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Quiet Firing: wenn dein Arbeitgeber dir nicht kündigt, sondern darauf hofft, dass du irgendwann selbst gehst. Wir erklären dir, wie du dich schützen kannst!

Plötzlich wirst du bei wichtigen Themen übergangen, bekommst kaum noch Aufgaben, wirst aus Meetings ausgeschlossen oder ständig kritisiert. Das Ziel kann sein: Du sollst so frustriert sein, dass du von selbst kündigst.

Genau das solltest du dir gut überlegen. Denn wer selbst kündigt, gibt möglicherweise eine deutlich bessere Verhandlungsposition aus der Hand.

Wenn du das Gefühl hast, dass dein Arbeitgeber dich gezielt loswerden will: Nicht vorschnell reagieren und erst prüfen, welche Möglichkeiten du hast.

#arbeitsrecht #quietfiring #kündigung #arbeitnehmerrechte #mobbing taken in Hamburg, Germany by @die.arbeitsrechtler

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2 months ago

Wer länger als sechs Wochen im Jahr krank ist, kann tatsächlich eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten.

Aber: Die sechs Wochen allein reichen nicht. Der Arbeitgeber muss unter anderem darlegen, dass auch in Zukunft mit erheblichen krankheitsbedingten Fehlzeiten zu rechnen ist; es braucht also eine negative Gesundheitsprognose.

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist also möglich, aber die Hürden dafür sind hoch.

#arbeitsrecht #kündigung #krankmeldung #krankheit #arbeitnehmerrechte taken in Hamburg, Germany by @die.arbeitsrechtler

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2 months ago

Die Pflege eines Angehörigen kann deinen Arbeitsplatz schützen.

Wer Pflegezeit oder eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung nach dem Pflegezeitgesetz in Anspruch nimmt, genießt unter bestimmten Voraussetzungen besonderen Kündigungsschutz.

Erhältst du trotzdem eine Kündigung, solltest du sie niemals ungeprüft akzeptieren.

#arbeitsrecht #pflegezeit #kündigungsschutz #kündigung #pflegezuhause taken in Hamburg, Germany by @die.arbeitsrechtler

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2 months ago

Arbeitsrecht Mythen in 20 Sekunden widerlegt: Dein Chef sagt umziehen zählt nicht zur Arbeitszeit! Zählt das Umziehen zur Arbeitszeit? Ich erkläre es dir in diesem Video #arbeitszeit #arbeitskleidung #arbeitsrecht #anwalt taken in Hamburg, Germany by @die.arbeitsrechtler

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2 days ago

Du bist krank, aber überlegst trotzdem, zur Arbeit zu gehen?

Weil du Angst hast, dass dein Chef sauer wird. Weil deine Kollegen dann mehr arbeiten müssen. Oder weil du befürchtest, dass deine Krankmeldung irgendwann gegen dich verwendet wird.

Dabei ist eines ganz klar: Wer krank und arbeitsunfähig ist, muss nicht arbeiten!

Du musst dich nicht rechtfertigen, weil du krank bist. Und du musst deinem Arbeitgeber auch nicht deine Diagnose mitteilen.

Trotzdem haben viele Arbeitnehmer Angst vor negativen Konsequenzen: von blöden Kommentaren bis hin zur Kündigung.

Und genau das ist ein Problem: Niemand sollte Angst davor haben müssen, krank zu sein.

#arbeitsrecht #krankmeldung #arbeitnehmerrechte #arbeitsunfähigkeit #krankzurarbeit taken in Hamburg, Germany by @die.arbeitsrechtler

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5 days ago

Lawyer Vibes! Eindrücke aus dem Alltag eines Anwalts #anwalt #kanzlei #arbeitsalltag #hinterdenkulissen taken in Hamburg, Germany by @die.arbeitsrechtler

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10 days ago

Warum die betriebsbedingte Kündigung für Arbeitnehmer oft die „beste“ Kündigung ist!

Nicht, weil sie angenehm ist, sondern weil der Arbeitgeber dabei ziemlich viel falsch machen kann.

Bei einer betriebsbedingten Kündigung reicht es nicht zu sagen:
„Dein Arbeitsplatz fällt weg.“

Der Arbeitgeber muss unter anderem darlegen können:

Gibt es wirklich einen dauerhaften Wegfall des Arbeitsplatzes?
Gibt es keine andere Beschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen?
Wurde die Sozialauswahl richtig durchgeführt?
Wurden vergleichbare Arbeitnehmer korrekt berücksichtigt?
Falls vorhanden: Wurde der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört?

