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Ferrareze & Freitas Advogados

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Com 44 anos de atuação e 26 unidades no Brasil, prestamos um serviço personalizado, buscando soluções jurídicas com ética e excelência.

POSTS STORIES REELS

Identificamos tentativas de golpes em que criminosos utilizam indevidamente o nome do FFA e de seus profissionais para abordar clientes por aplicativos de mensagem.

Para sua segurança:

❌ Não clique em links suspeitos.
❌ Não compartilhe dados pessoais ou bancários.
❌ Não realize pagamentos ou transferências sem confirmar a solicitação.
✔ Em caso de dúvida, entre em contato diretamente com a unidade responsável pelo seu processo ou fale conosco pelas redes sociais oficiais.

Antes de qualquer ação, confirme a origem do contato. 👉 Arraste para o lado e veja como identificar esses golpes, se proteger e o que fazer em caso de fraude. by @ffa_advogados

44 anos.

Algumas histórias são contadas pelos números.
A nossa, pelas pessoas.

Ao longo dessa trajetória, o FFA construiu muito mais do que uma referência na advocacia.
Construiu relações de confiança.
Parcerias.
Valores.

E uma cultura que continua sendo escrita por cada pessoa que faz parte dessa história.
Hoje celebramos o caminho percorrido.

E renovamos o compromisso de continuar construindo o futuro com a mesma ética, o mesmo propósito e o mesmo respeito pelos nossos clientes e pelas pessoas que nos trouxeram até aqui.

FFA Advogados – 44 anos.
Uma história construída por pessoas. by @ffa_advogados

O FFA está presente em diferentes regiões do Brasil, com unidades estruturadas para oferecer atendimento próximo, especializado e conectado às necessidades de cada cliente.

Essa presença nacional permite unir conhecimento jurídico, experiência local e atuação integrada em diferentes áreas do Direito.

Neste carrossel, você encontra os contatos das nossas unidades, organizados por região, para localizar com facilidade o escritório mais próximo.

Precisa falar com o FFA? Consulte a unidade da sua região e entre em contato pelos canais oficiais. by @ffa_advogados

Você trabalha no pátio do aeroporto durante o abastecimento de aeronaves? Dependendo das atividades realizadas e da exposição ao risco, você pode ter direito ao adicional de periculosidade.

A legislação trabalhista prevê o adicional de 30% sobre o salário para o trabalho em condições perigosas. No abastecimento de aeronaves, a área de risco pode abranger toda a operação, e não apenas o entorno imediato do ponto de abastecimento.

Além disso, a exposição não precisa ocorrer continuamente durante toda a jornada para que o direito seja reconhecido. Cada situação deve ser avaliada conforme as atividades exercidas e as condições de trabalho.

O tema é abordado pela advogada Victoria Mariana Mylena Steiner de Carvalho (OAB/MS 26.118). Leia o artigo completo no blog do FFA e entenda quando o adicional de periculosidade pode ser devido aos agentes de aeroporto. by @ffa_advogados

Dra. Andreia Daros | Uma trajetória de dedicação, competência e liderança

A história da Dra. Andreia no FFA Advogados começou há 24 anos, em Caxias do Sul, onde iniciou sua carreira como secretária.

Com determinação, inteligência e dedicação, construiu uma trajetória marcada pelo crescimento profissional. Formou-se em Direito, passou a atuar em Campinas e, ao longo dos anos, consolidou seu espaço na advocacia.

Hoje, como sócia do FFA Advogados em São Paulo, representa uma história de perseverança, evolução e conquistas.

Ao lado da Dra. Raquel, forma uma dupla de liderança que está à frente de uma das maiores unidades do escritório, contribuindo para seu crescimento e fortalecimento.

Mais do que uma profissional dedicada, a Dra. Andreia se destaca pela maneira como valoriza as pessoas e cultiva relações. Trata cada colega com respeito e atenção, independentemente de sua função, reconhecendo a importância de todos e criando conexões genuínas ao longo de sua trajetória.

Uma mulher que transformou oportunidades em conquistas, construiu relações que ultrapassam o ambiente profissional e que, há 24 anos, ajuda a escrever a história do FFA Advogados. by @ffa_advogados

A Prova de Vida continua existindo, mas o procedimento mudou.

Hoje, o INSS realiza principalmente o cruzamento de informações em bases públicas para confirmar automaticamente a situação do beneficiário.

Quem não tiver a comprovação identificada pode ser orientado a realizar o procedimento pelos canais disponíveis.

