Instagram story viewer> @halakassab_> Posts

Hala Kassab Kanaan | Executive & Leadership coach

@halakassab_

3.2K

followers

404

following

ICF Credentialed ACC
I help managers lead with clarity, confidence & influence
From manager → impactful leader
Apply for a discovery call ⬇️
📍🇫🇷

POSTS STORIES REELS TAGGED

I’m Hala, ICF Associate Certified Coach (ACC).

For over 25 years in the corporate world, I have been passionate about helping my team and the people around me to grow, develop, and achieve their goals with confidence.

I believe that success starts with self-awareness and continuous skill development, and that every person holds the inner power to achieve the success they aspire to.

Today, by combining my professional experience with coaching tools, I help you:

✅ Gain deeper self-awareness
✅ Discover your inner strengths to lead your team with confidence
✅ Gain clarity in decision-making
✅ Set actionable steps to achieve your goals
✅ Identify limiting beliefs that might be holding you back from progress and success

💡 If you’re ready to lead with confidence, grow with purpose, and break through what’s holding you back, this page is for you.

Follow me for practical coaching tools, leadership insights, and mindset shifts that will help you own your potential and achieve the success you deserve in your career and life.

#ExecutiveCoach #LeadershipDevelopment #ProfessionalGrowth #SelfAwareness #CareerSuccess #LeadershipCoach #WomenInLeadership #CoachingTools

أنا هلا ICF Associate Certified Coach (ACC)
على مدار أكثر من 25 عامًا في عالم الشركات، كان عندي شغف هو مساعدة فريقي والاشخاص المحيطين بي على التقدم والتطور ليحققوا أهدافهم بثقة .
أؤمن بأن النجاح يبدأ بالوعي الذاتي وتطوير المهارات باستمرار، وأن كل شخص يمتلك القوة اللازمة لتحقيق النجاح الذي يطمح إليه.
اليوم، ومن خلال الدمج بين خبرتي العملية وأدوات الكوتشينغ اساعدكم على:
✅ فهم ذاتكم بشكل أعمق
✅اكتشاف قوتكم الداخلية لتقودوا فريقكم بثقة
✅ اكتساب وضوح في اتخاذ القرارات
✅ تحديد خطوات عملية لتحقيق أهدافكم
✅ والتعرف على المعتقدات التي قد تعيق تقدمكم ونجاحكم

💡 اذا كنت مستعدا أن تقود بثقة، وتنمو بوعي، وتتجاوز كل ما يعيقك ، فأنت في المكان الصحيح.
تابعوني لتتعرفوا على أدوات كوتشينغ عملية وأفكار ملهمة في القيادة وتطوير الذات تساعدكم على تحقيق النجاح الذي تستحقونه في حياتكم المهنية والشخصية

#مدرب_تنفيذي #مدرب_قيادة #تطوير_مهني #كوتشينج #تطوير_الذات #وعي_ذاتي #مدرب_عقليات #نجاح_مهني #نساء_قياديات #مدرب_الثقة_بالنفس #أدوات_الكوتشينج by @halakassab_

108

15

2 years ago

قدّيه بعدك مستعدة تكمّلي بنفس الطريقة؟
تشتغلي أكتر من الكل. تفكّري بكل التفاصيل. وتحملي ضغط ما حدا شايفه غيرك.

القيادة تحت الضغط بتستزف طاقتك وصحتك وبتبعدك عم أفضل نسخة منك

برنامج الـ 1:1 التنفيذي “القيادة من الداخل” Lead From Within
بيساعدك تحققي أهدافك المهنية وتقودي بهدوء، بوضوح، وبثقة

الاسم مش مجرد عنوان.
القيادة الحقيقية تبدأ من الداخل للخارج.
لما تفهمي نفسك أوّل، بتقودي غيرك بثقة ووضوح.

