#HorasExtras

⚖️ Ley de 40 horas y artículo 22: no es lo mismo para todos La reducción de la jornada laboral a 42 horas en Chile no aplica de la misma forma a todos los trabajadores. Hay un grupo importante donde esto cambia: → quienes están bajo el artículo 22 del Código del Trabajo de Chile — ▸ ¿Qué significa estar bajo artículo 22? Son trabajadores que: • no están sujetos a control de horario • tienen mayor autonomía • no registran jornada diaria — ▸ ¿Qué pasa con la ley de 40 horas? La reducción de jornada: → se aplica a quienes tienen jornada controlada Pero si estás bajo artículo 22: → no tienes una jornada fija que reducir — ▸ Entonces, ¿no te afecta en nada? Depende. Si realmente cumples con los requisitos del artículo 22: → no hay reducción directa de horas Pero si en la práctica: • tienes horario • te controlan • debes cumplir asistencia → podría estar mal aplicado — ▸ ¿Por qué es importante? Porque muchas personas están bajo artículo 22: ❌ sin cumplir los requisitos reales ❌ y trabajan como si tuvieran jornada — ▸ En simple No todos acceden automáticamente a la reducción de jornada. Pero eso no significa que siempre esté bien aplicado. — Si quieres revisar si tu situación está correctamente clasificada, puedes agendar una asesoría legal en el link de mi perfil. ¿Te gustaría saber de qué marca es el vaso que aparece en mi video?

🚨 Artículo 22: no significa “trabajar sin horario” Muchas personas creen que estar bajo el artículo 22 del Código del Trabajo de Chile significa que pueden trabajar sin límites de horario. Pero eso no es así. El artículo 22 solo aplica en un caso muy específico: 👉 cuando el trabajador no está sujeto a fiscalización superior inmediata, es decir, cuando no tiene un jefe que controle directamente su jornada. Por ejemplo: • no tiene horario fijo de entrada o salida • no debe reportarse constantemente • no está siendo supervisado de forma directa en su trabajo diario Ahora, aquí viene lo importante: Si en la práctica ocurre lo contrario, es decir: • tienes horario de entrada o salida • tu jefe te controla o supervisa diariamente • debes reportarte o cumplir instrucciones constantes 👉 entonces esa aplicación del artículo 22 puede estar mal hecha. ¿Y qué significa eso en concreto? 👉 Que el tiempo que trabajas sí puede considerarse jornada laboral 👉 Y si trabajas más allá de esa jornada, ese exceso puede ser horas extraordinarias que deben pagarse En simple: No basta con que tu contrato diga “artículo 22”. Lo que importa es cómo trabajas en la práctica. Si tienes horario y control, ese tiempo puede generar derecho a pago de horas extra. Si tienes dudas sobre tu situación laboral o necesitas orientación, puedes agendar una asesoría legal en el link de mi perfil. ¿Te gustaría saber de qué marca es el vaso que aparece en mi video?

Recordar que el 26 de abril de 2026 se debe reducir la jornada laboral a 42 horas semanales. WhatsApp: +56 9 39699507

Como se aplica la reduccion a 42hrs segun la DT si no hay acuerdo Como preferirías tu que se reduzca tu jornada? Rebajamos 2 horas el viernes?

Estamos a pocos días de que entre en vigencia el segundo tramo de la Ley de 40 Horas. Si el año pasado bajamos a 44, este 2026 la reducción continúa y es obligatoria para todas las empresas de Chile. La verdad implacable: 🔍 • De 44 a 42 horas: A partir del 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima legal pasa de 44 a 42 horas semanales. No es un favor de la empresa, es una obligación legal. • Prohibido bajar el sueldo: La ley es tajante. Esta reducción de jornada en ningún caso puede significar una disminución de tu remuneración. Si te quitan horas pero te bajan el sueldo, el empleador está cometiendo una infracción gravísima. • La trampa de la distribución: El empleador debe acordar contigo cómo se restan esas 2 horas. Si no hay acuerdo, la ley dice que el jefe debe reducir la jornada proporcionalmente, pero no puede obligarte a trabajar un sexto día (como el sábado) si tu contrato es de lunes a viernes. ¿Qué debes vigilar este 26 de abril? 1. El Anexo de Contrato: La empresa debería entregarte un anexo actualizando tu nueva jornada de 42 horas. 2. El Registro de Asistencia: Asegúrate de que el libro de asistencia o el reloj control refleje tu nueva hora de salida. 3. Las Horas Extra: Si sigues trabajando las mismas horas de antes, esas 2 horas de diferencia ahora son Horas Extraordinarias y deben pagarse con el recargo del 50%. No permitas que la falta de información de tu empresa se traduzca en más trabajo gratis para ellos. El tiempo con tu familia es un derecho ganado.

