Instagram story viewer> @innersoulgroup> Posts

ISG | Лучшие из лучших!

@innersoulgroup

328

followers

1

following

HR · Корпоративная культура · Коммуникации
Брендинг · Продвижение
Помогаем бизнесу расти. Наша экспертиза - ваш успех.

POSTS STORIES REELS TAGGED

Nega kuchli mutaxassis aynan sizning kompaniyangizni tanlashi kerak?

Maosh? Yaxshi jamoa? Qulay ofis?

Bugun buning o‘zi yetarli emas.

EVP — bu kompaniyaning ish beruvchi sifatidagi qiymati. U nomzodning sizni tanlashiga va xodimning siz bilan qolishiga ta’sir qiladi.

Kuchli EVP — kuchli ish beruvchi brendining asosidir.

➡️Karuselda batafsil.

#innersoulgroup #EVP #HR #rekruting #ishberuvchibrendi taken in Tashkent, Uzbekistan by @innersoulgroup

2

0

25 days ago

Menda yillar davomida shakllangan bir odat bor.

Yangi kompaniyaga kirganimda, rahbar bilan uchrashmasimdanoq uning ichki muhitini kuzata boshlayman.

Odamlar bir-biri bilan qanday gaplashadi? Mehmonlarni qanday kutib olishadi? Rahbarlar va jamoa o‘rtasida qanday muhit bor?

Chunki korporativ madaniyatni yashirib bo‘lmaydi. Uni mayda detallarda ko‘rish va his qilish mumkin.

➡️Karuselda birinchi 30 daqiqada nimalarga e’tibor berishimni yozdim.

Siz yangi joyga kirganingizda birinchi bo‘lib nimani sezasiz?

#korporativmadaniyat #HR #jamoa #boshqaruv taken in Tashkent, Uzbekistan by @innersoulgroup

27

0

25 days ago

Ko‘p ishlash emas, samarali ishlash muhim.
Natija - to‘g‘ri yo‘nalishdan boshlanadi.

#samaradorlik #HR by @innersoulgroup

3

0

a month ago

Eng qiyin mijoz menga nimani o‘rgatdi?

Bir mijozim haqida aytib bermoqchiman. Ismini aytmayman.

Yirik kompaniya rahbari. Aqlli, talabchan, har bir masalada o‘z qarashiga ega inson.

Menga shunday vazifa bilan murojaat qildi:
“Bir oy ichida kompaniyamizda korporativ madaniyatni yo‘lga qo‘yish kerak.”

Men esa boshidanoq aytdim: bir oyda korporativ madaniyat yaratib bo‘lmaydi.
U bunga ishonmadi.

Deyarli har bir uchrashuvimiz bahs bilan o‘tardi. U natijani tezroq ko‘rishni xohlardi, men esa shoshilish to‘g‘ri emasligini tushuntirishga harakat qilardim.

Oxiri kichik qadamdan boshlashga kelishdik - avvalo rahbariyat o‘rtasidagi ichki kommunikatsiyani yaxshilashdan.

Ortiqcha shiorlar, balandparvoz gaplar va korporativ plakatlarsiz.

Uch oy o‘tgach, u menga o‘zi yozdi:

“Ishonmagandim. Lekin natijasi bor ekan.”

Bu loyiha menga yana bir narsani ko‘rsatdi:

Korporativ madaniyat buyruq bilan yaratilmaydi. Uning shakllanishi uchun to‘g‘ri muhit yaratish kerak. Qolgani esa vaqt bilan keladi.

Yana bir qiziq jihati bor: boshida eng ko‘p shubha qilgan mijozingiz, oxirida sizga eng ko‘p ishonadigan mijozga aylanishi mumkin.

Muhimi - o‘z ishingizni bilsangiz, fikringizdan qaytmaslik.

#korporativ #madaniyat #HR by @innersoulgroup

20

3

a month ago

Real keys. Kompaniya nomi NDA sababli oshkor etilmaydi.