Antes de clicar em links ou fornecer dados, consulte o Meu INSS ou a Central 135. Conte com o FFA para orientação previdenciária. by @ffa_advogados

Finados é feriado nacional previsto pela Lei nº 662/1949, com redação dada pela Lei nº 10.607/2002.

Para quem trabalha na data, a Lei nº 605/1949 prevê pagamento em dobro, salvo quando houver concessão de outro dia de folga.

As condições também podem variar conforme a atividade exercida e as normas coletivas aplicáveis à categoria.

Por isso, conhecer as regras para o trabalho em feriados ajuda empresas e trabalhadores a evitar dúvidas e conflitos trabalhistas. by @ffa_advogados

Novembro Azul é uma campanha de conscientização sobre a saúde do homem, com destaque para a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de próstata.

A Lei nº 14.238/2021, que instituiu o Estatuto da Pessoa com Câncer, reforça princípios como dignidade, igualdade, não discriminação e proteção dos direitos da pessoa em tratamento.

Dependendo do caso, também podem existir direitos relacionados a afastamento, benefícios previdenciários e proteção contra práticas discriminatórias no trabalho.

Por isso, além do cuidado com a saúde, informação sobre direitos também faz parte desse momento. by @ffa_advogados

O agronegócio brasileiro cresce em relevância econômica, mas também em complexidade jurídica.

Durante a 3ª Conferência Estadual de Direito e Agronegócio da OAB/SP, realizada em Ribeirão Preto, especialistas chamaram atenção para desafios que já devem entrar no planejamento do setor para os próximos anos.

Entre os principais pontos estão segurança jurídica, aumento dos pedidos de recuperação judicial, acesso responsável ao crédito, tributação, contratos, relações trabalhistas, sustentabilidade e incorporação de novas tecnologias.

O cenário reforça a importância de uma atuação jurídica cada vez mais preventiva e especializada, capaz de identificar riscos antes que eles comprometam a operação.

Para produtores e empresas do agro, preparar-se para 2027 também significa revisar estruturas, contratos e decisões estratégicas com antecedência.

Fonte: Migalhas by @ffa_advogados

Anos de trabalho no campo podem ficar de fora da aposentadoria quando o INSS considera insuficientes as provas apresentadas. Mas a negativa pode ser contestada.

Em um caso recente, notas fiscais de venda da produção e documentos de cooperativa ajudaram um produtor a comprovar mais de sete anos de atividade rural que não haviam sido reconhecidos.

Esses documentos já estavam no pedido inicial. Após o recurso, foi determinada a concessão da aposentadoria desde a data do requerimento.
Isso não significa que uma nota fiscal garanta o benefício sozinha. As datas, a identificação do produtor e a relação dos documentos com a atividade declarada precisam ser analisadas em conjunto.

Se parte do seu trabalho rural ficou de fora, vale conferir o motivo da negativa e como os comprovantes foram avaliados. O FFA pode orientar essa análise e os próximos passos.

Fonte: Previdenciarista by @ffa_advogados

Uma traição pode abalar a relação, mas não comprova, sozinha, que a união estável terminou.

Em um caso recente, uma mulher precisou buscar esse reconhecimento após a morte do companheiro. O relacionamento paralelo dele foi usado para contestar a união, mas documentos, fotos, testemunhas e um cartão escrito pouco antes do falecimento indicaram que a vida familiar continuava.

O reconhecimento da união estável após a morte pode repercutir na partilha de bens, na herança e em eventual pedido de pensão por morte. Cada direito, porém, depende de requisitos próprios e da análise do caso.
O FFA orienta sobre as provas e os caminhos para buscar o reconhecimento da relação e dos direitos decorrentes dela.

Fonte: IBDFAM by @ffa_advogados

Receber um diagnóstico de câncer pode trazer, além das preocupações com a saúde, dúvidas sobre o emprego e a renda durante o tratamento.

Embora a doença não garanta estabilidade automática, a demissão motivada pelo diagnóstico pode ser considerada discriminatória. A relação da doença com o trabalho e as regras da categoria também precisam ser avaliadas para identificar as proteções aplicáveis.

E existe um direito importante antes mesmo do diagnóstico: trabalhadores com carteira assinada podem se ausentar por até três dias a cada 12 meses de trabalho, sem desconto no salário, para realizar exames preventivos de câncer, mediante comprovação. A regra vale para homens e mulheres e não se confunde com afastamento para tratamento.

Neste Outubro Rosa, informação sobre direitos também faz parte do cuidado. O FFA está à disposição para orientar sobre sua situação e as medidas adequadas. by @ffa_advogados