البرنامج معمول للقائدات اللي بدّن ينتقلوا من:
ردّة فعل ← قيادة استراتيجية
تعب ← وضوح
ضغط ← حضور قوي وهادئ

إذا جاهزة تنتقلي لمرحلة أعلى بحضورك، بإدارتك، وبطريقة اتخاذك للقرار،
ابعتيلي كلمة Leader لنحكي ونشوف إذا البرنامج مناسب إلك لتحقيق أهدافك

#قيادة #كوتشينغ #كوتش_تنفيذي

How much longer are you willing to keep going the same way?
Working harder than everyone else. Thinking about every little detail. Carrying a pressure that no one else sees.
Leading under pressure drains your energy and takes you further from the best version of yourself as a leader.

The 1:1 Executive Program “Lead From Within”
helps you achieve your professional goals and lead with calm, clarity, and confidence.

The name isn’t just a title.
Real leadership starts from the inside out.
When you understand yourself first, you lead others with confidence and clarity.

This program is designed for leaders who are ready to move from:
Reactive → Strategic leadership
Exhaustion → Clarity
Pressure → Strong, calm presence

If you’re ready to step into a higher level of presence, management, and decision-making,
send me the word Leader and let’s explore if this program is the right fit for your goals.

#executivecoaching #leadershipcoaching by @halakassab_

35

7

5 months ago

⁨ ⁨ ⁨ ⁨ من كم سنة، لما تركت لبنان، جمعت خبرتي وأحلامي وكتير شجاعة وانتقلت عفرنسا لبلّش من جديد بعد أكتر من ٢٥ سنة خبرة بالشركات.
ما كانت خطوة هينة بس كانت رحلة غيرتني من جوا ، ادركت فيها انه نجاحي الحقيقي مش بالالقاب ولا بالمكاتب بس بكل مرة ساعدت حدا يآمن بحاله، يكتشف قدراته، ويخطو أول خطوة باتجاه حلمه .
اليوم، بحمل معي مش بس خبرتي المهنيه، بس كمان رحلتي ككوتش تنفيذي وقيادي مع شهادات متخصصة بالكوتشينغ التنفيذي وتقنيات بتخليني اقدر رافق الموظفين والقادة الطموحين اللي حابين يتقدموا بمسيرتن المهنية والقيادية.
الكوتشينغ بالنسبة الي مش مجرد مهنة… هو الأثر اللي بتتركه بحياة الاشخاص وبيبقى للابد

شو أكتر خطوة غيّرت مسار حياتك أو شغلك؟
شاركها معي بالتعليقات👇

#كوتشينغ #تطوير_الذات #رحلة_تغيير #نمو_شخصي #قوة_القرار #كوتش_تنفيذي

A few years ago, when I left Lebanon, I gathered my experience, my dreams, and a lot of courage, and moved to France to start anew after more than 25 years of corporate experience.
It wasn’t an easy step, but it was a journey that changed me from within. I realized that my true success isn’t measured by titles or offices, but by every time I helped someone believe in themselves, discover their abilities, and take the first step toward their dream.

Today, I carry not only my professional experience but also my journey as an executive and leadership coach, with specialized certifications in executive coaching and tools that enable me to support ambitious employees and professionals seeking to advance in their career and leadership path.
For me, coaching isn’t just a profession… it’s the impact you leave in people’s lives, and that lasts forever.

💬 What’s one step that changed the course of your life or career?
Share it with me in the comments 👇

#CoachingJourney #coachingimpact #Leadership #PersonalGrowth #executivecoaching #leadwithheart⁩⁩⁩⁩ by @halakassab_

79

28

a year ago

فريقك ما بيحتاج قائدة توافق على كل شي.

بيحتاج قائدة تعرف كيف تعترض بوعي.

لأن الاعتراض الصح ما بيهدد العلاقة…
بيحمي الفريق من قرارات غلط.

والطريقة اللي بتقولي فيها رأيك بتحدد إذا الناس رح تسمع فكرتك…
أو تدافع عن موقفها.

هيدي مش مجرد عبارات.

هيدي مهارات قيادية بتبني حضورك، مصداقيتك، وتأثيرك داخل الفريق.

💬 أي عبارة من الكاروسيل حسّيتي إنك بحاجة تستخدميها أكتر باجتماعاتك؟

📩 وإذا حاسة إنك بتترددي تعطي رأيك خوفًا من ردة الفعل، ابعتيلي كلمة “حضور” وخلينا نشتغل على حضورك القيادي سوا.

