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Elva Sierra | Presencia Estratégica

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No te arreglo. No estás descompuest@.
¿Sabes mucho pero no te perciben así?
Aquí trabajamos eso.
🎯 Método ApaCoCo®

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No todos llegan conmigo porque estén empezando.

Muchas veces llegan porque YA TIENEN EXPERIENCIA, RESULTADOS Y BUENOS PUESTOS… PERO SABEN QUE PUEDEN IR POR MÁS.

El problema aparece cuando toca explicar su impacto, pedir, negociar, sostener una idea o mostrar por qué están listos para el siguiente nivel.

Ahí no basta con saber mucho.
Necesitas saber COMUNICARLO, SOSTENERLO Y PROYECTARLO.

Eso es parte de lo que vamos a entrenar durante 4 semanas en el Laboratorio de Presencia Estratégica.

Comenta PRESENCIA y te envío la información.

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🎯 Soy Elva de @apacoco
#VísteteDeConfianza #PresenciaEstratégica #liderazgo #MarcaPersonal #DesarrolloProfesional by @apacoco

Y sí, aunque aquí me ven entre racks de ropa, también es parte de mi trabajo 🛍️

Uno de mis servicios es PERSONAL SHOPPING, y no, no se trata de salir a comprar por comprar. Se trata de encontrar prendas que hagan sentido contigo, con tu estilo de vida y con lo que quieres proyectar 🎯

Porque comprar ropa es fácil… ¡comprar estratégicamente es otra historia! 😉

Y mientras yo ayudo a mis clientes a hacer compras + conscientes, sigo intentando ser igual de estratégica con todo el contenido que grabo y nunca publico 😂

¿Soy la única que graba mil cosas y luego se le olvida publicarlas?

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#VísteteDeConfianza #PresenciaEstratégica #liderazgo #MarcaPersonal #DesarrolloProfesional by @apacoco

Entrevistamos a Elva el día del photoshoot de la colección THIS IS ME, y le preguntamos qué emociones son las que siente al portar una pieza de Berry Funky Mind.
Coincido 100% con lo que nos comparte.
Si tú tienes una pieza BFM me encantaría me compartieras tú qué sientes al usarla 🤩 by @apacoco

Una capacitación puede ser muy buena, tener excelentes evaluaciones y dejar a todos motivados.

Pero hay una pregunta que a mí me gusta mucho más:
¿QUÉ ESTÁN HACIENDO DIFERENTE DESPUÉS?

Hace poco cerré un programa de desarrollo de liderazgo con un grupo de mujeres profesionales. En este caso, trabajamos a través de sesiones individuales de coaching, dos por participante.

Y entre las reflexiones que compartieron hubo cosas que parecen pequeñas, pero que en el trabajo hacen una gran diferencia:

1. Atreverse a tener una conversación pendiente.
2. Dejar de querer resolverlo todo.
3. Confiar más en el propio criterio.

Son cambios que vale la pena observar, independientemente de si el desarrollo se trabaja en un taller grupal o en un acompañamiento individual.

Después de años trabajando desde RH y ahora acompañando a profesionales y líderes desde @apacoco algo que sigue interesándome es lo QUE SUCEDE DESPUÉS de una intervención 🎯

Porque una cosa es comprender un concepto durante una sesión y otra muy distinta es aplicarlo el lunes siguiente, cuando tienes al equipo enfrente y mil pendientes por resolver 😅

Comparto 3 COMPORTAMIENTOS que podemos observar para identificar si ese aprendizaje está llegando al día a día.

Y me gustaría conocer la experiencia de quienes trabajan en RH y desarrollo de talento:

¿Qué cambios han observado en sus líderes después de un proceso de desarrollo?

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¿A ti también te han interrumpido para pedirte que vayas al grano? Porque a mí sí 😂

A veces el problema no es lo que estás diciendo, sino cómo se lo estás contando a la persona que tienes enfrente 😅

Esta experiencia me enseñó a preparar mis presentaciones pensando no solo en el proyecto, sino también en quién lo va a escuchar.

Y créeme que eso hace una gran diferencia.

📅 El 15 de octubre tendremos el workshop gratuito “Deja de explicar de más”.

🔗 Registro gratuito en el enlace de mi perfil.

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Hay días en los que mis tacones no solo me elevan unos centímetros 👠😂

Me cambian el ánimo, la energía y hasta la manera en que camino.

