instagram story viewer > #NewHR

#NewHR

Posts
На 150-м отклике за день глаз человека перестает воспринимать текст 📉 Ваш HR физически может пропустить бриллианта среди сотен резюме просто из-за накопившейся усталости. Что делает ИИ-ассистент? 🤖 Он беспристрастно сканирует 1000 резюме за минуту, оценивает реальный опыт по заданным критериям и подсвечивает HR-у скрытые таланты. Итог: человек проводит глубинное интервью, а ИИ берет на себя рутину и убирает «слепые зоны» 🤝 Как выглядит такая система найма изнутри — показываю в Telegram. Ссылка в bio 👆 #hrменеджер #подборперсонала #наймсотрудников #автоматизацияhr #рекрутинг #искусственныйинтеллект #нейросетидлябизнеса #аисотрудник #aiинтеграция #hrtech #управлениеперсоналом #бизнесрешения
На 150-м отклике за день глаз человека перестает воспринимать текст 📉 Ваш HR физически может пропустить бриллианта среди сотен резюме просто из-за накопившейся усталости. Что делает ИИ-ассистент? 🤖 Он беспристрастно сканирует 1000 резюме за минуту, оценивает реальный опыт по заданным критериям и подсвечивает HR-у скрытые таланты. Итог: человек проводит глубинное интервью, а ИИ берет на себя рутину и убирает «слепые зоны» 🤝 Как выглядит такая система найма изнутри — показываю в Telegram. Ссылка в bio 👆 #hrменеджер #подборперсонала #наймсотрудников #автоматизацияhr #рекрутинг #искусственныйинтеллект #нейросетидлябизнеса #аисотрудник #aiинтеграция #hrtech #управлениеперсоналом #бизнесрешения
ИИ-офис — это система, где ключевые бизнес-процессы выполняют ИИ-агенты вместо людей. Они берут на себя рутину: обрабатывают данные, ведут коммуникацию, контролируют задачи, анализируют показатели и помогают принимать решения. По сути, это «цифровая команда», которая работает 24/7 без усталости и ошибок, а ты управляешь не задачами, а результатом и стратегией. ИИ-офис — это про скорость, масштаб и порядок в бизнесе, а не просто про автоматизацию. Хотите променять такое в бизнесе? Смотрите в шапке профиля 🚀
ИИ-офис — это система, где ключевые бизнес-процессы выполняют ИИ-агенты вместо людей. Они берут на себя рутину: обрабатывают данные, ведут коммуникацию, контролируют задачи, анализируют показатели и помогают принимать решения. По сути, это «цифровая команда», которая работает 24/7 без усталости и ошибок, а ты управляешь не задачами, а результатом и стратегией. ИИ-офис — это про скорость, масштаб и порядок в бизнесе, а не просто про автоматизацию. Хотите променять такое в бизнесе? Смотрите в шапке профиля 🚀
40+ в IT — приговор или нет? Рассказываю, как выбирать компании со сниженным риском эйджизма — из опыта 20 лет в IT-рекрутинге. Подписывайтесь @kira.kuzmenko #поискработы #карьера #itкарьера #эйджизм
40+ в IT — приговор или нет? Рассказываю, как выбирать компании со сниженным риском эйджизма — из опыта 20 лет в IT-рекрутинге. Подписывайтесь @kira.kuzmenko #поискработы #карьера #itкарьера #эйджизм
Поможет ли ИИ найти работу в 2026 году? Компании уже заложили бюджет для внедрения ИИ на подбор персонала и это наша с вами реальность. Главный вопрос: «Как обойти искусственный интеллект?» Важно понять правила игры: 1. Ваше резюме читает бот. Сервисы научили ИИ-ботов не просто искать кандидатов на hh.ru, но и вести первичную переписку в чатах. Бот задает вопросы, и записывает вас на собеседование. Если вы общаетесь в чате и вам кажется, что менеджер по персоналу подозрительно быстрый— вполне возможно, это машина 2. Работодатели видят вас насквозь. Платформы вроде «Юнион» внедрили ИИ-оценку откликов. Алгоритм анализирует не только наличие ключевых слов, но и релевантность опыта. Если вы отправляете однотипное резюме на разные вакансии, система это моментально отследит. 