#مهارات_التواصل #القيادة #كوتشينغ

Your team doesn’t need a leader who agrees with everything.

It needs a leader who knows how to disagree with intention.

Because the right kind of disagreement doesn’t damage relationships…

It protects the team from poor decisions.

And the way you express your opinion often determines whether people listen to your perspective…

Or simply defend their own.

These aren’t just communication phrases.

They’re leadership skills that build your presence, credibility, and influence.

💬 Which phrase from the carousel do you think you’d use most in your meetings?

📩 If you hesitate to speak up because you’re worried about how others might react, send me the word “PRESENCE” and let’s work on strengthening your leadership presence together.

#executivecoaching #CommunicationSkills by @halakassab_

18

4

a day ago

أحيانًا أفضل موظف عندك هو أكبر مشكلة بالفريق.

مش لأن أداءه ضعيف.

بالعكس…

لأنه يحقق نتائج ممتازة، فيصير من السهل التغاضي عن تصرفات تؤذي الفريق.

مقاطعة الآخرين.
خلق التوتر.
التعامل بفوقية.
أو التقليل من مساهمات زملائه.

ومع الوقت، المشكلة ما بتبقى بشخص واحد.

بتصير جزء من ثقافة الفريق.

واحدة من أصعب لحظات القيادة هي لما تضطري تواجهّي موظفًا عالي الأداء بسبب سلوكه، وليس بسبب نتائجه.

لكن القائدة الناجحة تعرف أن الأداء وحده لا يكفي.

لأن الطريقة التي نحقق بها النتائج لا تقل أهمية عن النتائج نفسها.

كل مرة نتجاهل فيها سلوكًا مؤذيًا بسبب الكفاءة، نرسل رسالة واضحة للفريق:

“النتائج أهم من الاحترام.”

وهيدا ثمن أي فريق ناجح ما بيقدر يتحمله على المدى الطويل.

القيادة الحقيقية ما بتحمي أفضل موظف.

القيادة الحقيقية بتحمي ثقافة الفريق.

💬 برأيك، شو أصعب؟
مواجهة موظف ضعيف الأداء أم موظف عالي الأداء بس سلوكه مؤذٍ؟

📩 إذا عم تواجهّي هيدا التحدي بقيادة فريقك، ابعتيلي رسالة “قيادة”.

#كوتشينج #قيادة

Sometimes, your best employee is your team’s biggest problem.

Not because of poor performance.

Quite the opposite.

They’re delivering great results, which makes it tempting to overlook behaviors that negatively impact the team.

Interrupting others.
Creating tension.
Acting superior.
Or dismissing colleagues’ contributions.

Over time, the problem is no longer about one individual.

It becomes part of the team culture.

One of the hardest leadership moments is addressing a high performer because of their behavior—not their results.

But effective leaders know by @halakassab_

44

8

8 days ago

في كتير اجتماعات، التحدّي مش إنك ما بتعرفي شو تقولي.

يمكن تكون فكرتك واضحة، وخبرتك كبيرة، وعندك وجهة نظر بتستحق تنسمع…

بس اللحظة اللي بدك تعبّري فيها عن رأي مختلف، بتترددي:
كيف قولها؟
كيف رح تنفهم؟
وهل رح أقدر حافظ على موقفي إذا صار في مقاومة؟

هون بيظهر الحضور القيادي.

مش بالصوت الأعلى، ولا بفرض الرأي…
بل بقدرتك تعبّري عن وجهة نظرك بوضوح وثقة، وتديري الاختلاف بمهنية.

وهيدا من المواضيع اللي منشتغل عليها بالكوتشينغ من خلال مواقف حقيقية من واقع شغلك.

إذا حابة تطوري حضورك القيادي، ابعتيلي كلمة «حضور» وخلينا نحكي.

#كوتشينغ #الحضور_القيادي

In many meetings, the challenge isn’t that you don’t know what to say.

Your idea may be clear. You may have years of experience and a perspective worth hearing…

But the moment you need to express a different opinion, you hesitate:

How should I say it?
How will it be received?
Will I be able to stand by my point if I face resistance?

