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Union des fédérations de fonctionnaires et assimilés
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Fonction publique : la CFDT dénonce l'absence de réponses salariales face à une crise profonde

Lors de la réunion sur le suivi du rendez-vous salarial du 8 juillet, la CFDT a rappelé la situation préoccupante des agents publics. Face à une inflation mesurée à 2,4 % en août et 3 % en septembre, la baisse continue du pouvoir d'achat touche de plein fouet les personnels, notamment ceux rémunérés au niveau du SMIC.
Le constat dressé sur le terrain est clair :

Perte de pouvoir d'achat liée au gel du point d'indice et à l'absence de revalorisation des grilles indiciaires.

Dégradation des conditions de travail et hausse de l'épuisement professionnel.
Sentiment de déconsidération chez les agents assurant la continuité des services publics.

Pour la CFDT, la seule logique d'économie budgétaire ne peut pas tenir lieu de politique pour la fonction publique. Fidèle à sa méthode, l'organisation fait le choix de la présence aux tables de négociation pour porter des revendications claires : la revalorisation du point d'indice, la refonte des grilles indiciaires et la réactivation de la Garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA). Le dialogue social exige des marges de discussion effectives et un suivi concret de la part du gouvernement.

#salaires #fonctionpublique taken in Paris, France by @cfdt_fp

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3 hours ago

🟠 NE PAS ÊTRE UNE VARIABLE D’AJUSTEMENT
Alors que le gouvernement annonce le gel du point d'indice des 5,8 millions d'agents publics pour la quatrième année consécutive, la CFDT Fonctions publiques dénonce un choix politique qui accentue l'appauvrissement des agents et dégrade l'attractivité du secteur public. Aujourd'hui, près d'1 agent sur 5 perçoit une rémunération indiciaire inférieure au Smic.

Face aux contraintes budgétaires invoquées par l'État, la CFDT rappelle que la baisse des moyens a des impacts directs sur les conditions de travail des personnels et sur la qualité du service rendu aux citoyens.

Pour répondre à l'urgence sociale, la CFDT revendique :
▸ une augmentation immédiate de la valeur du point d'indice.
▸ la refonte globale des grilles indiciaires.
▸ le rétablissement de la Garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa).
▸ la rémunération à 100 % durant les arrêts maladie et la suppression du jour de carence.
Au-delà des arbitrages financiers, la CFDT demande l'ouverture d'un débat de fond sur les priorités et les moyens consacrés aux services publics face aux transitions en cours.

#fonctionpublique #fonctionpubliquehospitalière #fonctionpubliqueterritoriale #salaire taken in Paris, France by @cfdt_fp

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2 days ago

🟠 Fonction publique : mobilisation intersyndicale le 29 septembre pour les salaires et les services publics

À la veille du 29 septembre, la CFDT et les sept autres organisations syndicales représentatives de la Fonction publique (CGT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FAFP) se sont exprimées d'une seule voix lors d'une conférence de presse commune.

Alors que les agents publics ont perdu plus de 6 % de pouvoir d'achat depuis 2023 et plus de 15 % en dix ans, le gouvernement confirme le maintien du gel du point d'indice pour 2027. Cette situation aggrave les difficultés financières des agents et renforce la crise du recrutement dans les services publics.

Les syndicats réclament :
‣ une revalorisation nette du point d'indice et son indexation sur l'inflation ;
‣ des mesures de revalorisation salariale pour l'ensemble des agents ;
‣ le rétablissement de la GIPA ;
‣ la conservation du maintien du salaire à 100 % lors d'un congé maladie ordinaire ;
‣ la révision des grilles de carrière et des moyens renforcés pour les services publics.

Fonctionnaires et contractuels sont appelés à faire entendre leurs revendications lors des manifestations et grèves du 29 septembre, en amont des négociations salariales prévues le 1er octobre.

#29septembre #salaires #fonctionpublique taken in Paris, France by @cfdt_fp

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4 days ago

budget 2027 : les remerciements du gouvernement ne suffisent plus.