3. Вежливость стала автоматической. Интеграция «СберПодбора» с hh.ru может автоматически отправлять отказы, чтобы поддерживать «Индекс вежливости». Кандидаты паникуют: «Раз ATS отсеивает резюме, значит, шансов нет». Не совсем так, те же технологии, что используют рекрутеры, доступны и вам. Вот 3 базовых рекомендации: 1. Говорите на языке вакансии. Забудьте про креативные названия должностей/или названия, которые известны только в вашей компании». Если в вакансии написано "Менеджер по работе с клиентами", в резюме должно быть именно это словосочетание в заголовке. Анализируйте описание вакансии и используйте те же глаголы и термины в разделе обязанностей. 2. Охотьтесь на «скрытые» вакансии через реферальные программы Обратите внимание на новости, запуски, инвест проекты. Крупные компании развивают внешние реферальные программы и порталы «Приведи друга». Они готовы платить премии своим сотрудникам за то, чтобы те привели вас. Что делать: Если у вас есть знакомые в компании мечты — просите их загрузить ваше резюме во внутренний реферальный модуль. 3. Используйте время ИИ-бота себе во благо Боты из Huntlee могут задавать вопросы в чате, пытаясь отсеять «неподходящих».Что делать: Не раздражайтесь на шаблонные вопросы. Ваша задача — доказать боту, что вы «свой». Отвечайте развернуто, структурированно и максимально близко к тексту вакансии. Так вы можете попасть на живого рекрутера.
Поможет ли ИИ найти работу в 2026 году? Компании уже заложили бюджет для внедрения ИИ на подбор персонала и это наша с вами реальность. Главный вопрос: «Как обойти искусственный интеллект?» Важно понять правила игры: 1. Ваше резюме читает бот. Сервисы научили ИИ-ботов не просто искать кандидатов на hh.ru, но и вести первичную переписку в чатах. Бот задает вопросы, и записывает вас на собеседование. Если вы общаетесь в чате и вам кажется, что менеджер по персоналу подозрительно быстрый— вполне возможно, это машина 2. Работодатели видят вас насквозь. Платформы вроде «Юнион» внедрили ИИ-оценку откликов. Алгоритм анализирует не только наличие ключевых слов, но и релевантность опыта. Если вы отправляете однотипное резюме на разные вакансии, система это моментально отследит. 3. Вежливость стала автоматической. Интеграция «СберПодбора» с hh.ru может автоматически отправлять отказы, чтобы поддерживать «Индекс вежливости». Кандидаты паникуют: «Раз ATS отсеивает резюме, значит, шансов нет». Не совсем так, те же технологии, что используют рекрутеры, доступны и вам. Вот 3 базовых рекомендации: 1. Говорите на языке вакансии. Забудьте про креативные названия должностей/или названия, которые известны только в вашей компании». Если в вакансии написано "Менеджер по работе с клиентами", в резюме должно быть именно это словосочетание в заголовке. Анализируйте описание вакансии и используйте те же глаголы и термины в разделе обязанностей. 2. Охотьтесь на «скрытые» вакансии через реферальные программы Обратите внимание на новости, запуски, инвест проекты. Крупные компании развивают внешние реферальные программы и порталы «Приведи друга». Они готовы платить премии своим сотрудникам за то, чтобы те привели вас. Что делать: Если у вас есть знакомые в компании мечты — просите их загрузить ваше резюме во внутренний реферальный модуль. 3. Используйте время ИИ-бота себе во благо Боты из Huntlee могут задавать вопросы в чате, пытаясь отсеять «неподходящих».Что делать: Не раздражайтесь на шаблонные вопросы. Ваша задача — доказать боту, что вы «свой». Отвечайте развернуто, структурированно и максимально близко к тексту вакансии. Так вы можете попасть на живого рекрутера.
