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VAI TRABALHAR NO FERIADO? ENTENDA SEUS DIREITOS! 📅 Você sabia que o dia 21 de abril (Tiradentes) é feriado nacional? 🤔 Mas… precisa trabalhar mesmo assim? 👉 A verdade é: ⚠️ Algumas atividades funcionam normalmente (restaurantes, hotéis, supermercados, etc.) 📌 Se for convocado, o ideal é comparecer para evitar: ❌ Advertência ❌ Suspensão ❌ Desconto no salário 💡 MAS atenção: 🔥 Se você trabalhar no feriado, tem direito a: ✅ Folga compensatória OU 💰 Pagamento em DOBRO 👉 Ou seja: não é “de graça”! 🤔 Me conta: você vai trabalhar no feriado? 💬 Comenta aqui! #Feriado #Tiradentes #DireitosDoTrabalhador #Trabalhista #HoraExtra DireitoDoTrabalho AdvocaciaTrabalhista SeusDireitos Advogado AdvocaciaDiGiaimo LuisDiGiaimoAdv

Feriado do 1 de maio dia do trabalhador é proibido trabalhar ??confira ⬆️⚖️💪🏻❤️#advogada #trabalhista #clt #ferido #direitotrabalhista Você vai trabalhar ?? Me conta 👇🏻

⚠️ Hérnia de disco pode gerar direitos e muita gente não sabe. Conviver com dor na coluna não é só desconforto. Quando a hérnia de disco começa a limitar seus movimentos, sua rotina e principalmente o seu trabalho, isso precisa ser analisado. 📌 Não é apenas o diagnóstico que importa é o impacto que essa condição causa na sua vida. Dependendo do caso, pode existir direito a benefícios previdenciários, como previsto na Lei 8.213/91, que trata dos casos de incapacidade para o trabalho. 👉 Afastamento 👉 Auxílio por incapacidade 👉 Até aposentadoria, em situações mais graves ⚖️ Cada situação é única e precisa de uma análise correta. Se você convive com esse problema, não ignore. #DireitoTrabalhista · #DireitoPrevidenciário · #Advogada · #lucineiamartinsadv · #DireitosBrasil · #INSS · #Trabalhista · #CLT · #AposentadoriaBR · #DireitoDoTrabalhador

Acúmulo de função é um dos pedidos mais comuns nas reclamações trabalhistas, e muitas empresas ainda ignoram esse risco. O que parece apenas “ajuda no dia a dia” pode gerar passivo trabalhista. 🎥 No vídeo, o CSA Advogados explica os principais cuidados sobre o tema. #direitodotrabalho #trabalhista #empresas

❌Salário mínimo não é tudo igual.❌ Você sabia que existe o salário mínimo nacional e também o salário mínimo estadual? O salário mínimo nacional é definido pelo Governo Federal e vale para todo o Brasil. Já o salário mínimo estadual é definido por lei estadual e pode ser maior que o nacional. Pagar abaixo do mínimo estadual é irregular e pode gerar multa, ações trabalhistas e outros problemas para o empregador. Informação protege o trabalhador e orienta o empregador: Receber menos que o salário mínimo estadual (ou nacional, se for maior) é ilegal. Se isso acontecer, procure o RH ou o empregador para correção imediata, denuncie no Ministério do Trabalho (158 ou gov.br) e busque apoio do sindicato da sua categoria. O trabalhador pode ter direito à diferença salarial retroativa, com reflexos em FGTS, 13º salário e férias. Informação é direito. Compartilhe. #SalárioMínimo #SalárioMínimoEstadual #DireitosTrabalhistas #trabalho #Emprego

#MiExplicaDireito por que não recebi o seguro-desemprego??? Atenção MEI que isso vale pra vc tb!!!! E comente aqui o q vc acha! Ah! E mande sua pergunta lá na caixinha que tá aberta nos stories! #michellebarros #direito #lei #law #advogada #advogado #lawyer #direitoprevidenciario #direitotrabalhista #segurodesemprego #instareels #reels #dica #trabalhista