This is where executive presence shows.

Not by being the loudest voice in the room or imposing your opinion…
but by expressing your perspective with clarity and confidence, and navigating disagreement professionally.

This is one of the areas we work on in coaching, using real situations from your day-to-day work.

If you’d like to strengthen your executive presence, send me the word “PRESENCE” and let’s talk.

#executivecoaching #executivepresence #coaching by @halakassab_

22

6

15 days ago

غرقانة بالتفاصيل؟

مش معناها إنك ما بتقدري تقودي.
ممكن بس تكوني بحاجة توضحي وين لازم تركّزي.

اللي بيميز القائدة مش إنها بتخلص كل شي.
إنها بتعرف شو لازم ينعمل هلّق، وشو ممكن ينطر.

تحت الضغط، الوضوح مش رفاهية.
هو اللي بيساعدك تميّزي بين الشي المستعجل والشي المهم، وبين المهام اللي لازم تكون عندك والمهام اللي ممكن يشتغل عليها فريقك.

القائدة ما بتشتغل أكتر.
بتشتغل على الشي الصح، بالوقت الصح.

وهيدا ما بيأثر بس على يومها،
بيأثر كمان على طريقة شغل فريقها كله.

إذا حاسة إنك غرقانة بالتفاصيل ومش عارفة من وين تبلّشي،
ابعتيلي “وضوح” لنشتغل سوا على ترتيب أولوياتك بطريقة تخفف الضغط وتساعدك تقودي بثقة.

#قيادة #كوتشينغ #تطوير_الذات

Drowning in the details?

That doesn’t mean you can’t lead.
It may simply mean you need more clarity on where to focus.

What sets a leader apart isn’t getting everything done.
It’s knowing what needs to happen now and what can wait.

Under pressure, clarity isn’t a luxury.
It helps you distinguish between what is urgent and what is important, and between the work that needs your attention and the work your team can take ownership of.

A leader doesn’t work more.
She works on the right thing, at the right time.

And that doesn’t only affect her day.
It affects the way her whole team works.

If you’re feeling overwhelmed by the details and unsure where to begin,
send me “clarity” and let’s work together on prioritising in a way that reduces pressure and helps you lead with confidence.

#Leadership #executivecoaching by @halakassab_

48

14

22 days ago

⁨ فريقك ما فقد الحماس… يمكن فقد الإحساس بالتقدم.

كتير من القادة بيفكروا إن انخفاض الحافز سببه قلة الالتزام أو الحاجة لمكافآت أكبر.

لكن الواقع مختلف.

الموظفون غالبًا ما يفقدون حماسهم عندما يتوقفون عن الشعور بأنهم يتقدمون.

لما يصير كل يوم نسخة عن اللي قبله.
لما تكثر المهام وتقلّ الإنجازات الملموسة.
ولما يمرّ التقدم بدون ملاحظة أو تقدير.

القيادة الفعالة ما بتقتصر على تحديد الأهداف ومتابعة النتائج.

هي أيضًا مساعدة الفريق على رؤية التقدم الذي يحققونه على طول الطريق.

لأن الناس لا تحتاج فقط إلى التقدير…
بل تحتاج إلى الشعور بأنها تنمو وتتطور.

أحيانًا كلمة واحدة تبرز إنجازًا صغيرًا، بتعيد حماس فريق كامل.

إذا حسّيتي أن فريقك فقد طاقته مؤخرًا، اسألي نفسك:

هل فقد الحماس فعلًا…
أم فقد القدرة على رؤية تقدمه؟

📩 إذا بدك تبني فريق أكثر تحفيزًا والتزامًا، ابعتيلي رسالة “قيادة”.

#تحفيز_الموظفين #كوتشينج #قيادة
Your team hasn’t lost motivation… they may have lost their sense of progress.

Many leaders assume low motivation is a sign of disengagement or that their team needs bigger rewards.

But the reality is different.

People often lose motivation when they stop feeling like they’re making progress.

When every day feels the same.
When tasks pile up but meaningful achievements feel invisible.
When progress goes unnoticed.

