Instagram story viewer> @lederblikk> Posts

Ingjerd Løkke-Lie | Utvikling av mennesker | coach | ledelse

@lederblikk

488

followers

1094

following

✨ Jeg hjelper ambisiøse ledere fra å bare "gjøre det som forventes", til å lede fra egne verdier og eie lederrollen sin.
📩 DM for en prat :)

POSTS STORIES REELS TAGGED

✨️Hvorfor skjer det at vi vil vel, men at den andre likevel sitter igjen og føler seg overkjørt?

Friedrich Nietzsche sa det så utrolig godt: «Den farligste formen for blindhet er å tro at ditt eget perspektiv er den eneste virkeligheten.»

I det siste har jeg øvd på noe nytt: Å eie mitt perspektiv, og samtidig la den andre få ha sitt i fred — helt uten å prøve å overbevise.

For det er først når vi slipper kampen om å få rett, at det blir trygt nok for begge til å faktisk endre mening. 🌿

Er du overbevist?🫣

#overbevise #flereperspektiver #villevel by @lederblikk

24

1

3 days ago

✨️Når vi lar barna få lede oss litt, viser de oss ikke bare verden – de viser oss hva vi prøver å unngå å føle.

I stedet for å løpe fra ubehaget gjennom å fikse, avlede eller analysere, prøver jeg nå å la følelsen få være der. Det er utrolig hva som skjer da. Det går over. Mønsteret endrer seg av seg selv, helt uten at jeg må jobbe beinhardt i hodet.

Legg igjen en 😬 om du vil teste, eller 💛 om du er en erfsren følelsesføler.

#foreldrelivet #Ledelse #følfølelsene by @lederblikk

26

3

11 days ago

✨️Jeg snakket nylig med en leder som var helt overveldet. Bordet hennes fløt over av administrative rutineoppgaver hun følte hun bare måtte gjennomføre.

Så ble hun syk, og ble tvunget til å slippe taket.
Hun spurte medarbeiderne sine: «Er det noen som kan ta disse tingene for meg mens jeg er vekke?»

Svaret overrasket henne. En i teamet sa med en gang: «Du, det der har jeg egentlig veldig lyst til å prøve!»

Da hun kom tilbake, var jobben gjort. Ikke perfekt med én gang – hun trengte litt støtte – men medarbeideren strålte og ba om å få gjøre mer av det.

Så... Det du opplever som kjedelige rutineoppgaver, kan være gnisten til læring, utvikling og mestring for noen andre. Ja, det krever litt rigg og oppstart i starten, men det er det verdt.

💬 Hvilken rutineoppgave sitter du på i dag som du kan gi videre som en utviklingsoppgave?

#rutiner #utvikling #godledelse by @lederblikk

9

5

18 days ago

✨️ Du kan slutte i jobben din. Men du må ikke😊
Tre ganger tidligere har jeg sluttet litt brått — to jobber og et studie. Og hver gang førte det til noe bedre.

Men da jeg nylig sto i et lignende dilemma igjen, valgte jeg en helt annen vei: Å redusere stillingen min i stedet for å gå.

Noen ganger trenger vi ikke å bryte tvers av, vi trenger bare å endre rammene.

Metoden jeg bruker for å ta store valg:
* Gjør et «imaginært valg»: Later som om jeg allerede har bestemt meg. Ta valget fullt ut i hodet og i kroppen.

* Kjenner etter over en periode: Våkner jeg med fred? Da er det riktig retning.

* Kjenner jeg på uro? Da er det et tegn på at jeg bør vente, eller se etter andre alternativer.

Det er en enorm frihet i å vite at du ikke sitter fast. Du må ikke slutte, men å vite at du kan, gjør at du tar valgene dine fra et trygt sted.

👇 hvordan tar du større avgjørelser, hva er din prosess? Jeg vil gjerne høre😊

#valg #ledelse #endring by @lederblikk

19

4

a month ago

✨️ Mange ledere (og kollegaer!) avbryter helt uten å tenke over det. (Skyldig her 🙋‍♀️)

Forskning viser faktisk at vi ofte kutter andre av etter bare 18 sekunder. Begrepet «18-sekunders ledelse» kommer fra Tom Peters, som peker på at leger og ledere ofte avbryter før folk i det hele tatt får snakket ferdig.

Ofte lytter vi for å svare eller fikse, i stedet for å forstå. Da mister vi viktig informasjon, folk føler seg overkjørt, og tilliten svekkes.

I stedet for å lytte med svaret klart, kan vi møte den andre gjennom Joe Hudsons VIEW-perspektiv: med sårbarhet, nøytralitet, empati og undring (Wonder).

Neste gang du merker at du vil avbryte:

🌸 Møt det med undring: Spør fremfor å anta. Hva prøver personen egentlig å formidle her? Hva ligger under ordene?

🌸 Utforsk uten å dømme: Legg vekk behovet for å ha rett eller gi råd med en gang.

🌸Vær til stede med empati: Kjenn etter hvordan det er å stå i den andre sine sko.

