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Fran Fenólio - Cultura | Pessoas | RH | Liderança

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Se você chegou no meu perfil agora,
esse post é para você.

Vou te contar quem sou, o que vivo,
o que errei, o que aprendi
e o que você vai encontrar por aqui.

De verdade. Sem filtro.

Seja muito bem-vinda (o).

É preciso cuidar de quem cuida do seu negócio.

#RHEstratégico
#SaúdeMentalNaEmpresa
#BemEstarCorporativo #CulturaOrganizacional
#Liderança by @franfenolio

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5 months ago

A IA pode identificar o que está adoecendo a sua equipe antes que você perceba.

Contribuí com uma matéria da @exame sobre como líderes estão transformando a inteligência artificial em ferramenta de bem-estar e resultado, e o ponto que trouxe para o debate é esse: a automação precisa ir além da eficiência e começar a revelar os gargalos invisíveis que sobrecarregam as pessoas e comprometem a saúde mental das equipes. Isso porque não existe resultado sustentável construído em cima de gente esgotada.

Só que tem uma condição para que isso aconteça de verdade. A IA entrega esse valor quando sabemos usá-la com intenção e clareza de propósito, e não como mais uma camada de pressão disfarçada de modernidade.

Quando a tecnologia libera tempo, e ela libera, a pergunta que cada líder e cada organização precisa se fazer é o que faremos com esse tempo a mais.

Se ele for reinvestido em escuta, em reflexão, em desenvolvimento e em conexão humana genuína, a IA se torna uma aliada poderosa do bem-estar. Se ele for simplesmente preenchido com mais tarefas, aceleramos o esgotamento com mais eficiência, e aí perdemos a oportunidade mais importante dessa virada tecnológica
.
A IA já ocupa um lugar central na competitividade das organizações no mundo inteiro. O que ainda estamos construindo é a consciência sobre o que fazer a partir do momento em que ela nos dá mais tempo e mais capacidade.

Essa é a conversa que precisa acontecer agora, dentro das empresas, entre líderes e equipes.

Sua empresa já usa IA pensando na saúde de quem trabalha nela?

🔗 Link da matéria completa na bio.

#IA #InteligênciaArtificial #SaúdeMental #BemEstar #RH by @franfenolio

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6 months ago

Escrevi para a @exame sobre algo que acredito muito: a IA pode e deve ser uma aliada na implementação da NR-01. Mas não do jeito que a maioria está pensando.

O Brasil registra mais de 600 mil acidentes de trabalho por ano.
Parte desse número tem origem em riscos psicossociais : estresse, sobrecarga, assédio, que são difíceis de mapear justamente porque são invisíveis nos dados tradicionais.

A NR-01 atualizada exige que as empresas identifiquem e gerenciem esses riscos. O problema é que o volume de dados que isso gera é enorme e a análise manual não dá conta.

É aí que a inteligência artificial entra.

Não para substituir o RH.
Não para automatizar o cuidado.
Mas para ampliar a capacidade de enxergar o que os dados escondem e agir antes que o problema chegue ao ponto de ruptura.

A tecnologia organiza, cruza e interpreta.
O olhar humano decide, age e conduz.

Isso é o que eu chamo de RH 5.0: mais estratégico, mais orientado por dados, mais próximo das pessoas.

Link completo no stories e na bio. 🔗

É preciso cuidar de quem cuida do seu negócio. 🤍

#NR01 #InteligênciaArtificial #SaúdeMentalNoTrabalho #RHEstratégico #BemEstarCorporativo by @franfenolio

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6 months ago

Procuro empreendedor ou empreendedora que tenha uma história sobre o que impede seu negócio de prosperar. Preciso de histórias reais para um projeto meu.

Contratações erradas?
Dificuldade para delegar?
Equipe desmotivada?
Conflitos?
Ou a preocupação com as mudanças na jornada de trabalho?

Quero ouvir quem está à frente de uma pequena ou média empresa e vive esses desafios na prática.

Qual é hoje o seu maior gargalo na gestão de pessoas?

Comenta HISTÓRIA nos comentários que eu te chamo por DM. Quero te escutar.

#gargalosdoempreendedorismo
#PMEs
#gestãodepessoas by @franfenolio

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6

a day ago

A redução da jornada não precisa ser tratada apenas como um problema de custo.

Pode ser pensada como oportunidade de gestão.

#escala5x2
#gestãodepessoas
#Empreendedorismo by @franfenolio

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10

3 days ago

Quanto melhor como vendedor, pior como gestor?
Um estudo com vendedores encontrou um padrão consistente com isso.

Promover é a nossa forma de dizer obrigado. Só que reconhecer não é o mesmo que promover, e liderar é um ofício que precisa ser ensinado.

Fonte: Benson, Li e Shue, Quarterly Journal of Economics, 2019.

#liderança #gestãodepessoas #pme #estruturaqueliberta by @franfenolio

10

6

4 days ago

Seu time nunca traz problemas pra você?
Cuidado! Isso pode esconder algo que você não percebeu.
No vídeo te entrego duas dicas para evitar esse comportamento.

#SegurançaPsicológica
#Gestãodepessoas
#PME
#Empreendedorismo by @franfenolio

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0

7 days ago

Feliz aniversário, filho!
Que a vida seja sempre generosa com você 💙 by @franfenolio

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8 days ago

Amanhã é Dia Mundial da Saúde Mental.
Saúde mental deixou de ser pauta de bem-estar e virou gestão de risco.
Já mapeou a skbrecarga do seu time?

#SaudeMental
#gestãodepessoas
#CulturaOrganizacional by @franfenolio

6

0

9 days ago

A polêmica Geração Z.
Será mesmo que eles não querem trabalhar?
Me conta nos comentários se você já aplica esses passos com seu time.

#geraçaoz
#Empreendedorismo
#PME by @franfenolio

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2

9 days ago

Gestão de pessoas

Liderar também é saber dar autonomia, alinhar expectativas e construir um time que funciona na prática.

No Workshop Founders | Varejo, Fran Fenólio @franfenolio trouxe reflexões importantes sobre liderança e os desafios de gerir pessoas na rotina do varejo.

Confira alguns momentos dessa conversa e acompanhe os conteúdos do ENP Lab sobre os diferentes pilares da gestão. by @franfenolio

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13

9 days ago

O salário nem sempre funciona para reter o bom funcionário.
Você sabe o que seus funcionários pensam a respeito do ambiente de trabalho aí na sua empresa?

#gestaodepessoas
#liderança
#retençãodetalentos by @franfenolio

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10 days ago