Depuis plusieurs années, la CFDT alerte sur le gel du point d’indice.
Les dernières augmentations n’ont absolument pas compensé l’inflation. On continue à voir la fonction publique uniquement comme une ligne budgétaire. De notre point de vue, ce devrait être un investissement pour l’avenir !

Les services publics ont été mobilisés dans les territoires touchés par les catastrophes climatiques de cet été. Les agents publics ont répondu présent et leur engagement a été reconnu par l’ensemble du pays. Mais au moment de joindre les actes à la parole, c’est lettre morte : rémunérations, effectifs, matériels…
Certes il y a les remerciements, mais les remerciements, ça ne remplit pas un caddy ni le plein d’essence !

#budget #fonctionpublique #salaire by @cfdt_fp

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9 days ago

⚙️INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 3 : Partager la valeur ajoutée !

L’utilisation de l'IA promet des gains de temps, une meilleure productivité et une automatisation de tâches répétitives. Mais elle déplace aussi une part de la charge de travail : les agents passent désormais plus de temps à vérifier, arbitrer et corriger les propositions faites.

Trop souvent, les gains de productivité se traduisent par une intensification du travail ou une réduction des effectifs, sans bénéfice visible pour les travailleurs ou le service public.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
5️⃣ Mesurer objectivement les gains de productivité générés par l'IA ;
6️⃣ Garantir que les gains liés à l'IA bénéficient aux agents, à l'emploi et à la réhumanisation du service public de proximité.

➡️Parce que les gains de productivité ne doivent pas se traduire par une intensification du travail ou une réduction des effectifs.
➡️Quand l'innovation crée de la valeur, elle doit d'abord profiter à celles et ceux qui la produisent.

#IA #fonctionpublique #cfdt #agentpublic CFDT FONCTIONS PUBLIQUES L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE CE QUE NOUS PORTONS 3/5 ÉDITION 2026 : “Partager la valeur ajoutée ! ” taken in France by @cfdt_fp

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14 days ago

La CFDT se bat pour une intelligence artificielle régulée, éthique, et centrée sur le progrès partagé. INTELLIGENCE ARTIFICIELLE « Trop souvent, les gains de productivité se traduisent par une intensification du travail ou une réduction des effectifs. » Alexandre Bataille – Responsable Intelligence artificielle à la CFDT Fonctions Publiques taken in France by @cfdt_fp

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16 days ago

💡 Quelle est la différence entre être vacataire et être contractuel·le dans la fonction publique ?
C’est une bonne question, et oui, c’est important de savoir faire la différence, parce que les droits ne sont pas du tout les mêmes.
👉 Un vacataire, c’est quelqu’un qu’on recrute pour une mission ponctuelle. Il est payé à la tâche ou à l’acte.
Il n’est pas intégré dans l’équipe et ne bénéficie pas, par exemple, de congés payés garantis ni de mutuelle employeur.
👉 Un contractuel, lui, signe un CDD ou un CDI avec des conditions claires : horaires, rémunération, droits à congés, formation, protection sociale, etc.
Le contractuel est intégré dans le service et ses droits se rapprochent de ceux des titulaires.
Beaucoup d’agents pensent être contractuels alors qu’ils sont vacataires… ou inversement.
❗ Et ça change tout pour ta rémunération, ta protection et ton avenir.
➡️ Si tu as un doute sur ton statut ou si tu veux connaître tes droits, contacte ta section CFDT.
#FonctionPublique #DroitsDesAgents #CFDT #bonnequestion by @cfdt_fp

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18 days ago

⚙️INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 2 : Encadrer l’utilisation de l’intelligence artificielle !

L'intelligence artificielle repose sur la collecte, le traitement et l'exploitation de données. La gouvernance de ces systèmes est devenue un enjeu majeur pour les agents comme pour le service public.

