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Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

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Compte officiel de l'IEFH
NL: @igvm.be
🎯 Défendre et promouvoir l’égalité de genre, en ce compris l’égalité des femmes et des hommes.

POSTS STORIES REELS

L’espace commentaires de nos réseaux sociaux doit être un espace sûr, respectueux et accueillant pour tout le monde. C'est pourquoi nous surveillons activement nos canaux sociaux. Nous vous demandons de respecter les règles de notre communauté lorsque vous publiez une réaction. Les débats sont les bienvenus, mais pas les propos haineux, blessants ou qui incitent à l'intolérance.

Voici un aperçu de nos règles de communauté :
✅ Nous apprécions tous les commentaires formulés de manière respectueuse.

Nous supprimons tous les commentaires qui...
🚫incitent à la haine et à l'intolérance ;
🚫visent à blesser, à harceler ou à provoquer ;
🚫 sont du spam ou font la promotion de produits ;
🚫 contiennent du contenu frauduleux.

Vous pouvez consulter en détail ces règles de communauté sur notre site web : lien en bio !

Votre commentaire ne respecte pas les règles de communauté ? Il sera masqué. En cas de non-respect répété de ces règles, nous prendrons des mesures plus sévères, telles que le blocage (temporaire ou définitif) de l'accès à notre page. by @iefh.be

Vous adoptez un enfant ou devenez parent d’accueil ? Nous veillons à la protection de vos droits au travail. 💼

Swipez pour en savoir plus !

Victime de discrimination en tant que parent adoptif ou d’accueil ? Déposez un signalement à l’Institut.
👉 Appelez le 0800 12 800
👉 Consultez aide.iefh.be

#Adoption #FamilleDAccueil #GenderAtWork by @iefh.be

Après plus de vingt ans d’engagement au service de l’égalité, le directeur de l'Institut Michel Pasteel prend aujourd’hui sa retraite.

Depuis 2006, il a accompagné le développement de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et l’élargissement de ses missions : accompagner les victimes de discrimination, documenter les inégalités, faire évoluer les lois et les pratiques, et lutter contre les violences basées sur le genre. Pour lui, cet engagement a toujours été une évidence. Une manière de concevoir les rapports humains et de donner du sens à son travail.

Merci, Michel, pour ton engagement, ton expertise et ton dévouement au fil de toutes ces années. Nous te souhaitons une retraite riche de nouveaux projets et de beaux moments. by @iefh.be

Aujourd’hui, c’est la journée de la visibilité intersexe. Dans cette vidéo, nous vous expliquons ce que signifie être une personne intersexe.

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à consulter notre site web !

#intersex #intersexe #intersekse #IntersexAwarenessDay #JourneeDeLaVisibiliteIntersexe #IntersexAwarenessDay2026 by @iefh.be

Tu as été confronté·e à un « deepnude » de toi-même ou de l'un·e de tes proches ? Pour mieux comprendre ce phénomène, l’Institut cherche activement des témoins qui voudraient partager leur expérience.
Confidentialité garantie.

Même si la photo est fausse, l'impact est bien réel.

Plus d'infos ? aide.iefh.be by @iefh.be

Les données européennes dressent un constat préoccupant : les jeunes sont particulièrement exposé·e·s à différentes formes de harcèlement, de discrimination et de violences de genre, dans l’espace public comme en ligne. Pourtant, il n’est pas toujours évident de reconnaître ces situations ou de savoir comment réagir.

C’est tout l’objectif de cette campagne, initiée par le cabinet de l’Égalité des chances du ministre Rob Beenders : donner aux jeunes des clés pour identifier ces comportements et y faire face.

Et pour les toucher là où iels passent une grande partie de leur temps, la campagne se déploie sur les réseaux sociaux. Une vingtaine de créateur·rice·s de contenu se mobiliseront dès septembre pour sensibiliser leur communauté et encourager le dialogue autour de ces enjeux.

Vous souhaitez en savoir plus sur cette campagne ? Rendez-vous sur notre site web. by @iefh.be

Ne restez pas avec vos questions : l’Institut a des réponses !

Si vous êtes victime d’un traitement injuste en raison de votre sexe ou de votre genre, vous pouvez introduire un signalement auprès de l’Institut.

En savoir plus ? Rendez-vous sur aide.iefh.be. by @iefh.be

À l’occasion de la Journée mondiale de la ménopause, nous souhaitons mettre notre brochure à l’honneur.
La ménopause reste parfois un sujet tabou au sein des organisations, malgré les répercussions qu’elle peut avoir sur la vie professionnelle.

Notre brochure propose des conseils pour mettre en place une politique inclusive dans laquelle chaque personne se sent bien.

Vous pouvez la consulter sur notre site dédié aux employeurs : genderatwork.be

Désormais également disponible en anglais !

#menopause #JournéeMondialeDeLaMénopause #WorldMenopauseDay #WorldMenopauseDay2026 by @iefh.be

À l’occasion de la Journée mondiale du cancer du sein chez l’homme, revenons sur un jugement rendu en 2024.
Deux patients atteints d’un cancer du sein avaient demandé le remboursement de leur traitement, mais leur mutualité leur avait opposé un refus. La raison ? Ils n’avaient pas le sexe requis.

Tous deux atteints d’un cancer du sein métastatique, ces patients n’avaient pas droit au remboursement parce qu’ils étaient des hommes. Une femme se trouvant dans la même situation, elle, aurait pu en bénéficier.
Il s’agit d’une discrimination, et le tribunal leur a donné raison. Une bonne nouvelle, mais l’Institut souhaite aller encore plus loin.

Retrouvez notre communiqué de presse de l’époque sur notre site web. Lien dans la bio ! by @iefh.be

Partager une image intime sans consentement ? Ça peut avoir de graves conséquences pour la victime. Supprime l’image car cela doit ne doit pas exister.

Plus d’infos ? aide.iefh.be by @iefh.be

L’Institut publie les derniers chiffres sur l’écart salarial : en Belgique, celui-ci recule légèrement pour atteindre 6,6 %.

Si l’écart salarial est facile à mesurer, les véritables discriminations salariales restent, elles, souvent invisibles. Pourquoi ? Et comment l’expliquer ?

Faites défiler les slides pour en savoir plus !
Envie d’approfondir le sujet ? Retrouvez le rapport complet sur notre site web. Lien dans la bio ! by @iefh.be

C'est la Semaine des Aidants-Proches, l'occasion de rendre hommage au travail remarquable qu'iels accomplissent.
Saviez-vous qu’environ 13,3 % de la population âgée de 15 ans et plus apporte une aide ou des soins informels au moins une fois par semaine ?

Vous souhaitez en savoir plus ?

N’hésitez pas à consulter GenderStat.be, le site web de référence pour les statistiques et indicateurs de genre.

Vous avez été victime de discrimination ?
Signalez-le sur aide.iefh.be.

#SemaineDesAidantsProches #AidantsProches #GenderStat by @iefh.be