Instagram story viewer> @ima.in.il> Posts

Yulia Lidor Plits

@ima.in.il

180

followers

142

following

POSTS STORIES REELS TAGGED

Download All

by @ima.in.il

1

0

25 days ago

by @ima.in.il

1

0

3 months ago

by @ima.in.il

0

0

3 months ago

by @ima.in.il

2

0

3 months ago

by @ima.in.il

0

0

3 months ago

Rotem Sivan-hoffmann
Galia Yakim Harush by @ima.in.il

1

0

4 months ago

הרופאה מהצפון✨️ דר' רתם סיון הופמן by @ima.in.il

1

2

4 months ago

by @ima.in.il

0

0

4 months ago

כנסו לפרק המלא בספוטיפיי ותעבירו לחברות בג'ונגל

https://open.spotify.com/episode/4TLsMdSn6KeVuH2PZXBMmF?si=NRDi7WaPSyC0D168z32Isw&t=751 by @ima.in.il

0

0

7 months ago

Escapeland, Spongebob taken in Haifa, Israel by @ima.in.il

46

1

a year ago

היא לא בעייתית. היא פוסט-טראומטית. וזה לא אותו דבר.

היא מגיעה כל יום לעבודה.
מבחוץ הכול נראה רגיל.
היא לבושה יפה. מאופרת. שקטה. אפילו מנומסת.

אבל מתחת לפני השטח הסערה משתוללת,
הגופנפש כל הזמן מרגישים סכנה.

איך זה נראה?

היא שוכחת משימות פשוטות, כאילו הראש שלה לא קולט פרטים. כי היא בהצפה חושית.

היא יושבת עם הגב לקיר, תמיד. אחרת היא לא רגועה כי היא לא מרגישה קרקע.

היא נבהלת מצלצול טלפון או כשמישהו נעמד מאחוריה.

היא נמנעת משיחות חולין, מהמטבחון, ממפגשים צוותיים.

יש ימים שהיא עובדת כמו מכונה שעות נוספות בלי הפסקה, כאילו היא חייבת להוכיח שהיא בסדר.

ויש ימים שהיא בקושי מתפקדת. מאחרת, נעלמת, בוהה במסך.

אבל מה שאף אחד לא רואה זה את הלילות ללא שינה.
את הפלאשבקים.
את החרדות הבלתי מוסברות והבלתי נסבלות.
את האשמה.
את תחושת הניתוק מהעולם.

בחברה הישראלית שכולה טראומה מתמשכת, אנחנו חיים במציאות מורכבת. מלחמות, אובדן, טרור, פיגועים, פוסט-קורונה, פוסט-7.10.

כל אחת ואחד מאיתנו נושא צלקות.
אבל יש אנשים שהצלקות האלה מדממות בשקט כל יום.
והם לא נראים כמו "חולי נפש" מהסרטים.
הם נראים כמוך וכמוני. עובדים במשרד ליד.

אולי הם גם את.ה ואני. וזה בסדר.

אז מה תפקיד הסביבה?

לא לרפא.
לא לאבחן.
אלא להחזיק מרחב אנושי.

המנהל.ת יכול.ה:

לאפשר גמישות כשאפשר: עבודה היברידית, לוחות זמנים רכים.

לוודא שיש מקום פתוח לשיח על בריאות נפשית בלי פחד מסטיגמה או שיפוט.

להציע שיחה אישית בלי לחץ. "אני כאן אם את.ה צריכ.ה."

לא לחפש ביצועים אלא להסתכל על האדם.

🤝 החברות.ים לעבודה יכולות.ים:

לשים לב.

לא לקחת אישית התנהגויות של ריחוק או חרדה.

להזמין בעדינות אבל לא להעלב אם היא מסרבת.

לא לשאול "מה קרה לך?" אלא "רוצה קפה?" או "רוצה לשבת איתי רגע בצהריים?"

האם זה התפקיד שלנו?

זו שאלה קשה.

אבל בעולם שבו קל יותר לפטר עובד מאשר להבין אותו, אולי דווקא כן.
במיוחד כאן, בישראל, כשכולנו נושאים משהו.
ואם אנחנו לא נרים עיניים - מי כן?

אם אתם מזהים מישהי.ו כזו.ה אצלכם בעבודה
אל תתנו לו.ה ליפול בשקט.
ולא, זה לא דורש ממכם להיות מטפלים. רק אנשים.

#בריאותנפשיתבעבודה #פוסטטראומה #מנהיגותאנושית #משאבי_אנוש #ישראל2025 #מקום_עבודה_בריא
#ייעוץ_ארגוני #ייעוץ_HR #ניהול2025 by @ima.in.il

2

0

a year ago

כשיש פרשה כזו בצמרת הניהול, לא יוצאים מיד לתקשורת. הדבר הראשון שקורה מאחורי הקלעים זה ניהול סיכונים וייעוץ משפטי.

בודקים מיד:
- האם יש פה איום על עסקאות קיימות.
- האם יש השלכות על ההמשכיות העסקית.
- ואם זו חברה ציבורית, האם המניה מגיבה (ולא רק מבחינה תדמיתית).

וכדאי לזכור:
המנכ"ל הוא לא “הקברניט העליון”.
הוא שכיר.
הוא נדרש לדווח לדירקטוריון, לבעלי מניות, ולעיתים גם לרגולציה.

לרוב, זו סמנכ"לית משאבי אנוש שנכנסת אז לתמונה כי היא אחראית על מניעת הטרדה מינית, על קוד אתי, ועל מערכות יחסים מדווחות שמערבות יחסי מרות.

אבל כשהיא עצמה צד בפרשה, גם אם לא כעבריינית - היא כבר לא גורם ניטרלי.
וכאן, סביר שהתגובה נכתבת על ידי הייעוץ המשפטי, לא כדי לייצר בהירות, אלא כדי למזער נזק משפטי ואירגוני.

אני כותבת את זה כמומחית HR, יועצת למיניות ותקשורת בריאה ומישהי שמכירה את דיני העבודה בישראל מקרוב.

ובישראל, גם קשר “בהסכמה” בין בעלי סמכות, לא נשפט רק על פי הכוונות אלא גם על פי ההשלכות, התרבות, והמסר שנשלח לכלל העובדים.

ואיך זה מנוהל אצלכם?

- יש לכם מדיניות ברורה על מערכות יחסים בארגון?
- נהלים במקרים של יחסי מרות "בהסכמה"?
- ומה קורה כשמי שאחראי על האתיקה הוא הצד בפרשה?

אם אין לכם תשובות ברורות או תוכנית עבודה 2026 של אתיקה ארגונית לעובדים, ייתכן שהשאלה היא לא "האם", אלא "מתי" זה יתפוצץ.

מעבר לסוגיות אלו, אין זה עניינו של אף אחד לדעת ולחטט מה קורה בדלתות סגורות במשפחות שלהם, היחסים שלהם ובני הזוג שלהם- שהם כולם.... לא שלנו.

#HR #ייעוץארגוני #מניעתהטרדהמינית #משאבי_אנוש #תרבות_ארגונית #ניהול_משבר #יחסי_מרות #דיני_עבודה #מיניות_בריאה by @ima.in.il

1

0

a year ago