Great leadership isn’t just about setting goals and tracking performance.

It’s also about helping people see how far they’ve come.

Because people don’t just need recognition.
They need to feel that they are growing and moving forward.

Sometimes, one conversation that highlights a small win can reignite an entire team’s energy.

If your team seems less motivated lately, ask yourself:

Have they really lost motivation…
Or have they lost sight of their progress?

📩 Send me a message with the word “LEADERSHIP” if you want to build a more engaged, motivated, and high-performing team.

#LeadershipCoach #teamleadership⁩ by @halakassab_

49

12

a month ago

⁨ إذا كنتِ مشغولة طول الوقت… هيدا مش دليل إنك قائدة أفضل.

واحدة من أكثر المعتقدات انتشارًا بين المديرات هي أن الانشغال المستمر يعني النجاح.

لكن خليني أسألك سؤالًا:

إذا اختفيتِ أسبوع عن العمل، هل يستمر الفريق بالنجاح؟
أم تتوقف كل الأمور بانتظارك؟

هون بيظهر الفرق بين الإدارة والقيادة.

الإدارة تعتمد على وجودك الدائم.
أما القيادة فتبني أشخاصًا وأنظمة تستمر حتى بغيابك.

كتير من المديرات المتميزات بيقعن بفخ “لازم أكون بكل شي”.

يراجعن كل التفاصيل.
يحلّون كل المشاكل.
ويحملن مسؤوليات كان المفروض يشاركهن فيها الفريق.

ومع الوقت، بيتحول الانشغال إلى هوية.

لكن الحقيقة؟

التعب مش مقياس للكفاءة.
وعدد الساعات اللي بتشتغليها مش مقياس لقيمة قيادتك.

القائدة الفعالة ما تثبت نفسها بكمية الشغل اللي تحملها.

بتثبت نفسها من خلال الفريق اللي طوّرته، والثقة اللي بنتها، والنتائج اللي تستمر حتى بغيابها.

إذا كان شعورك بالراحة يرافقه شعور بالذنب…
يمكن المشكلة مش بالوقت.

يمكن بالطريقة اللي عم تعرّفي فيها النجاح القيادي.

💬 برأيك، شو الأصعب؟
التفويض… أو الثقة بأن الفريق قادر ينجح من دون تدخلك بكل التفاصيل؟

📩 وإذا حابة تنتقلي من إدارة التفاصيل إلى قيادة الأشخاص، ابعتيلي رسالة “قيادة”.

#قيادة #تطوير_الذات #كوتشينغ

If you’re busy all the time, it doesn’t necessarily mean you’re a better leader.

Many managers believe that being constantly overwhelmed is a sign of commitment and success.

But real leadership isn’t about being involved in everything.

It’s about building a team that can succeed without your constant presence.

Exhaustion is not a measure of effectiveness.

And working longer hours is not proof of leadership.

The strongest leaders don’t create dependency.

They create trust, ownership, and capable teams.

If taking a break makes you feel guilty, it may be time to rethink how you define success as a leader.

💬 What’s harder for you: delegating… or letting go of control?

📩 Send me “LEADERSHIP” if you’re ready to lead with more impact and less overwhelm.

#LeadershipCoach #executivecoaching⁩ by @halakassab_

34

11

a month ago

مش كل خلاف بالشغل بده نفس طريقة التعامل.

في مواقف بدها حسم،
ومواقف بدها مساحة،
ومواقف بيكون فيها الحل بالتسوية أو بالتعاون.

لأن التحدّي بالخلاف مش دايمًا شو القرار الصح،
أحيانًا التحدّي هو كيف نتعامل مع الموقف بطريقة تناسبه.

وهون بيجي نموذج Thomas-Kilmann، اللي بيطرح ٥ طرق مختلفة للتعامل مع الخلاف، بحسب الموقف وأهمية كل من النتيجة والعلاقة.

الفكرة مش إن في أسلوب أفضل من غيره دائمًا،
بل إن الأسلوب الفعّال بموقف، ممكن ما يكون مناسب بموقف تاني.

