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HuBi | Bienestar e innovación para equipos

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Experiencias y herramientas para fortalecer personas y equipos.
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💃🏼🐱‍🏍🧠✨𝙅𝙪𝙜𝙖𝙧 𝙩𝙖𝙢𝙗𝙞𝙚́𝙣 𝙚𝙨 𝙪𝙣𝙖 𝙚𝙭𝙥𝙚𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙚𝙢𝙤𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡. 𝙔 𝙨𝙞́: 𝙩𝙖𝙢𝙗𝙞𝙚́𝙣 𝙨𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙫𝙚𝙧𝙨𝙖 𝙟𝙪𝙜𝙖𝙣𝙙𝙤.

Cuando jugamos con otras personas, pueden aparecer la curiosidad, la sorpresa, la alegría o incluso la incomodidad de probar algo distinto. Esas emociones influyen en cómo prestamos atención, aprendemos y nos relacionamos.

Quizás por eso, cuando jugamos, nos atrevemos a hacer cosas que en una conversación habitual nos cuestan más: probar, equivocarnos, preguntar, escuchar otras ideas y descubrir nuevas formas de relacionarnos.

Podemos encontrarnos con preguntas inesperadas, descubrir otras maneras de participar y escuchar ideas que quizá no habríamos considerado en una conversación cotidiana.

𝙉𝙤 𝙩𝙤𝙙𝙤 𝙟𝙪𝙚𝙜𝙤 𝙩𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙣𝙨𝙚𝙣̃𝙖𝙧𝙣𝙤𝙨 𝙖𝙡𝙜𝙤. 𝙉𝙞 𝙩𝙤𝙙𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙫𝙚𝙧𝙨𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙣𝙚𝙘𝙚𝙨𝙞𝙩𝙖 𝙪𝙣𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙤́𝙣.

Pero a veces basta con cambiar una pequeña regla para que aparezca algo diferente entre nosotros. Una nueva forma de participar, una reacción que no esperábamos o una conversación que no habría surgido de otra manera.

En el HuBi estamos explorando qué pasa cuando introducimos pequeñas variaciones en las dinámicas cotidianas de los equipos. ¿Qué cambia en la manera de escucharnos, participar y encontrarnos?

Jugar cambia la manera en que nos relacionamos con los demás. taken in Manizalez, Caldas by @hubienestar

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13 hours ago

🎭 ¿Reconoces tus múltiples facetas o te gustaría explorar una versión de ti que todavía no conoces?

En este taller vamos a crear máscaras con collage y explorar cómo el alter ego puede ayudarnos a imaginar otras formas de ser, expresarnos y relacionarnos.

Un espacio para jugar con la creatividad, cuestionar lo habitual y descubrir facetas propias desde una experiencia artística y guiada.

▪️ 24 de octubre
▪️ 10:00 a. m. a 12:00 m.
▪️ Lugar: @iconic.coffeebrunch
▪️ Dirige: @hubienestar
▪️ Valor: $115.000 COP
Incluye brunch, kit creativo y exploración personal guiada.

Cupos: 10 máscaras
🫟 Reserva tu kit. taken in Manizales, Caldas - Colombia by @hubienestar

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4 days ago

🦋✨ El cambio es un proceso, uno de transformación íntimo y colectivo taken in Manizales, Caldas - Colombia by @hubienestar

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12 days ago

🫨 Hay cambios que uno ve venir.
Y hay otros que, cuando llegan, nos dejan helados y sin entender qué está sucediendo.

Por eso este 03 de octubre volvemos a encontrarnos en Diálogos entre Consciencias.

Esta vez vamos a conversar sobre gestión del cambio en la vida cotidiana, para hablar de lo que realmente pasa mientras intentamos adaptarnos a las formas.

Y sí: probablemente llegaremos sin tener todas las respuestas.
... Esa es la idea.