Yillik xodimlar almashinuvi - 40%. Deyarli har ikkinchi xodim ikki yil ishlamasdan ketardi.

Yangi xodim topish. O‘qitish. Yana yangi xodim topish. Yana o‘qitish. Doimiy takrorlanadigan jarayon.

Vaziyatni o‘rganganimizda, asosiy sabab maosh yoki ish sharoitida emasligi ma’lum bo‘ldi. Rahbarlar va xodimlar o‘rtasida muntazam muloqot tizimi yo‘q edi.

Uch oy davomida tizim ustida ishladik - va natijalar o‘zgardi.

➡️ Batafsil keys karuselda.

Agar sizning kompaniyangizda ham shunday vaziyat bo‘lsa, bizga yozing.

#HR #xodimlar #boshqaruv #korporativmadaniyat #uzbekistan taken in Tashkent, Uzbekistan by @innersoulgroup

2

0

25 days ago

Много у вас токсичных в компании? by @innersoulgroup

184

3

2 months ago

База финансовой грамотности - это умение вести счет своего капитала🧮 by @innersoulgroup

45

3

2 months ago

А какие у тебя жизненные ценности? by @innersoulgroup

171

21

3 months ago

Есть закономерность, которую мы видим снова и снова в своей практике.

Когда культура в компании начинает разрушаться - первыми уходят лучшие. Не слабые. Лучшие.

Потому что у них есть выбор. Они не будут терпеть токсичность, несправедливость или ощущение что их не замечают.

Слабые остаются. Им некуда идти.

И в какой-то момент руководитель смотрит на команду и не узнаёт её.

Листай карусель👉🏻 разобрали почему это происходит и во сколько реально обходится одна замена.

Сохрани. Поделись с тем, кому это важно сейчас.

#текучесть #удержаниесотрудников #HR #управлениекомандой by @innersoulgroup

5

0

2 months ago

Большинство компаний лечат симптомы и удивляются, почему ничего не меняется.

Текучка не прекращается. Вовлечённость не растёт. Лучшие всё равно уходят.

Потому что без диагностики невозможно найти настоящую причину.

Аудит корпоративной культуры - это честный взгляд на то, что реально происходит внутри. Мы проводим его за 2 недели. Анонимно. Без лишнего шума.

На выходе - не красивая презентация, а конкретный план: что менять, с чего начать.

Напишите нам в директ - расскажем подробнее.

#аудит #корпоративнаякультура #HRконсалтинг by @innersoulgroup

13

0

3 months ago

Меня часто спрашивают: почему именно культура? Почему не просто HR?

Отвечу честно.

Я видела компании, где всё «правильно» на бумаге - KPI, грейды, онбординг. А люди уходят. И никто не понимает почему.

А все потому что люди уходят не из компании. Они уходят из атмосферы, в которой работают каждый день.

Однажды я поняла: можно бесконечно чинить процессы. Но если внутри нет живой культуры - это как лечить симптомы, не трогая причину.

С тех пор я строю компании изнутри.

«Бренд начинается изнутри» - это не слоган. Это то, во что я верю каждый день.

А вы чувствуете культуру в своей компании? Или это скорее формальность? Делитесь в комментариях🩷

#корпоративнаякультура #HRэксперт by @innersoulgroup

84

9

3 months ago

Форум «Трансформация рынка труда Узбекистана» - совместная инициатива Министерства занятости и Центрального банка.

Государство, банковский сектор, HR-сообщество и крупные работодатели в одном зале, за одним разговором. Про новые тенденции, про AI в HR, про то как меняется рынок труда прямо сейчас.

Для молодёжи это особенно важно. Рынок труда меняется быстрее, чем успевают обновляться учебные программы. Такие форумы - реальный шанс понять куда двигаться и где искать своё место.

Рады были быть частью этого 🤍

#HR #рынoктруда #Узбекистан #Ташкент #форум taken in Hyatt Regency Tashkent by @innersoulgroup

136

11

3 months ago