Se isso é gestão… alguém esqueceu de avisar o trabalhador. Vamos direto ao ponto: o edital 001/2025 da Comlurb para contratar 400 garis já começa errado — e não é pouco, não. Exame admissional não é luxo. É lei. Está na CLT, está nas normas federais. Mas resolveram “inovar”: em vez de garantir o exame, jogaram a conta no colo do trabalhador. Sim, é isso mesmo que você ouviu. A pessoa que já está buscando emprego ainda precisa pagar pelo próprio exame. E aí vem a melhor parte (ou a pior): o tal exame parece um questionário de esquina: “Bebe? Fuma? Já fez cirurgia?” Pronto. Tá apto. Enquanto isso, os exames específicos para quem vai trabalhar como gari — com esforço físico pesado, exposição a risco, insalubridade — simplesmente são ignorados. Isso não é economia. Isso é descaso. E não para por aí. Desde 2023, não existem dados atualizados de receita e despesa nem no site da Comlurb, nem no Portal da Transparência da Prefeitura do Rio. Transparência zero. Responsabilidade… a gente procura. A pergunta é simples: isso é incompetência ou escolha? Porque quando falta informação e sobra improviso, quem paga a conta é sempre o trabalhador. E a gente não vai ficar quieto. Denunciar não é opção — é obrigação. Se tentaram esconder, agora vai aparecer. #acordabrasil #stfvergonhanacional #gari #direitaconservadora #trabalhista

👉A gestante contratada como temporária também tem estabilidade provisória. Isso significa garantia de manutenção do vínculo ou, se houver dispensa, indenização substitutiva. Também abre caminho para pleitear salários do período estabilitário e seus reflexos, conforme o caso. É fundamental diferenciar o conceito de temporário. O novo entendimento exige atenção prática, provas da gravidez, datas, comunicação ao empregador e controle de prazos. ⚠️Para empregadores é hora de reivindicar políticas de desligamento e documentação. Para trabalhadoras é fundamental e sólido para reivindicar direitos e reflexos. Não há uma questão apenas técnica, é proteção constitucional aplicada a situações diversas de contratação. O precedente reforça que a proteção à maternidade tem primazia sobre rótulos contratuais. ❓ Ficou com dúvidas? Comenta que entraremos em contato 💯💯 Continuem acompanhando as publicações do escritório e muitas notícias jurídicas ▶️Siga nossas redes sociais, curta nossa página do Facebook, Instagram, YouTube e Site ✅ Rua Botelho de Miranda, 153, Chácara Braz Miraglia CEP 17207-260, (14)36226424/30320492 e celular com watsapp (14) 998720492! ↪️Estamos a sua disposição sempre para prestar serviços jurídicos de excelência #INSS #Trabalhista #gestante #estabilidadeprovisória

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🚨 Governo prorroga regra sobre trabalho em feriados no comércio O Ministério do Trabalho prorrogou a entrada em vigor da portaria que exige negociação com o sindicato para que o comércio possa funcionar em feriados. Mas o que isso significa na prática? 📌 Quando a regra entrar em vigor: – O comércio NÃO poderá abrir em feriados por decisão unilateral. – Será obrigatória convenção coletiva ou acordo coletivo com o sindicato. – A legislação municipal também deverá ser respeitada. Essa portaria reforça o que já está previsto na Lei 10.101/2000 (alterada pela Lei 11.603/2007): trabalho em feriado no comércio depende de negociação coletiva. ⚠️ Importante: A norma já foi adiada outras vezes. Até junho de 2026, continuam valendo as regras atuais. Empresários precisam se preparar desde já. Advogados trabalhistas precisam acompanhar de perto. 📲 Você atua no comércio? Sua empresa já tem previsão em convenção coletiva? Comenta aqui: você é a favor da negociação obrigatória com o sindicato para abrir em feriados? #direitodotrabalho #trabalhista #feriado #comercio #sindicato

Foi preso? A empresa NÃO pode aplicar justa causa automaticamente. ⚖️ A prisão provisória apenas suspende o contrato de trabalho. Isso significa que o vínculo continua existindo, mas sem pagamento de salários e sem prestação de serviços. A justa causa só é permitida, em regra, quando existe condenação criminal definitiva (trânsito em julgado), conforme prevê a CLT. E mais, os tribunais têm afastado muitas demissões por abandono de emprego quando a empresa sabia que o funcionário estava preso. Cada caso precisa ser analisado juridicamente. 📌 #DireitoDoTrabalho #JustaCausa #CLT #AdvogadaTrabalhista #Trabalhista