в 2026 году IT-рынок скорее мертв, чем жив и жив, чем мертв #рекомендации #hr #it #рекрутинг
в 2026 году IT-рынок скорее мертв, чем жив и жив, чем мертв #рекомендации #hr #it #рекрутинг
ИИ заменит рекрутера и HR? Я так не думаю. По крайней мене не в ближайшее время. С появлением роботов и ИИ, люди все больше начинают ценить теплое человеческое общение! Но рекрутеров заменят рекрутеры, которые используют ИИ — это 100%
ИИ заменит рекрутера и HR? Я так не думаю. По крайней мене не в ближайшее время. С появлением роботов и ИИ, люди все больше начинают ценить теплое человеческое общение! Но рекрутеров заменят рекрутеры, которые используют ИИ — это 100%
Невидимая ловушка анализа звонков через ИИ в том, что один анализ вам стоит около 0,001$, а внедрить в работу одну строчку из этого анализа обходится компании примерно в 70$ (мы высчитали зарплату сотрудников, их рабочее время, повторный контроль и ещё множество реальных параметров). В 70.000 раз дороже КАЖДОМУ ИЗ ВАС обходится ВНЕДРЕНИЕ рекомендаций ИИ, чем сам анализ. Поэтому мало кто использует эти рекомендации. Они просто «копятся» и руководитель спокоен, что «звонки анализируются». ИИ выдаст вам 20 страниц за 1 раз и не моргнет, что вы с этим будете делать? А за день он выдаст 200 страниц рекомендаций. Хочешь, чтобы система САМА ДОВОДИЛА ДО ВНЕДРЕНИЯ? Пиши «Контроль» в директ или в комменты.
Невидимая ловушка анализа звонков через ИИ в том, что один анализ вам стоит около 0,001$, а внедрить в работу одну строчку из этого анализа обходится компании примерно в 70$ (мы высчитали зарплату сотрудников, их рабочее время, повторный контроль и ещё множество реальных параметров). В 70.000 раз дороже КАЖДОМУ ИЗ ВАС обходится ВНЕДРЕНИЕ рекомендаций ИИ, чем сам анализ. Поэтому мало кто использует эти рекомендации. Они просто «копятся» и руководитель спокоен, что «звонки анализируются». ИИ выдаст вам 20 страниц за 1 раз и не моргнет, что вы с этим будете делать? А за день он выдаст 200 страниц рекомендаций. Хочешь, чтобы система САМА ДОВОДИЛА ДО ВНЕДРЕНИЯ? Пиши «Контроль» в директ или в комменты.
Сотрудники косячат, ты тушишь пожары? Забери рутину у них и отдай ИИ ИИ-агенты забирают на себя то, что обычно разваливается: сбор данных, проверка цифр, поиск дыр в процессах. Не рассуждают — показывают, где просадка и что с этим делать. Раньше это был бесконечный контроль и ручная переборка задач. Сейчас процессы идут сами, а я фокусируюсь на стратегии. В итоге: меньше дергаешься в операционке, быстрее двигаются гипотезы, общая картина по бизнесу всегда перед глазами. Хочешь так же? Смотри в шапке профиля AI-офис 🚀
Сотрудники косячат, ты тушишь пожары? Забери рутину у них и отдай ИИ ИИ-агенты забирают на себя то, что обычно разваливается: сбор данных, проверка цифр, поиск дыр в процессах. Не рассуждают — показывают, где просадка и что с этим делать. Раньше это был бесконечный контроль и ручная переборка задач. Сейчас процессы идут сами, а я фокусируюсь на стратегии. В итоге: меньше дергаешься в операционке, быстрее двигаются гипотезы, общая картина по бизнесу всегда перед глазами. Хочешь так же? Смотри в шапке профиля AI-офис 🚀
Пиши «РЕЗЮМЕ» я вышлю инструкцию, как правильно готовится и проходить интервью, чтобы получить работу мечты ❤️ Системно разобрала всю воронку найма — от отклика до оффера: — какие ошибки чаще всего допускают и как их исправить — что реально влияет на решение о найме Подойдёт для любой ниши — не только IT ✨ #работа #профессия #найм #hr #яндекс
Пиши «РЕЗЮМЕ» я вышлю инструкцию, как правильно готовится и проходить интервью, чтобы получить работу мечты ❤️ Системно разобрала всю воронку найма — от отклика до оффера: — какие ошибки чаще всего допускают и как их исправить — что реально влияет на решение о найме Подойдёт для любой ниши — не только IT ✨ #работа #профессия #найм #hr #яндекс
