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Eliude Tavares

@_eliudetavares

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Desenvolvimento profissional aplicado a resultados
🧠 Liderança | performance | NR-1
🎯 Consciência muda decisões
Gestora da @etr.resultadoshumanos

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Quando um problema se repete, é tentador procurar imediatamente quem errou.

Mas existe uma pergunta que pode levar a gestão para outro lugar:

Onde o processo está fazendo a empresa perder tempo, qualidade ou dinheiro?

Retrabalho, decisões demoradas, falhas de comunicação e problemas recorrentes podem ser sinais de que alguma parte da gestão precisa ser observada.

Nem sempre a resposta é cobrar mais esforço.

Às vezes, é organizar melhor a forma como o trabalho acontece.

👉 Leia o artigo desta semana no site da ETR. Link na bio.

#PequenosNegócios #Produtividade #Resultados #GestãoDePessoas #Empreendedorismo by @_eliudetavares

Você trabalha muito no seu negócio, mas sente que continua resolvendo os mesmos problemas?

Talvez o problema não seja falta de esforço.

Pode ser que a gestão ainda esteja funcionando muito no improviso: decisões concentradas, prioridades que mudam, problemas recorrentes e pouco espaço para organizar aquilo que realmente precisa ser estruturado.

O Programa Impulso foi criado para ajudar pequenos negócios a desenvolver uma gestão mais organizada, com reflexão, ferramentas e aplicação prática.

Porque crescer não é apenas fazer mais.

É conseguir conduzir melhor o negócio.

👉 Conheça o Programa Impulso pelo link da bio.

#ProgramaImpulso #PequenosNegócios #Empreendedorismo #Produtividade #GestãoEstratégica by @_eliudetavares

Empresa pequena pode ser simples sem ser improvisada.

Ter poucos funcionários.
Ter uma estrutura enxuta.
O próprio empreendedor acumular funções.

Nada disso significa que a empresa precise funcionar no improviso.
Na verdade, quanto menor a estrutura, mais importante pode ser ter clareza sobre prioridades, responsabilidades, processos e decisões.

Gestão não é complicar a empresa. É criar condições para que ela consiga funcionar melhor.

E talvez uma das perguntas mais importantes para quem empreende seja: O que hoje depende exclusivamente de você para acontecer?

Porque crescer não significa apenas vender mais. Também significa construir uma empresa que consiga funcionar com mais organização, clareza e autonomia.

É justamente essa perspectiva que orienta o Programa Impulso.
Um programa desenvolvido para ajudar pequenos negócios a organizar sua gestão e desenvolver competências práticas para avançar com mais segurança e autonomia.

Se você sente que sua empresa poderia funcionar melhor, talvez seja hora de olhar para a gestão antes de pensar apenas em crescer.

👉 Conheça o Programa Impulso. Link na bio.

#Empreendedorismo #GestãoDePequenasEmpresas #Gestão #Empreendedor #DesenvolvimentoEmpresarial by @_eliudetavares

A melhor defesa de uma empresa começa muito antes de um processo trabalhista.

Com a atualização da NR-1, prevenir riscos psicossociais deixou de ser apenas uma boa prática de gestão. É uma responsabilidade que exige diagnóstico, acompanhamento e ações efetivas.

Quando a empresa conhece seu ambiente de trabalho, registra as ações realizadas e atua sobre os riscos identificados, ela protege as pessoas e fortalece sua capacidade de demonstrar que fez sua parte.

Esperar um problema acontecer para agir costuma ser mais caro do que investir em prevenção.

Este trecho faz parte da conversa sobre assédio com a advogada @vanessamelo_adv

▶️ O conteúdo completo está disponível no canal do YouTube da ETR. O link está na bio.

#assedio #RiscoPsicossocial #DiretodoTrabalho #SegurançaPsicologica #NR1 by @_eliudetavares

As relações profissionais influenciam muito mais do que o clima organizacional.

Elas fazem parte da forma como o trabalho acontece todos os dias.

Por isso, compreender esse tema exige diferentes perspectivas.

Na quinta-feira, vamos reunir Gestão de Pessoas e Direito do Trabalho para discutir como liderança, relações profissionais e riscos psicossociais se conectam na prática.

Esperamos você nessa conversa.

📅 Quinta-feira • 19h

🔗 Link para inscrição na bio.

#Live #GestãoDePessoas #DireitoDoTrabalho #RiscosPsicossociais #Liderança by @_eliudetavares

A comunicação da liderança influencia muito mais do que a circulação de informações.

Ela afeta a forma como as pessoas compreendem prioridades, tomam decisões e constroem confiança no ambiente de trabalho.

📖 Leia o estudo de caso completo no site da ETR.

