#hrexpert
Wat als een medewerker vraagt waarom een collega meer verdient? 👀
Een concreet gevolg van de wet Loontransparantie is dat HR dit soort vragen straks moet kunnen beantwoorden met objectieve criteria. Niet op gevoel, maar met een duidelijke onderbouwing.
In ons webinar geven we een herkenbaar voorbeeld. Twee collega’s met dezelfde functie vergelijken hun salaris na de borrel, en een paar weken later ligt die vraag ineens op het bureau van HR.
Als je beloningsbeleid en functie-indeling nog niet duidelijk zijn, kan zo’n vraag ineens voor onrust zorgen. Dan moet HR op korte termijn alles uitzoeken en onderbouwen, terwijl je eigenlijk direct wilt kunnen laten zien waar het verschil vandaan komt en waarom dat klopt.
Hoe goed kunnen jullie dit nu al onderbouwen? 💜
Van €4.000 naar bijna €30.000 ontslagvergoeding
Krijg je beschuldigingen van je werkgever?
Laat het altijd checken.
Of het nu gaat om disfunctioneren, een verbetertraject
of ernstigere verwijten — dit moet concreet, aantoonbaar en goed gedocumenteerd zijn.
Dat betekent:
• een duidelijk dossier
• concrete voorbeelden
• eerdere gesprekken en waarschuwingen
• een eerlijk verbetertraject
Ontbreekt dat?
Dan staat een werkgever juridisch zwak.
In deze zaak werden er wel zware verwijten gemaakt,
maar ontbrak de onderbouwing volledig.
Resultaat: van €4.000 naar bijna €30.000.
Laat je VSO altijd controleren.
Wij kijken niet alleen naar het aanbod, maar naar het hele verhaal erachter.
Dringend hulp nodig? Reageer met HELP of stuur een DM voor een gratis en vrijblijvende intake.
De kosten worden in 98% van de gevallen vergoed.
Sla op of stuur door naar iemand die dit moet weten. Met een like help je ons ❤️. Volg ons als jij alles wilt weten over jouw rechten als werknemer.
#ontslag #onderhandelingen #arbeidsconflict #arbeidsrecht #werknemersrechten
Van €3.000 naar €15.000 ontslagvergoeding
De werkgever kwam met beschuldigingen.
Maar er was één probleem: er was geen dossier.
Geen verslagen,
geen vastgelegde gesprekken,
geen concrete onderbouwing.
In juridische zin geldt:
wat niet is gedocumenteerd, bestaat simpelweg niet.
Dat betekent:
• geen aantoonbaar disfunctioneren
• geen opgebouwd traject
• geen stevige basis voor ontslag
Dan verschuift de onderhandelingspositie.
In deze zaak was dat duidelijk zichtbaar:
van €3.000 naar €15.000.
Laat je VSO altijd controleren.
Wij kijken niet alleen naar het aanbod, maar naar het hele verhaal erachter.
Dringend hulp nodig? Reageer met HELP of stuur een DM voor een gratis en vrijblijvende intake.
De kosten worden in 98% van de gevallen vergoed.
Sla op of stuur door naar iemand die dit moet weten. Met een like help je ons ❤️. Volg ons als jij alles wilt weten over jouw rechten als werknemer.
#ontslag #onderhandelingen #arbeidsconflict #arbeidsrecht #werknemersrechten
Disfunctioneren moet je als werkgever kunnen aantonen.
Het is niet genoeg om te zeggen dat iemand niet goed functioneert.
Ontbreekt dat?
Dan staat een werkgever juridisch een stuk zwakker.
Laatst hadden we een klant waarbij dat precies het geval was.
Er werd gesproken over disfunctioneren,
maar het dossier ontbrak.
Resultaat van de onderhandeling:
❗van €4.000 naar €16.000 ontslagvergoeding
Dit kan dus zomaar duizenden euro’s schelen met goede hulp.
Laat je VSO dus altijd controleren. Wij kijken niet alleen naar het aanbod, maar naar het hele verhaal erachter.
Dringend hulp nodig? Reageer met HELP of stuur een DM voor een gratis en vrijblijvende intake.
De kosten worden in 98% van de gevallen vergoed.
Sla op of stuur door naar iemand die dit moet weten. Met een like help je ons ❤️. Volg ons als jij alles wilt weten over jouw rechten als werknemer.
