#feedeback

Feedback que não muda comportamento não é feedback. É conversa educada. O RESET é um método para conduzir a conversa inteira até a mudança real. Se você quer esse nível de feedback, te explico melhor no link da bio.

Tem feedback que constrói. E tem feedback que desmonta. Clareza gera crescimento. Ambiguidade gera dúvida. E dúvida constante adoece. Se você saiu menor de uma reunião, talvez não fosse falta de competência.

Qual a sua opinião? 👇🏽

Bons profissionais estão perdendo espaço para bons caras de pau!

No mundo corporativo, o acerto é obrigação. O erro vira identidade. #vaiprofy #fypageシ゚ #dicas #fyp #fyppppppppppppppppppppppp

Você sabe qual é o erro mais comum na hora de dar feedback? Transformar feedback em opinião pessoal. Um feedback bem estruturado precisa estar baseado em: ✔ descrição de cargos ✔ código de ética ✔ manual do colaborador ✔ visão e valores da empresa Assim, a conversa deixa de ser sobre a pessoa e passa a ser sobre o comportamento. Se você quer aprender a estruturar melhor a gestão de pessoas na sua empresa, comente BÚSSOLA que eu te explico mais.

🤫 Vou te contar o que poucas pessoas contam: muitas conversas de feedback parecem úteis, mas não geram mudança nenhuma. Isso acontece quando a pessoa sai da conversa sem entender exatamente o que precisa ajustar. Quando existe clareza sobre a situação e sobre o próximo passo, o feedback vira desenvolvimento de verdade.

Posicionar-se profissionalmente vai muito além do preço, acessa sua percepção de valor. Conta o que acontece por ai, quero muito saber.

Frases que escuto nos meus atendimentos e que revelam mais do que parece E se alguma dessas já saiu da sua boca, está na hora de olhar para sua CARREIRA com mais honestidade 😉