📍 Esterilla Café · Manizales @esterilla_mzl
🗓️ 03 de octubre
🕔 5:00 – 7:00 p. m.
✨ $65.000 Incluye snack + toolkit práctico
Cupos limitados · reserva previa
Info. Wapp 300 818 3419

¿Y ahora qué hacemos con todo lo que cambió?

Ven a conversar. taken in Manizales, Caldas - Colombia by @hubienestar

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17 days ago

by @hubienestar

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2 months ago

No todo está en tus manos… y eso también es bienestar. 🌿

⚖️ La verdadera paz empieza cuando aprendes a soltar lo que no depende de ti,
y enfocas tu energía en lo que sí puedes sostener.

Respirar. Elegir. Poner límites.
Eso… sí está en tus manos. 🤲 taken in Colombia by @hubienestar

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a year ago

Observatorio HuBi | Hallazgo #002
En las organizaciones solemos discutir si una práctica funciona o no.

Si el trabajo remoto es bueno.
Si las actividades de integración sirven.
Si el feedback motiva.
Si la flexibilidad mejora el bienestar.

Pero casi nunca nos hacemos otra pregunta:
¿Para quién funciona?

Porque una misma experiencia puede vivirse de maneras completamente distintas.
Mientras una persona encuentra en el trabajo remoto más tiempo para su familia, otra puede sentirse cada vez más aislada.

Mientras alguien sale de una actividad de integración sintiéndose parte del equipo, otra persona solo piensa en el descanso que necesitaba.

No son contradicciones. Son realidades que conviven dentro de una misma organización.

La investigación sobre bienestar laboral lleva años mostrando que las personas no responden igual a las mismas condiciones. Factores como la autonomía, la calidad de las relaciones, la seguridad psicológica y el sentido del trabajo modifican profundamente la manera en que vivimos una misma experiencia. Por eso, hoy muchas organizaciones están dejando de preguntarse qué práctica implementar y empiezan a preguntarse cómo la viven realmente las personas.

En el Observatorio HuBi queremos investigar justamente eso: Qué condiciones ayudan a que las personas florezcan… y cuáles terminan generando el efecto contrario.
Porque creemos que el bienestar no se diseña para personas ideales
Se construye escuchando a las personas de manera real y en función del bienestar colectivo. by @hubienestar

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3 months ago

Cada espacio suma en el proceso que seguimos construyendo tras la contingencia.

El Reto FENALCO: Gestión del Cambio nos permitió encontrarnos, reflexionar y compartir herramientas para afrontar los desafíos de este momento.

Gracias a nuestros afiliados y aliados por acompañarnos, y a @hubienestar por hacer parte de esta experiencia.

El reto continúa: nuestros participantes seguirán recibiendo orientación y acompañamiento a través de WhatsApp.

Esto también es ser gremio: acompañarnos cuando más lo necesitamos. by @hubienestar

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a month ago

by @hubienestar

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3 months ago

Más de lo que esperabamos🥹

Hay muchas maneras de estar bien. En el laboratorio exploramos unas cuantas 🌈🪡

#bienestarconsciente #manizales #empresas #neurocienciadelbienestar #corporativo taken in Manizales, Caldas by @hubienestar

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4 months ago

by @hubienestar

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3 months ago

Cuando alguien dice "aquí falta comunicación", ¿de qué está hablando realmente?:
¿De que nadie escucha?
¿De la falta de claridad?
¿De las conversaciones que se evitan?
¿Del feedback que marchita?
¿O de personas que ya dejaron de sentirse seguras para decir lo que piensan?

Alex Pentland, encontró que el éxito de un equipo depende menos del talento individual y más de la calidad de las interacciones entre las personas.
The New Science of Building Great Teams.
Harvard Business Review (2012).

Hay algo claro y es que la calidad de las conversaciones dentro de un equipo influye directamente en la confianza, la seguridad psicológica, el compromiso, la innovación y el bienestar.

Pero...
"Falta comunicación"
¿Qué significa eso para ti? taken in Manizales, Caldas by @hubienestar

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3 months ago