Face à l'absence de cadre clair, de plus en plus d’agents utilisent des outils d'intelligence artificielle de leur propre initiative pour réaliser certaines tâches. Les systèmes communément utilisés restent souvent peu transparents sur l’utilisation des données.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
3️⃣ Négocier une directive européenne sur l’utilisation des systèmes algorithmiques au travail garantissant transparence, traçabilité, contrôle humain et recours effectif ;
4️⃣Négocier un accord cadre national sur le numérique et les systèmes d’IA au travail.

➡️Parce que les données doivent être protégées.
➡️La confiance dans l'intelligence artificielle repose sur la transparence et la maîtrise collective des usages.

#IA #fonctionpublique #cfdt #agentpublic CFDT FONCTIONS PUBLIQUES L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE CE QUE NOUS PORTONS 2/5 ÉDITION 2026 : “Encadrer l’utilisation de l’intelligence artificielle ! ” taken in France by @cfdt_fp

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21 days ago

La CFDT se bat pour une intelligence artificielle régulée, éthique, et centrée sur le progrès partagé. INTELLIGENCE ARTIFICIELLE « La confiance dans l’intelligence artificielle repose sur la transparence et la maîtrise collective des usages. » Alexandre Bataille – Responsable Intelligence artificielle à la CFDT Fonctions Publiques taken in France by @cfdt_fp

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23 days ago

💬Ton employeur a-t-il l'obligation de prévenir les risques professionnels ?
👉 Oui. Dans la fonction publique, la prévention des risques professionnels est une obligation légale.
📋 Pour cela, deux outils sont indispensables :
📄 Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) recense l'ensemble des risques auxquels tu peux être exposé, qu'il s'agisse d'agressions, de troubles musculosquelettiques, de risques psychosociaux ou encore de mauvaises conditions ergonomiques. Ce document doit être accessible à tous et mis à jour au moins une fois par an.
⚖️ Point souvent méconnu : cette évaluation doit être genrée. L'employeur doit prendre en compte les différences d'exposition aux risques entre les agentes et les agents afin de mettre en œuvre une prévention réellement adaptée.
🛠️ Le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) transforme ensuite ce diagnostic en actions concrètes : calendrier, mesures de prévention, indicateurs de suivi et budget dédié.
🤝 Ces documents ne sont pas élaborés seuls : ils doivent être discutés dans le cadre du dialogue social, avec les représentants des agents.
💬 Tu as identifié un risque qui n'est pas pris en compte dans ton service ? Tu t'interroges sur tes droits en matière de santé et de sécurité au travail ?
👉 Contacte ton équipe CFDT locale. Elle est là pour t'accompagner et faire respecter tes droits.
#FonctionPublique #DroitsDesAgents #CFDT #bonnequestion by @cfdt_fp

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25 days ago

⚙️INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 1 : Faire de l'IA un outil au service du travail humain, et non l’inverse !

L'intelligence artificielle transforme déjà le travail dans les administrations. Elle automatise certaines tâches, modifie les métiers, les organisations de travail et les relations avec les usagers.

Les projets d'IA se déploient de manière inégale selon les administrations, souvent sous forme d'expérimentations. Les agents sont trop rarement associés en amont alors qu'ils sont les premiers concernés par les conséquences sur leur activité quotidienne.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
1️⃣Associer systématiquement les agents à tous les projets d'IA ;
2️⃣Garantir que l'IA reste un outil d'aide à la décision et non un outil de prescription ou de remplacement.

➡️Parce-que les changements ne peuvent être construits sans les agents et leur expertise.
➡️L'innovation n'a de sens que si elle améliore aussi les conditions de travail des agents.

#IA #fonctionpublique #cfdt #agentpublic CFDT FONCTIONS PUBLIQUES L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE CE QUE NOUS PORTONS 1/5 ÉDITION 2026 : “Faire de l'IA un outil au service du travail humain, et non l’inverse ! ” taken in France by @cfdt_fp

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a month ago

La CFDT se bat pour une intelligence artificielle régulée, éthique, et centrée sur le progrès partagé. taken in France by @cfdt_fp

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a month ago