1. Москва, HR-директор компании с оборотом в миллиарды, Вера, 17 лет проводит собеседования: "Я спрашиваю 'какие у вас зарплатные ожидания?' и слушаю не цифру. Слушаю интонацию. 80% говорят сумму и сразу добавляют: 'Ну, это обсуждаемо'. Всё. Она только что продала себя дешевле, чем назвала. Я знаю, что могу дать минус 30%, и она согласится. Потому что 'обсуждаемо' значит 'я сама не верю, что стою столько'". 2. Ты называешь цифру и в ту же секунду откатываешь. "150, но можно и 120, если интересный проект". "200, но я гибкая". "Смотря какой соцпакет". Ты торгуешься против себя раньше, чем HR открыла рот. Она ещё не сказала "дорого", а ты уже скинула. Ты не переговоры ведёшь. Ты заранее сдаёшься, чтобы точно взяли. И удивляешься, почему потом платят меньше, чем хотела. 3. Контроверсивное: "обсуждаемо" это не гибкость. Это страх. Страх, что откажут. Страх, что посмеются. Страх, что ты не стоишь того, что назвала. Ты говоришь "обсуждаемо", чтобы оставить HR дверь для торга. На самом деле ты оставляешь себе дверь для отступления. Чтобы потом сказать "ну я же не настаивала". Ты не ведёшь переговоры. Ты просишь, чтобы взяли хоть за сколько. 4. Вера говорит: "Те, кого я нанимаю дорого, называют цифру и молчат. Не добавляют 'но'. Не объясняют, почему столько. Не извиняются за сумму. Сказали и смотрят мне в глаза. Пауза неудобная, но они её держат. Это человек, который знает себе цену. Я могу не согласиться с цифрой, но я уважаю того, кто не торгуется сам с собой вслух". 5. Практика: на следующем собеседовании назови сумму на 20% выше, чем собиралась. И замолчи. Ни слова после. Никаких "но", "если что", "обсуждаемо". Руки будут трястись, захочется заполнить паузу. Не заполняй. Кто первый заговорит после цифры, тот проиграл. Пусть это будет не ты. На 3-й раз станет легче. На 7-й ты получишь ту сумму, которую назвала. Ты называешь свою цену или сразу говоришь, что готова на меньше? Напиши в комментариях ИГРА, и я пришлю практику, которая за 5 минут покажет твой реальный денежный сценарий.
1. Москва, HR-директор компании с оборотом в миллиарды, Вера, 17 лет проводит собеседования: "Я спрашиваю 'какие у вас зарплатные ожидания?' и слушаю не цифру. Слушаю интонацию. 80% говорят сумму и сразу добавляют: 'Ну, это обсуждаемо'. Всё. Она только что продала себя дешевле, чем назвала. Я знаю, что могу дать минус 30%, и она согласится. Потому что 'обсуждаемо' значит 'я сама не верю, что стою столько'". 2. Ты называешь цифру и в ту же секунду откатываешь. "150, но можно и 120, если интересный проект". "200, но я гибкая". "Смотря какой соцпакет". Ты торгуешься против себя раньше, чем HR открыла рот. Она ещё не сказала "дорого", а ты уже скинула. Ты не переговоры ведёшь. Ты заранее сдаёшься, чтобы точно взяли. И удивляешься, почему потом платят меньше, чем хотела. 3. Контроверсивное: "обсуждаемо" это не гибкость. Это страх. Страх, что откажут. Страх, что посмеются. Страх, что ты не стоишь того, что назвала. Ты говоришь "обсуждаемо", чтобы оставить HR дверь для торга. На самом деле ты оставляешь себе дверь для отступления. Чтобы потом сказать "ну я же не настаивала". Ты не ведёшь переговоры. Ты просишь, чтобы взяли хоть за сколько. 4. Вера говорит: "Те, кого я нанимаю дорого, называют цифру и молчат. Не добавляют 'но'. Не объясняют, почему столько. Не извиняются за сумму. Сказали и смотрят мне в глаза. Пауза неудобная, но они её держат. Это человек, который знает себе цену. Я могу не согласиться с цифрой, но я уважаю того, кто не торгуется сам с собой вслух". 5. Практика: на следующем собеседовании назови сумму на 20% выше, чем собиралась. И замолчи. Ни слова после. Никаких "но", "если что", "обсуждаемо". Руки будут трястись, захочется заполнить паузу. Не заполняй. Кто первый заговорит после цифры, тот проиграл. Пусть это будет не ты. На 3-й раз станет легче. На 7-й ты получишь ту сумму, которую назвала. Ты называешь свою цену или сразу говоришь, что готова на меньше? Напиши в комментариях ИГРА, и я пришлю практику, которая за 5 минут покажет твой реальный денежный сценарий.
А вы используете ИИ агентов в своей компании?
А вы используете ИИ агентов в своей компании?
back to up