🌸Gi den andre rom til å snakke ferdig. Still et undersøkende spørsmål som «Kan du fortelle meg litt mer om det?», og legg merke til hva som skjer med samtalen.

Har du tatt deg selv i å dure på videre etter 18 sekunder i det siste?

Legg igjen en 😊 i kommentarfeltet 👇💬

#relasjoneltlederskap #ledelse #kommunikasjon #nysgjerrighet #lytting VIEW by @lederblikk

18

8

a month ago

✨️ Menneskene som gjør dypest inntrykk på oss er sjelden er de som prøver hardest på å være elelr gjlre seg interessante.

Det er de som gjør oss trygge. De som lytter litt lenger, husker de små detaljene, og våger å stå støtt i seg selv uten å måtte mene det samme som resten av rommet.

Gode møter og connection oppstår i det øyeblikket vi flytter oppmerksomheten fra «hvordan framstår jeg nå?» til «hvordan kan jeg få den andre til å føle seg sett?».

Se gjennom karusellen for 6 kraftfulle vaner du kan ta med deg inn i neste samtale med en venn, partner eller inni møterom. ☕️✨

👇 Hva gjør at noen skiller seg ut på den gode måten for deg?

Legg igjen en tanke i kommentarfeltet jeg vil gjerne høre hva du legger merke til!😊

#uforglemmeli #lytt by @lederblikk

27

3

2 months ago

✨️Her er tre uperfekte grep som har endret hverdagen min:

1. Planlegging på min måte (der én gjennomført prioritering om dagen er nok)

2. 5–10 minutter guidet meditasjon (finn en liste på Spotify du liker)

3. Mer selvmedfølelse – mer slack!
Forskning viser nemlig at det å møte seg selv med medfølelse gjør det langt enklere å lykkes over tid.

Hva er en ting du gjør som bidrar til en god start på dagen og uken for deg? 🌸

#uperfekt#godledelse #hverdagsgrep #endring by @lederblikk

19

1

2 months ago

Har du blitt værende i noe litt for lenge?

Å ha det akkurat ille nok, men ikke krise nok til at du gjør noe med det kan fort bli en felle. Du venner deg bare til å ha det litt kjipt. Ubehaget vil være der uansett, så hvorfor ikke velge det ubehaget som faktisk forandrer noe?

Gjør det nå. Du er klar! Mer klar enn du tror😅

Lagre denne til dagen du glemmer hvorfor du startet.
Jeg heier på deg💛

#valg #selvledelse #perspektiv #chooseyourhard by @lederblikk

25

5

2 months ago

🌸 Er jeg den eneste mammaen som kjenner på en ekte sorg over at hverdagen er her?

En god klem til deg som også sitter med en klump i magen i dag💛

#foreldrelivet #hverdag #savnersommer by @lederblikk

11

1

2 months ago

Mye spennende om fremtidens ledelse og KI i nyeste Magma! 💡

Særlig dette sitatet stoppet meg helt.Historien er full av dårlige beslutninger fordi ledere har omgitt seg med ja-mennesker. Nå risikerer vi å gjøre den samme tabben på industriell skala – med KI-agenter som er trent til å behage oss og bekrefte det vi allerede mener.

Dette er ikke en teknisk utfordring, men en ledelsesutfordring.

Du trenger modige mennesker, og smarte verktøy som stiller de kritiske spørsmålene.
Fremtidens ledere er ikke de som får KI til å nikke og smile, men de som bruker både folk og teknologi til å skape debatt, refleksjon og kloke beslutninger.

Hva er dine tanker? Del gjern👇

#Magma #Ledelse #KunstigIntelligens #KI #fremtidensledelse by @lederblikk

14

3

2 months ago

Når det kommer til endring, hvorfor snakker vi så lite om fasen midt imellom?

Vi feirer når vi når målet, men vi glemmer ofte å snakke om rommet der det gamle er forbi, og det nye ennå ikke har satt seg.

I denne videoen deler jeg noen tanker om «the lonely phase» – og hvorfor det å våge å erkjenne at du står i denne usikkerheten ofte er det viktigste grepet du gjør.

Står du i en endring eller en ny rolle om dagen?
Legg gjerne igjen en tanke eller en 🌱 i kommentarfeltet 👇

.
.
#Lederskap #Endring #Lederutvikling #Omstilling #Selvinnsikt Lederhverdag by @lederblikk

22

3

2 months ago

✨️Vi foreldre er hverdagsledere, og akkurat nå har vi en gylden mulighet til å utøve god ledelse😊

Oppstart i skole og barnehage kan være like skummelt for voksne som for barn.
Et enkelt «Hei, jeg heter…» i garderoben skal ikke mer til for at noen føler seg trygge og velkomne.

La oss gå foran som gode forbilder i dag. ❤️

Dagens utfordring: Legg igjen en «👋» i kommentarfeltet om du skal si eller har sagt si hei til noen ny i dag!

#hverdagsledelse #foreldre #nyibarnehagen #godledelse #perspektiv by @lederblikk

15

1

3 months ago