¿Sabes cómo se reducirá tu jornada laboral en abril? 🤔🤔

⏰ Se viene el cambio: de 44 a 42 horas. Trabajas menos… pero tu sueldo NO debería bajar 💰 Ojo con los ajustes de horario y turnos. Tu empleador puede modificar, pero con límites. El nuevo Gobierno de José Kast se comprometió a no alterar el cronograma de disminución de horas, pero sí realizará modificaciones en 3 temas: La banda horaria, Contratos bajo el Art 22 y el horario de Colación. ¿No sabes cómo te afecta? Déjalo en comentarios 👇 #40Horas #JornadaLaboral #chile #abogado #trabajo

⏳ Cuenta regresiva: faltan 25 días 🇨🇱 El próximo 26 de abril, la jornada laboral ordinaria en Chile baja de 44 a 42 horas semanales. Sí, es un cambio real en tu tiempo de trabajo. — ▸ ¿Qué significa esto? Desde esa fecha: • tu jornada máxima semanal será de 42 horas • no pueden exigirte trabajar más como jornada ordinaria • cualquier exceso podría generar horas extra — ▸ Importante Esta reducción: • no puede implicar una baja de sueldo • no puede compensarse eliminando derechos • debe respetar los límites legales de jornada — ▸ ¿Qué debe hacer la empresa? • ajustar contratos o jornadas • reorganizar turnos si corresponde • cumplir con el nuevo máximo legal — ▸ En simple Trabajarás menos horas, pero con los mismos derechos. — Si tienes dudas sobre cómo te afecta este cambio o si tu empresa lo está aplicando correctamente, puedes agendar una asesoría legal en el link de mi perfil.

🚨 ¿Qué pasa si te tienen sin funciones en el trabajo? En algunos casos, los trabajadores son citados a cumplir su jornada, pero no se les asignan tareas, quedando simplemente esperando durante el horario laboral. En Chile, el artículo 21 del Código del Trabajo de Chile establece que la jornada laboral no solo comprende el tiempo en que el trabajador realiza funciones, sino también aquel en que se encuentra a disposición del empleador. Esto significa que, aunque el trabajador no esté realizando una actividad específica, si debe permanecer en el lugar de trabajo o disponible para prestar servicios, ese tiempo se considera jornada laboral. Por lo tanto, ese tiempo debe ser remunerado. En simple: Si estás en tu trabajo sin funciones, pero disponible para trabajar, ese tiempo igual es jornada laboral y deben pagártelo. Si tienes dudas sobre tu situación laboral o necesitas orientación sobre tus derechos, puedes agendar una asesoría legal en el link de mi perfil. ☕ Te gusta el vaso que aparece en mi video?

📑Ley 40 horas🗂️ Acá te dejamos una explicación de cómo será la distribución del horario. No te pueden extender el horario de colación para cumplir con la reducción de 2 horas por la ley de las 40 horas. La Inspección del trabajo lo ha señalado un monton de veces, la disminución se puede aplicar al prinicpio o al final de la jornada, pero no aumentar el horario de colación. Si tu empleador te propone firmar un anexo de contrato con esta modificación te puedes negar, y la reducción horaria por defecto se aplicará al final de la jornada. En caso de que te insista en modificar el horario, puedes ir a la inspección del trabajo y solicitar que se realice una fiscalización a la empresa. #ley40horas @derecho_facil

No te pueden extender el horario de colación para cumplir con la reducción de 2 horas por la ley de las 40 horas. La Inspección del trabajo lo ha señalado un monton de veces, la disminución se puede aplicar al prinicpio o al final de la jornada, pero no aumentar el horario de colación. Si tu empleador te propone firmar un anexo de contrato con esta modificación te puedes negar, y la reducción horaria por defecto se aplicará al final de la jornada. En caso de que te insista en modificar el horario, puedes ir a la inspección del trabajo y solicitar que se realice una fiscalización a la empresa. #ley40horas

En abril se disminuirá en dos horas la jornada laboral por Ley de 40 horas. Debes saber que si ya están en las 40 horas no hay reducción horaria. Además, los trabajadores que tienen artículo 22 inciso segundo, es decir, que no registran asistencia, no se verán modificados en sus horarios. La disminución horaria no se puede aplicar aumentando el horario de colación, salvo que el trabajador así lo autorice, pero no es el espíritu de la Ley. #ley40horas