Se este conteúdo fez sentido para você, compartilhe com outros líderes e profissionais de gestão.

#Liderança #RiscosPsicossociais #ComunicaçãoOrganizacional #GestãoDePessoas #SegurançaPsicológica by @_eliudetavares

Nas últimas semanas, temos falado sobre como as práticas de gestão influenciam o ambiente de trabalho.

Agora chegou o momento de ampliar essa conversa.

No dia 23/07, nós estaremos juntas em uma conversa para discutir como liderança, comunicação, comportamento organizacional e Direito do Trabalho se conectam quando o assunto é Assédio no Ambiente de Trabalho.

Cada área traz uma perspectiva diferente. Juntas, ajudam empresas, gestores e profissionais de RH a compreenderem o tema de forma mais completa e aplicada à realidade organizacional.

O evento já está disponível no Sympla. Link na bio!

Esperamos você!

Porque falar sobre assédio não é criar problemas. É criar um ambiente de trabalho seguro e fortalecer a cultura.

#RiscosPsicossociais #Liderança #DireitoDoTrabalho #ComunicaçãoOrganizacional #SegurançaPsicológica by @_eliudetavares

Quando pensamos em um ambiente de trabalho saudável, é comum imaginar ações que acontecem depois que um problema aparece.

Mas a prevenção começa muito antes.

Ela está presente na forma como líderes conduzem conversas, dão feedback, comunicam expectativas, tratam os erros e fortalecem relações de confiança no dia a dia.

É esse conjunto de pequenas decisões que influencia a cultura organizacional e contribui para ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.

No artigo desta semana, aprofundamos essa reflexão e mostramos por que a liderança ocupa um papel central nesse processo.

🔗 O artigo completo está disponível no site da ETR. Acesse pelo link da bio.

💬 Na sua opinião, qual atitude de um líder mais contribui para construir um ambiente de trabalho saudável?

#Liderança #CulturaOrganizacional #SegurançaPsicológica #RiscosPsicossociais #DesenvolvimentoOrganizacional by @_eliudetavares

Falar sobre assédio no ambiente de trabalho não é apenas uma questão jurídica.

Também não é apenas uma questão de gestão.

Empresas que desejam construir ambientes mais saudáveis precisam compreender como essas duas perspectivas se complementam.

Enquanto a gestão atua na prevenção, no desenvolvimento das lideranças e na construção da cultura organizacional, o Direito oferece os parâmetros necessários para orientar responsabilidades e boas práticas.

Nas próximas semanas vamos aprofundar esse tema em uma conversa especial.

Em breve compartilharemos mais informações.

#DireitoDoTrabalho #AssédioNoTrabalho #CulturaOrganizacional #RiscosPsicossociais #Liderança by @_eliudetavares

Quando uma empresa identifica conflitos, sobrecarga ou dificuldades de comunicação, a tendência é procurar uma solução rápida.

Mas existe uma pergunta que deveria vir antes:

O que está gerando esse cenário?

Os sintomas costumam chamar atenção. As causas costumam determinar os resultados.

Compreender o contexto organizacional é uma das etapas mais importantes para transformar identificação em mitigação.

Na sua opinião, o que mais influencia os riscos psicossociais: liderança, cultura ou organização do trabalho?

#RiscosPsicossociais #NR1 #Lideranca #GestaoDePessoas #SegurancaPsicologica by @_eliudetavares

Muitas empresas estão focadas no diagnóstico.

Mas a pergunta é:

O que acontece depois?

A mitigação começa quando o plano sai do papel.

#riscospsicossociais #segurançapsicológica #nr1atualizada #resultadossustentaveis #liderançahumanizada by @_eliudetavares

Nas últimas semanas, acompanhei muitas discussões sobre identificação de riscos psicossociais.

E considero esse movimento importante. Mas uma reflexão tem me acompanhado:

O que acontece depois do diagnóstico?

Porque os desafios que mais impactam as organizações raramente são resolvidos apenas pela identificação dos riscos.

Eles exigem desenvolvimento. Exigem liderança. Exigem diálogo. Exigem construção de ambientes mais sustentáveis.

Foi justamente por acreditar nessa visão que decidi me conectar ao Projeto ASP – Ambiência Saudável e Produtiva. Mas a transformação acontece no que fazemos depois dele..

A proposta do projeto dialoga com algo que defendo há muito tempo: organizações sustentáveis são construídas quando transformamos informação em desenvolvimento e desenvolvimento em ação.

O diagnóstico é importante. Mas a transformação acontece no que fazemos depois dele.

#RiscosPsicossociais #Liderança #DesenvolvimentoOrganizacional #SegurançaPsicológica #SustentabilidadeOrganizacional by @_eliudetavares