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Ana Paula Teló Bellissimo ⚡️

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🙃 Felicidade como Estratégia de Resultados
🎙️ Consultora | Palestrante | CHO
💛+30 anos transformando pessoas e organizações
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Passei boa parte da minha trajetória atuando como gestora, estruturando estratégias e desenhando processos em organizações de diferentes portes e setores. Planilhas, metas e indicadores sempre fizeram parte do meu cotidiano. Com o tempo, ficou claro que nenhuma transformação se sustenta se não considerar, de forma intencional, as pessoas e o ambiente.

Foi dessa compreensão que nasceu a Fellitchetá. Um espaço de consultoria onde gestão, estratégia e cultura organizacional caminham juntas.

Hoje possuo mais de 30 anos de experiência em processos e projetos organizacionais nas áreas de saúde, telecomunicações, energia e setor financeiro. Atuo como consultora em gestão e bem-estar organizacional, Chief Happiness Officer (CHO) + ESG, professora, avaliadora, mentora e coach, apoiando lideranças e equipes em processos de transformação mais humanos e sustentáveis.

Sou membro da Câmara de Empreendedorismo, Micro e Pequenas Empresas do CRA-RS, atuo como mentora no Atrion, ecossistema de inovação do Hospital Moinhos de Vento, e desenvolvo programas de mentoria e coaching voltados ao desenvolvimento de lideranças, cultura, saúde e felicidade no trabalho.

Acredito em organizações eficientes e mais conscientes, que simplificam o que importa e se aprofundam no que transforma. No fim, meu trabalho é sobre criar ambientes onde o sucesso não acontece apesar das pessoas, mas com e por elas. by @abellissimo

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7 months ago

Na Fellitchetá, cada projeto é conduzido com clareza de etapas e método eficaz.
Antes de qualquer proposta de ação, há uma leitura cuidadosa do problema e do contexto da empresa. É a partir dessa compreensão inicial que a proposta se constrói de forma aderente, realista e responsável.

Se você lida com desafios de absenteísmo alto, baixo engajamento e produtividade com a sua equipe, chegou o momento de ajustar os processos!

Aqui na Fellitchetá, nós realizamos:

▫️ Diagnóstico

No diagnóstico identificamos os desafios reais e as oportunidades de evolução ao escutar as lideranças e as equipes, ao compreender a cultura, as dinâmicas internas e os fatores que impactam o bem-estar e a performance.

▫️ Planejamento

Com base no diagnóstico, o planejamento é estruturado de forma estratégica e personalizada, respeitando os pilares da organização e o nível de maturidade da cultura.

▫️ Implementação

A implementação acontece de forma acompanhada, com apoio, capacitações, ferramentas e espaços de troca que permitem que a mudança aconteça na prática e se incorpore ao dia a dia da empresa.

▫️ Monitoramento

O processo é sustentado por indicadores, ciclos de acompanhamento e revisões periódicas. Assim garantimos que a transformação se consolide na sua empresa, porque resultado é aquilo que se sustenta ao longo do tempo.

Então, você que é gestor ou CEO da sua empresa e deseja levar esse resultado para o seu negócio, clique no link da bio agora mesmo e agende uma reunião comigo. by @abellissimo

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7 months ago

Mentoria individual, para mim, é um espaço estruturado para ler vida, trabalho e relações com mais nitidez.

Ela é para quem está com dificuldade de desconectar, vive no automático, se sentindo sem direção.

Mapeamos as áreas que estão pedindo ajuste, entendemos o que está em desequilíbrio e construímos, juntos, os próximos passos que caibam na sua realidade, sem decisões impulsivas.

É um processo para transformar incômodo em direção, com clareza e responsabilidade sobre as escolhas.

> Se você sente que está precisando reorganizar a rota o quanto antes, comente ROTA aqui nos comentários para receber um diagnóstico pessoal. by @abellissimo

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5 months ago

O que eu ensino não veio de livro.
Veio de errar, ajustar, tentar de novo.
E de decidir todo dia que a minha vida também merece a mesma atenção que eu dou à vida das pessoas que atendo.
🎁 no link da Bio. by @abellissimo

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20 hours ago

A maior surpresa da palestra de hoje foi perceber que ninguém perguntou como deixar as pessoas felizes.
As perguntas foram sobre liderança, pressão, saúde mental. Conflitos, silêncios, coragem para tomar decisões difíceis, a solidão de quem lidera.

E isso diz muito sobre o momento que as organizações estão vivendo.

A felicidade corporativa deixou de ser um tema motivacional. Ela está entrando, definitivamente, na agenda da gestão. 🙏🏻

E esse foi exatamente o centro da nossa conversa na Fundatec.

