresa está preparada para detectar una irregularidad o solo actúa cuando el daño ya está hecho?

#RiesgoHumano #seguridad #basc #SeguridadEmpresarial #poligrafo by @sertiba.ec

🏆 Entender a las personas es entender el futuro de los negocios.

Seré parte de la décima edición de Expo Capital Humano Ecuador como Vocera de Comunicación.

A lo largo de mi trayectoria, he podido conocer de cerca una realidad empresarial: detrás de cada organización hay personas, decisiones y comportamientos que pueden impulsar su crecimiento o lo ponen en riesgo.

Esta experiencia me ha permitido comprender que gestionar el talento va mucho más allá de contratar personas.

También implica construir confianza, reconocer los factores humanos que pueden afectar a una empresa y tomar decisiones que protejan su futuro.

Por eso, espacios como Expo Capital Humano organizada por @grupocrg_ec son tan importantes porque: reúnen a líderes empresariales, profesionales de Talento Humano y organizaciones para compartir conocimientos, descubrir soluciones, generar alianzas y conversar sobre los desafíos que están transformando el mundo laboral.

Me entusiasma asumir este rol como Vocera de Comunicación y contribuir a visibilizar las ideas, las experiencias y los protagonistas de esta décima edición de @expocapital_humano.ec

Porque entender a las personas también es entender qué hace crecer a una organización.

¡Nos vemos en @expocapital_humano.ec !

📍 Todavia pueden ser parte del encuentro más grande con líderes del sector del talento humano

Organizador @grupocrg_ec
Evento @expocapital_humano.ec
Lugar @wyndhamguayaquil

Vamos a comunicar todo desde @comunicandoexperiencias

#talentohumano #expocapitalhumano #recursoshumanos #negocios #culturaconfianza by @sertiba.ec

Que no hayas tenido robos en cinco años no significa que tu empresa esté libre de riesgos.

⚠️ La antigüedad de un colaborador no garantiza su honestidad. Confiar sin verificar también puede convertirse en un riesgo para tu empresa.

La prevención no empieza cuando desaparece el dinero, sino antes de que ocurra el problema.

En SERTIBA ayudamos a las empresas a prevenir riesgos internos mediante evaluaciones poligráficas.

📩 Escríbenos y conoce nuestros servicios.

@sertiba.ec by @sertiba.ec

⚠️ ¿Qué tan segura es la confianza que depositas en una persona cuando la contratas?

Porque contratar a alguien no significa solamente incorporarlo a tu equipo.

También puede significar darle acceso a dinero, información confidencial, inventario, clientes y procesos internos.

La pregunta no debería ser únicamente:
¿Tiene experiencia para el cargo?

También deberíamos preguntarnos:
¿Qué nivel de riesgo implica darle acceso a lo que mi empresa ha construido?

La confianza es necesaria para trabajar.

Pero cuando una persona tendrá acceso a recursos sensibles, la confianza también debe respaldarse con procesos de evaluación y prevención.

En SERTIBA trabajamos en la evaluación poligráfica de preempleo, rutina e investigación, como una herramienta dentro de una estrategia de prevención del riesgo humano.

Porque antes de entregar acceso, hay algo que vale la pena conocer: a quién estás dejando entrar.

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#RiesgoHumano #PrevenciónDeFraude #ConfianzaOrganizacional #poligrafo #seguridadempresarial by @sertiba.ec