وهيدا جزء أساسي من القيادة:
إننا ما نتعامل مع كل خلاف بنفس ردّة الفعل، بل نعرف نختار الأسلوب الأنسب للموقف.

لما يصير خلاف بالفريق، هل بتلاحظوا إنكم بتميلوا لنفس طريقة التعامل كل مرة؟

#القيادة #إدارة_الخلافات #كوتشينغ_قيادي #كوتش_تنفيذي by @halakassab_

28

6

2 months ago

في فرق كبير بين مديرة ناجحة… وقائدة يتم اختيارها للترقية.

الكفاءة بتوصّلك لمنصب الإدارة.
أما الترقية للمستوى القيادي الأعلى، فبتحتاج حضور، تأثير، وقدرة على إظهار قيمتك.

كتير من المديرات الممتازات بينتظروا إن شغلهن يحكي عنهن.
بس الواقع إن القيادات العليا ما بتشوف فقط النتائج، بتشوف كمان طريقة حضورك وتأثيرك.

إظهار إنجازاتك مش تملّق.
التعبير عن قيمتك مش غرور.
هيدا جزء أساسي من نموّك كقائدة.

إذا حاسة إن كفاءتك أكبر من المكان اللي أنتِ فيه اليوم، ابعتيلي رسالة “قيادة” ونحكي.

#القيادة #كوتش_قيادة #الحضور_القيادي

There’s a big difference between being a successful manager… and being seen as a leader ready for promotion.
Competence gets you into management. Leadership presence gets you to the next level.
Many talented managers believe their work will speak for itself. But senior leaders don’t only notice results, they notice influence, visibility, and how you show up in the room.
Talking about your impact isn’t self-promotion. Highlighting your value isn’t arrogance. It’s a critical part of leadership growth.
If you feel your capabilities are greater than your current position, it may not be a skills gap, it may be a visibility gap.

📩 Send me the word “LEADERSHIP” if you’re ready to strengthen your leadership presence and position yourself for your next career move.

#LeadershipCoach #executivecoach by @halakassab_

34

5

2 months ago

المهارات اللي خلّتك نجمة بفريقك… ممكن تكون هي نفسها اللي عم تحدّك من الترقية.
السرعة. الدقة. إنك دايماً الشخص اللي بيحل.
هالأشياء خلّتك تلمعي. بس القيادة بالمستوى الأعلى ما بتكافئ شو بتعملي، بتكافئ شو بتطلعي بغيرك.
مارشال جولدسميث بكتابه What Got You Here Won’t Get You There بيقول إن الانتقال للقيادة مش بس مسؤوليات أكبر ، هو تغيير بالهوية المهنية.
قبل ← نجاحك كان بيتقاس بـ أنا شو بنجز
هلق ← نجاحك بيتقاس بـ فريقي شو عم ينجز بسببي
المرة الجاية لما موظف بييجي بفكرة، لاحظي ردة فعلك الأولى.
عم تحسّنيها؟ عم تعدّليها؟
ولا عم تخلي مساحة لتفكيره هو يقود؟
الشغل الحقيقي مش تتعلمي مهارة جديدة.
هو إنك تتركي هوية قديمة انتهى دورها.
إذا هالكلام لامسك وعم تعيشي هالتحول،خلينا نفكر سوا.

#كوتشينغ #قيادة

The skills that made you a star on your team… might be the exact ones holding you back from the next level.
Speed. Precision. Being the one who fixes everything.
These made you shine. But leadership at the next level doesn’t reward what you do , it rewards what you unlock in others.
Marshall Goldsmith puts it simply in What Got You Here Won’t Get You There: the shift to senior leadership isn’t just more responsibility. It’s a new professional identity.
Before → success was measured by my output.
Now → success is measured by my team’s results because of me.
Next time a team member brings you an idea, notice your first impulse.
Do you improve it? Redirect it?
Or do you make space for their thinking to lead?
The real work isn’t learning a new skill.
It’s letting go of an old identity that no longer serves you.
If this resonates and you’re navigating this shift ,let’s think through it together.

#LeadershipCoach #ManagerToLeader by @halakassab_

45

10

2 months ago