Y no, no son necesarios, ¡para nada!

Pero cuando una prenda, un accesorio o unos zapatos conectan contigo, pueden influir en cómo te sientes y te comportas.

Esto tiene mucho que ver con la cognición investida (enclothed cognition): cómo lo que usamos puede influir en nuestros procesos psicológicos.

A mí me pasa con los tacones. ¿A ti con qué te pasa? 👀

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#VísteteDeConfianza #PresenciaEstratégica #liderazgo #MarcaPersonal #DesarrolloProfesional by @apacoco

Me cuestioné, sí. Hasta que pensé: “Elva… tú estás dando el curso” 😅

Qué fácil es que un comentario NOS HAGA DUDAR DE AÑOS DE PREPARACION.

Escuchar feedback también implica distinguir qué puedes ajustar y qué sí quieres sostener de ti.

Si te cuesta hablar de lo que sabes sin sentir que estás presumiendo, en mi laboratorio de Presencia Estratégica vamos a practicarlo 💥🚀

Escribe PRESENCIA y te comparto los detalles.

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#VísteteDeConfianza #PresenciaEstratégica #liderazgo #MarcaPersonal #DesarrolloProfesional by @apacoco

Qué bonito es cuando una prenda CUENTA UNA HISTORIA.

Bere, de @berry.funky.mind creó esta colección inspirada en The Greatest Showman 🎩✨ y en ese mensaje tan poderoso de atreverte a ser quien realmente eres.

Me invitó junto con otras mujeres, amigas y clientas de la marca, a ser parte de este photoshoot y todavía me siento muy halagada.

Porque sí, el blazer está increíble…
pero lo que más me gusta es lo que representa: creatividad, identidad, expresión y ese permiso de decir: “esta soy yo” 🔥

Gracias, Bere, por invitarme a formar parte de algo tan bonito.
Admiro mucho tu marca, tu talento y la persona tan generosa que eres ❤️

Y sí… la ropa también puede ser un recordatorio de quién eres y de lo que te atreves a expresar.

Gracias a todo el crew súper top ✨

@berry.funky.mind
@lore.makeupmx
@bricervantesmakeup
@yurisaavedra
@sarah.saavedra.mua
@by.anaidominick

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Algo que para mí vale muchísimo más que un cumplido: que alguien ponga su nombre de por medio para recomendarte.

Porque ahí ya no estamos hablando solamente de hacer bien tu trabajo.

Estamos hablando de la confianza que construiste mientras lo hacías.

Y eso también es presencia: LO QUE QUEDA DE TI CUANDO TÚ YA NO ESTÁS EN LA CONVERSACIÓN.

¿Qué te gustaría que dijeran de ti cuando te recomiendan?

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Día 30/30 ❤️ No hicimos 30 tips.

Hicimos 30 pequeñas oportunidades para observar cómo apareces en situaciones reales.

Primero:
CONÓCETE

Después:
HAZTE PRESENTE

Y finalmente:
PROYECTA

No para convertirte en alguien distinto.

Sino para construir más coherencia entre:

- lo que piensas,
- lo que haces,
- lo que comunicas
- y lo que los demás pueden percibir de ti.

Y dentro de todo eso también entra tu imagen.
No como disfraz, sino como punto de partida.

Como una herramienta más para reforzar la intención.

Hoy sólo quiero dejarte una pregunta:
¿Qué vas a sostener a partir de mañana?

Gracias por hacer estos 30 días conmigo ❤️

🔥 No solo lo pienses, hazlo visible.

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#VísteteDeConfianza #PresenciaEstratégica #liderazgo #MarcaPersonal #DesarrolloProfesional by @apacoco

Día 29/30 · Ésta es una de las preguntas más útiles de toda la serie:

Si hubiera una cámara grabándote, ¿qué tendría que verse?

Porque palabras como liderazgo, confianza o claridad sólo se vuelven reales cuando aparecen en conductas.

ACCIÓN DÍA 29:

Elige una conducta específica para repetir durante 30 días.
Una, no cinco.

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Día 28/30 · No todo lo que seguimos corrigiendo realmente necesita otra corrección.

A veces ya está listo. Lo que falta es tolerar que alguien más lo vea.

ACCIÓN DÍA 28:

Identifica algo que llevas retrasando.

Define qué tendría que cumplir objetivamente para estar listo.

Si ya lo cumple, da el siguiente paso.

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