Felicidade não é o objetivo da gestão. É uma das consequências (e causas) de uma gestão bem feita, que cria ambientes onde as pessoas podem crescer, contribuir, aprender e gerar resultados de forma sustentável.

Meu muito obrigada à Fundatec pelo convite e pela confiança em abrir este ciclo de palestras. ✨💛✨

E obrigada a cada pessoa que esteve presente, compartilhou sua história, fez perguntas difíceis e teve a coragem de trazer relatos e desafios que muitas vezes ficam escondidos atrás dos cargos, das metas e dos resultados.

O que mais me marcou foi perceber que, por trás de cada pergunta, havia líderes buscando novas formas de cuidar de si e das pessoas sem deixar de cuidar dos resultados. Líderes dispostos a aprender, a rever escolhas e a exercer uma liderança mais consciente e humana.

E é exatamente aí que comece a construção da felicidade corporativa.

Que essa conversa continue muito além da sala de aula.
Porque organizações melhores não nascem de discursos sobre felicidade. Nascem de líderes que têm coragem de transformar a forma de gerir pessoas. 💛
@fundatec_oficial
#felicidadeemação #felicidadecorporativa #bemestaresaude taken in Fundatec by @abellissimo

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3 days ago

Cultura não se declara em reunião de planejamento.
Se constrói ou se destrói todos os dias, em cada decisão, em cada comportamento tolerado ou celebrado pela liderança.

O que na sua empresa está sendo praticado diferente do que está descrito?
Se quiser descobrir, vamos conversar. 👩‍💻 by @abellissimo

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4 days ago

Nem todo prejuízo aparece no DRE.
Alguns aparecem na agenda lotada.
Outros na equipe desmotivada.
Na decisão que demora semanas.
No retrabalho que virou rotina.
Na liderança que apaga incêndios o dia inteiro.
E no diretor que já não consegue pensar no futuro porque vive resolvendo o presente (ou passado).

É por isso que, antes de falar em treinamento, felicidade, inovação ou crescimento, eu começo pelo diagnóstico.
Entender onde a empresa está perdendo energia, dinheiro e capacidade de execução.
Porque quando o problema certo é identificado, a solução deixa de ser tentativa e erro.

Se tua empresa está crescendo, mudando ou simplesmente sente que “alguma coisa não está funcionando como deveria”, talvez seja hora de olhar para dentro antes de continuar acelerando na direção errada.

Estou abrindo agenda para alguns diagnósticos estratégicos e projetos de consultoria.
Se fizer sentido conversar, me chama no direct ou comenta DIAGNÓSTICO que eu entro em contato.
No link da Bio tem um presente pra você. 🎁 by @abellissimo

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5 days ago

“Depois eu cuido disso” Mas… e quando é “depois”?
A vida não abre espaço pra você. Você é quem precisa abrir.
Quem cuida de si primeiro rende mais nas outras 99 coisas da lista. Não menos. E produz mais e melhor.
Se “depois” já virou seis meses, um ano, talvez seja hora de conversar comigo agora.

Faça um teste. 🎁 Link na bio.

#saiadooautomatico
#prioridade #mentoriaparalíderes #bemestar by @abellissimo

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4

8 days ago

Não vim aqui com história de superação empacotada.
Vim com uma coisa real: tem dias em que questionamos se estamos realmente no caminho.
Não é falta de capacidade. Nem disposição.
Às vezes é excesso de peso emocional acumulado.
Se você está num dia assim hoje: a razão pela qual você começou ainda existe.
Qual a sua? Me chama e vamos conversar. 💛
#diasdereflexão #caminhocerto #razão by @abellissimo

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9 days ago

Empresas adoecem quando as pessoas param de falar a verdade.
Quando ninguém quer se posicionar.
Quando todo mundo concorda por medo.
Quando o silêncio vira cultura.

Conversa difícil também é cuidado.
Segurança psicológica é base para a liderança.

E maturidade emocional virou competência estratégica.

Quantas horas sua equipe perdeu essa semana em reunião que não resolveu nada?
👇🏼 Comenta o número. by @abellissimo

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16 days ago

E foi dada a largada para o maior evento de inovação em saúde no Sul do Brasil, a @healthmeetingbrasil acontecerá em setembro na Fiergs em Porto Alegre.
Um espaço onde a transformação acontece e você não pode ficar fora dessa!
Esperamos você nos dias 22, 23 e 24 de setembro.
Ah!! Tem cupom de desconto: 20%.
Até lá! 💙 taken in Palácio do Comércio by @abellissimo

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19 days ago

Faça boas escolhas. 💛 by @abellissimo

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21 days ago