Und genau an diesen Punkten können Kündigungen scheitern.

Deshalb gilt: Eine betriebsbedingte Kündigung niemals einfach ungeprüft akzeptieren.

#arbeitsrecht #kündigung #betriebsbedingtekündigung #kündigungsschutz #kündigungsschutzklage taken in Hamburg, Germany by @die.arbeitsrechtler

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12 days ago

Begleite mich bei einem Tag als Anwalt vor Gericht. Ich zeige dir den Alltag als Anwalt und gebe dir Einblicke hinter die Kulissen #eintagimleben #eintagalsanwalt #kanzlei #arbeitsalltag #gericht taken in Hamburg, Germany by @die.arbeitsrechtler

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14 days ago

Arbeitsrecht Mythen in 20 Sek. widerlegt: Viele denken, eine Einladung zum BEM bedeutet automatisch eine Kündigung. Aber so ist das nicht! Ich erkläre dir, wann eine Kündigung im Zusammenhang mit dem BEM droht #bem #betrieblicheswiedereingliederungsmanagement #kündigung #krankheit #erkrankung taken in Hamburg, Germany by @die.arbeitsrechtler

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16 days ago

Wann ist es eigentlich Mobbing am Arbeitsplatz?

Nicht jeder Streit, jede unfaire Bemerkung oder jede unangenehme Situation im Job ist automatisch Mobbing.

Entscheidend ist vielmehr das Gesamtbild:

Von Mobbing spricht man typischerweise, wenn jemand über einen längeren Zeitraum systematisch angefeindet, schikaniert, diskriminiert oder ausgegrenzt wird.

Das können zum Beispiel sein:
– ständige abwertende Kommentare
– gezieltes Ausgrenzen aus dem Team
– wiederholtes Bloßstellen vor Kollegen
– das Vorenthalten wichtiger Informationen
– systematische Schikanen oder ungerechtfertigte Angriffe

Ein einzelner Vorfall reicht deshalb häufig nicht aus. Viele einzelne Handlungen können aber in ihrer Gesamtheit Mobbing darstellen.

Wichtig: Dokumentiere die Vorfälle möglichst genau, mit Datum, Beteiligten, Zeugen und dem konkreten Geschehen.

#arbeitsrecht #mobbing #mobbingamarbeitsplatz #arbeitnehmerrechte taken in Hamburg, Germany by @die.arbeitsrechtler

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17 days ago

Arbeitsrecht Mythen in 20 Sekunden widerlegt:

„Wenn ich krankgeschrieben bin, kann ich nicht gekündigt werden.“

Falsch. Eine Kündigung kann auch während einer Krankschreibung ausgesprochen werden. Entscheidend ist, ob die Kündigung rechtlich wirksam ist.

Wichtig: Ab Zugang der Kündigung laufen grundsätzlich nur 3 Wochen für die Kündigungsschutzklage.

#arbeitsrecht #kündigung #krankschreibung #arbeitsunfähigkeit #kündigungbeikrankheit taken in Hamburg, Germany by @die.arbeitsrechtler

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18 days ago

Du nutzt KI im Job? Vermeide diese Fehler.

ChatGPT & Co. können den Arbeitsalltag deutlich erleichtern, aber wer KI im Job nutzt, sollte ein paar Grenzen kennen.

Problematisch kann es insbesondere werden, wenn du:

– vertrauliche Unternehmensdaten eingibst
– personenbezogene Daten von Kunden oder Kollegen hochlädst
– interne Vorgaben zur KI-Nutzung ignorierst
– KI-Ergebnisse ungeprüft übernimmst
– KI nutzt, obwohl dein Arbeitgeber die Nutzung ausdrücklich untersagt hat

Je nach Einzelfall können Verstöße arbeitsrechtliche Konsequenzen haben: von einer Abmahnung bis hin zur Kündigung.

Deshalb: KI nutzen? Gerne. Aber nicht gedankenlos.

Folge mir für mehr Arbeitsrecht einfach erklärt.

#arbeitsrecht #kiimbüro #ki #chatgpt #kiimjob taken in Hamburg, Germany by @die.arbeitsrechtler

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19 days ago