#ontslag #onderhandelingen #arbeidsconflict #arbeidsrecht #werknemersrechten
Herken je dat ook? Nóg harder werken, nóg vaker "ja" zeggen... in de hoop dat het eindelijk beloond zou worden op je loonstrookje. Maar dat gebeurde niet.
De regels over lonen zijn nu officieel veranderd.
Je mag alles vragen:
Je hebt het recht om het gemiddelde salaris van je team te weten.
De baas moet bewijzen:
Niet jij, maar je werkgever moet laten zien dat ze je eerlijk betalen.
Geen excuses meer:
"Beter kunnen onderhandelen" is geen reden meer voor een hoger loon.
Ik ben achter de schermen bezig met de
'Ken je Waarde' Gids.
Hierin leer ik je precies hoe je deze regels in jouw voordeel gebruikt in je volgende gesprek.
Wil je op de hoogte blijven en als eerste weten wanneer de gids klaar is? Volg mij dan zeker. De komende periode deel ik hier veel meer tips over hoe jij krijgt waar je recht op hebt.
#deambitieuzevrouw #salaris #zichtbaarheid #carrièretips
❗️Van €4.000 naar bijna €30.000 ontslagvergoeding
Waarom liep dit zo hoog op?
De medewerker was ziek
maar kon uiteindelijk weer re-integreren.
Het probleem?
De functie van de klant was ‘vervallen’.
Maar juridisch werkt dat zo niet.
Je hebt recht op terugkeer in jouw oorspronkelijke functie
en anders moet de werkgever een andere passende functie aanbieden
Er moet aantoonbaar inspanning worden gedaan
Dat was hier niet gebeurd.
En als die verplichting niet wordt nagekomen,
verandert de onderhandelingspositie compleet.
Resultaat:
van €4.000 naar bijna €30.000
Heb jij dit weleens meegemaakt?
Reageer met HELP of stuur een DM als je dringend hulp nodig hebt. De intake is gratis en vrijblijvend. Onze kosten worden in 98% van de gevallen volledig vergoed. Wil je meer hierover weten? Volg ons!
Sla op of stuur door naar iemand die dit moet weten. Met een like help je ons enorm❤️
#ontslag #onderhandelingen #arbeidsconflict #arbeidsrecht #werknemersrechten
Een medewerker kost je veel meer dan alleen het nettoloon
#medewerker #accountancy #kosten
Geef NOOIT meer antwoord op deze vraag tijdens je sollicitatie. 🚫
Krijg jij de vraag:
"Wat verdien je in je huidige baan?"
Geef vanaf nu geen antwoord meer.
Het is sinds de nieuwe Europese wet over salarissen officieel verboden voor bedrijven om tijdens het sollicitatietraject naar je salarisverleden te vragen.
Waarom? Omdat je nieuwe salaris gebaseerd moet zijn op de waarde van de nieuwe functie die je gaat doen, niet op wat je in het verleden (misschien wel veel te weinig) kreeg.
Krijg je de vraag toch? Reageer dan zo:
"Ik focus me liever op de waarde van deze functie en de salarisindicatie die jullie hiervoor hebben vastgesteld."
Volg mij voor meer tips over salaris en zichtbaarheid op de werkvloer.
#deambitieuzevrouw #salaris #loontransparantie
#zichtbaarheid
Zijn dit volgens jou ook de meest voorkomende redenen? #ontslag #leidinggevende #werk #cultuur
Werk jij vandaag in een management of zelfs C-level functie, maar nog op de payroll en twijfel je om vanuit een managementvennootschap te werken?
Let dan op. Want soms kan de verkeerde keuze je letterlijk slechts 50% van de inkomsten opleveren…
48% van de ondernemers verdient minder dan het minimumloon.
Laat dat even landen.
Je kunt je dan afvragen of het nog wel verstandig is om te ondernemen, of dat je beter in loondienst kunt gaan.
Want waarschijnlijk verdien je daar meer dan wat je nu overhoudt.
Het is een signaal dat er iets moet veranderen in hoe je naar je cijfers en je bedrijf kijkt.
Ik heb een boek gemaakt waarin je in 30 minuten ontdekt hoeveel geld je echt nodig hebt in je bedrijf, waarom het geld nu weglekt en hoe je jouw bedrijf vanaf vandaag financieel onaantastbaar maakt.
Comment "HANDOMDRAAI" en ik stuur je de link om het boek te bestellen.
Jij denkt persoonlijk.
Werkgever denkt zakelijk.
👉 @ontslagmeesters.nl
