Instagram story viewer> @60.hours> Posts

60.hours

@60.hours

87

followers

6

following

•Личная работа с СЕО и ТОПами
•Корпоративные стратегические сессии
•Брейншторм-ужины в Дубае
Запись на консультацию по ссылке👇

POSTS STORIES REELS TAGGED

Download All

Меня зовут Дарья Родионова

Я сопровождаю каждый проект, который заходит в работу с нами.

В своей жизни я несколько раз меняла сферы деятельности. Неизменным оставалось то, что каждый раз в своей деятельности я взращиваю себя. И люблю его всей душой.

До 2020 у меня было кондитерское дело.
После был период, когда я «искала себя» [от личного ассистента до SMM]

Остановилась на отделе финансов. И до сих пор являюсь большой частью финансового департамента возглавляя его.

2 года назад я стала изучать коучинг, придумав этот проект. Сейчас я на этапе завершения интернатуры. В плотной работе с клиентами и сотней часов разговоров за плечами.

В совместной работе 6 недель мы фокусируемся на вашей компании:
- Интервью с главами департаментов;
- Определению нового будущего;
- Пути к новой реальности.

Только новые действия дают новый результат, приглашаю совершить новый шаг уже сейчас - ссылка на встречу-знакомство в шапке профиля. taken in Dubai, United Arab Emirates by @60.hours

94

20

a year ago

В работу с нами заходят CEO, менеджеры и собственники компаний. Люди, которые принимают ключевые решения в рамках компании.

Когда: «по старому не хочу, по новому не умею» и нужен мозговой штурм по всем фронтам.

Есть силы, ответственность и доверие идти в новое. Не только строя будущие планы, но и действуя в их сторону. by @60.hours

24

4

a year ago

Чтобы придти к новым результатам, до новых действий важно разобраться, в какой точке находится ваша компания и что вы хотите поменять в будущем.

План выгладит достаточно простым:
1. Где вы -> 2. Куда вы идете -> 3. Новые действия.

Не всегда это план эффективно реализовывается в самостоятельной работе.
Поддержка и сопровождение помогают фокусироваться на новой реальности и делать целевые шаги, что значительно ускоряет этот путь.

#сопровождение #бизнес by @60.hours

13

6

a year ago

Можно месяцами желать поменять свою жизнь, сдвинуться с места и говорить себе «завтра». Это и будет основой, что есть бОльшее, которое не дает приблизиться ближе к себе.

В первой групповой работе каждая из участниц сдвинулась с места в деньгах и их понимании - это вау!
Я ставила для себя новые финансовые цели и пришла к ним в первый месяц группы и закрепила их + выросла вдвое от того времени.

Сейчас, с вами, я буду делать честно ровно то, что и вы. Я готовлюсь к важнейшему делу в своей жизни и за ним абсолютно другая я и мои новые части.
Первый шаг в моем случае сделан.

Так же как и вы я буду полностью в процессе и от этого глубина группы - я заинтересована сдвигать титанические плиты.

Для кого эта группа?
Для людей, которые:
«Не знаю, чего я хочу»
«Мне страшно»
«Я хочу, но вдруг не получится/ посмотрят/ застыдят/ осудят»
«Мне это дорого»

Группа всегда красиво «работает» и показывает очень многое из вашей жизни в общении с другими.

Максимум будет 10 человек в этом потоке с которыми буду проводить встречу-собеседование. И сегодня личные клиенты у меня набраны - если хотели welcome. Все конфиденциально.
Отвечу на вопросы в лс или под постом.

Жду 🫵 11 июня!
«Потом» не будет💖 taken in Dubai, United Arab Emirates by @60.hours

60

4

4 months ago

Дорогие, поздравляю вас Новым годом!
Пусть он принесет много счастливых моментов, любви, творчества и вдохновения!

Пусть будут иксы, там где вы их хотите и ждете🍾 люблю быть тут с вами❤️

Фото: @ohmychayka 💌 by @60.hours

15

1

9 months ago

За слаженной работой менеджмента всегда рост компании. Когда сотрудники понимают, что они делают, для чего делают и какой результат ожидают получить - не может не получиться.
Важный фактор - умение говорить со своей командой🤝 by @60.hours

12

2

9 months ago

Системная динамика, простыми словами - моделирование. С помощью ее мы можем понять и определить потенциальную продуктивность и выигрышную стратегию для компании, не ставя под угрозу реальную систему

Не понимая, чего мы ждем от компании, сотрудников и себя - мы стоим на месте. В бизнесе нужна структура и план. Желательно, реальный и грандиозный. Так и случается нелинейный рост. by @60.hours

7

0

a year ago

Сколько не обкладывай себя самыми ценными вещами - твою суть видно по взглядам, движениям, окружению, разговорам, вкусам и, конечно, в твоем бизнесе/ компании.
Как силу так и боль, которой наполнена каждая составляющая жизни.

«Обуздать привычку» можно постараться, но пока ты глубинно прошит иначе - не сильно поможет в долгосрочной перспективе и маловероятно сдвинет тебя с места. by @60.hours

7

0

a year ago

6 октября я стартую групповую работу с фокусом на рост в доходе.
У каждого будет своя финансовая цель, моя лично - +30% от суммы сентября (реальный для психики объем, который она тянет без последствий)

Группа - 10 человек максимум.
Собеседование перед стартом - полноценная коучинговая сессия и даже чуточку больше.

Цена - 50$ / месяц, можно выйти в любой момент.

Почему 4 месяца?
3 на сортировку, 1 на новые цели года + стабильность и действия дают результат.

Почему со мной?
Я знаю о деньгах и мышлении многое. 4 года я строю финансовые департаменты от 300к$ до млн$, что дает мне объем понимания, что такое деньги.
Ценность превышает цену даже на моменте собеседования, 1 час моей сессии сейчас стоит больше, чем месяц работы.

Приглашаю поиграть🤝📩 будет увлекательно taken in Dubai, United Arab Emirates by @60.hours

67

10

a year ago

Часто слышу от людей с достижениями «мне повезло».
Так говорят те, кто пробует, оступается, пробует, падает. Из 100 попыток 3 выстреливают и они считают это - «везением».
В действиях все, что тебе нужно. Иногда в новом взгляде и поддержке, а потом…В действиях. Каждый день. taken in Dubai, United Arab Emirates by @60.hours

68

5

a year ago

📌Что получает компания в совместной работе?

- Работа с первыми лицами департаментов.
- Чёткая структура ролей: кто за что отвечает, без серых зон.
- Понимание и определение развития компании.
- Ответственность за свои обязанности на рабочих местах.
- Выявление и прорабатываем конфликты, напряжения. Команда взаимодействует.
- Реалистичный план: по цифрам, по людям.
- Эффективность растёт: в выручке, в атмосфере, в ясности. taken in Dubai, United Arab Emirates by @60.hours

4

0

a year ago

💬А в чем твои фантазии нищего? by @60.hours

21

9

a year ago