Instagram story viewer> @lucca_hvf> Posts

LUCCA - Luwigsburg Competence Centre of Public Administration

@lucca_hvf

118

followers

219

following

~Real-World Skills for Public Leaders~
Kompetenter Partner für die Weiterbildung im Öffentlichen Sektor.

POSTS STORIES REELS TAGGED

Gestern war das LUCCA-Team beim **Zukunftsfest.Machen 2.0** in Stuttgart dabei! 🚀

Die Veranstaltung war hervorragend organisiert, bestens besucht und bot viele spannende Impulse für die Weitbildung an Hochschulen in Baden-Württemberg.

Ein besonderes Highlight: Unser Leiter **Prof. Dr. Stefan Holzner** gestaltete gemeinsam mit **Tina Dautel**, Leitung Politische Steuerung und Zentrale Dienste beim Städtetag Baden-Württemberg, den **Wissensnugget 4 zum Thema Quereinstieg in der öffentlichen Verwaltung**. Der Beitrag stieß auf großes Interesse – mit zahlreichen Teilnehmenden und einem wertvollen, lebendigen Austausch.

Vielen Dank an die Veranstalter und alle, die diesen inspirierenden Tag möglich gemacht haben! Ein paar Eindrücke haben wir natürlich mitgebracht. 📸👇

#LUCCA #ZukunftsfestMachen #ÖffentlicheVerwaltung #VerwaltungDerZukunft #Innovation #Netzwerken #Weiterbildung #Stuttgart by @lucca_hvf

8

1

3 months ago

„Warum hat mein Kollege die Stelle bekommen – und nicht ich?“
Diese Frage landet im öffentlichen Dienst nicht selten vor Gericht. Denn bei Stellenbesetzungen gilt ein zentraler Grundsatz: die Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG.
Doch was passiert, wenn sich unterlegene Bewerber gegen eine Auswahlentscheidung wehren? Und worauf müssen Dienstherren achten, damit Entscheidungen rechtssicher bleiben?
In unserem Online-Seminar „Konkurrenzsituation im Beamtenrecht“ schauen wir uns genau diese Fragen an – praxisnah und verständlich.
📌 Diese Themen stehen im Fokus:
⚖️ Verfassungsrechtliche Ausgangslage – Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG
📑 Verwaltungsverfahrensrechtliche Konsequenzen für den Dienstherrn
🏛️ Verwaltungsprozessualer Rechtsschutz
⚔️ Die beamtenrechtliche Konkurrentenklage
🔍 Unterschiede vor und nach der Ernennung
📌 Vergabe höherwertiger Dienstposten
💰 Mögliche Schadensersatzansprüche
Sie erfahren außerdem, auf welchem prozessualen Weg unterlegene Bewerber Rechtsschutz erlangen können – und wie Auswahlentscheidungen rechtssicher vorbereitet werden.
👥 Für wen ist das Seminar gedacht?
Für Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die an Stellenbesetzungsverfahren oder Dienstpostenübertragungen beteiligt sind oder diese vorbereiten.
👍 Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
Denn eines ist sicher:
Wenn mehrere Bewerber überzeugt sind, die beste Wahl zu sein, wird es rechtlich schnell spannend.
👉 Jetzt anmelden und Auswahlverfahren rechtssicher gestalten!
🔗 Infos & Anmeldung über Link in Bio / per DM
#ÖffentlicherDienst #Beamtenrecht #Weiterbildung #Verwaltungsrecht #Fortbildung #Personalrecht by @lucca_hvf

7

0

7 months ago

Mehr Aufgaben. Mehr Tempo. Mehr Stress.
Und trotzdem soll das Team motiviert bleiben?
Willkommen im ganz normalen Führungsalltag.
Die gute Nachricht: Motivation im Team ist kein Zufall.
Man kann lernen, wie sie entsteht – und wie sie auch in stressigen Zeiten erhalten bleibt.
✨ Genau darum geht es in unserem Seminar:
„Mitarbeitermotivation in Zeiten von Stress und Wandel“
Hier bekommst du praxisnahe Impulse, wie du:
💡 Teamenergie und Engagement stärkst
💬 klar und empathisch kommunizierst
🧠 unterschiedliche Persönlichkeiten im Team zusammenbringst
⚡ Motivation auch bei hoher Arbeitsbelastung erhältst
📍 Ort: Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg
(Hauptcampus Reuteallee)
👥 Für Führungskräfte und Projektleiter:innen
👍 Keine Vorkenntnisse nötig
Mit Trainerin Katharina Lang – systemische und transaktionsanalytische Beraterin, Trainerin und Coach für wirksame Kommunikation und Zusammenarbeit.
👉 Jetzt anmelden und neue Motivation für Ihr Team mitnehmen!
🔗 Infos & Anmeldung über Link in Bio / per DM
#Führung #Motivation #Teamarbeit #Leadership #ÖffentlicherDienst #Weiterbildung #Kommunikation #Führungskräfte by @lucca_hvf

4

0

7 months ago

📊 Bilanzen, Buchungssätze, Kontenführung… klingt vertraut – aber irgendwie auch nicht ganz? 😅
Dann ist das hier für dich!
📅 24.03. | 9:00–16:15 Uhr | online
In unserem eintägigen digitalen Grundlagen-Seminar lernst du:
✨ Wie Buchführung wirklich funktioniert
✨ Was hinter Bestands- und Erfolgskonten steckt
✨ Wie der Jahresabschluss vorbereitet wird
✨ Und warum plötzlich alles Sinn ergibt
Perfekt für neue Mitarbeitende in Kämmerei & Verwaltung – oder für alle, die sagen:
„Das hab ich mal gelernt… glaube ich.“ 😉
🧠 Vorkenntnisse brauchst du keine.
☕ Nur Lust, endlich den Durchblick zu bekommen!
Mach Schluss mit Fragezeichen im Kopf und sichere dir deinen Platz.
👉 Jetzt anmelden und am 24.03. online dabei sein!
🔗 Infos & Anmeldung über Link in Bio / per DM
#Weiterbildung #Buchführung #Kommunalverwaltung #Kämmerei #Fortbildung #Jahresabschluss by @lucca_hvf

4

0

7 months ago

📦🚒 Vergaberecht ohne Kopfschmerzen? Ja, das geht!
Ausschreibung, Angebotswertung, Zuschlag…
Klingt kompliziert? Wir machen daraus einen klaren Fahrplan 🗺️
In unserer Weiterbildung zur vergaberechtskonformen Beschaffung lernst du:
✨ wie Vergabeverfahren wirklich ablaufen
✨ was bei Direktaufträgen bis 100.000 € gilt
✨ wie e-Vergabe & Nachhaltigkeit richtig umgesetzt werden
✨ und das Ganze am Praxisbeispiel: Feuerwehrfahrzeug 🔥
👥 Für wen?
Öffentliche Hand, Fachbereiche, Bürgermeister, Kämmerer & Dienstleister
(Vorkenntnisse nice – aber kein Muss 😉)
🎯 Dein Gewinn:
✔️ Klarheit im Vergabedschungel
✔️ Mehr Sicherheit bei Ausschreibungen
✔️ Praxis statt Theorie-Blabla
📌 Plus: Vertiefungsseminare 2026
👉 Leistungsbeschreibung | 👉 Zuschlagskriterien
📣 Jetzt anmelden und Vergaberecht endlich verstehen!
🔗 Infos & Anmeldung über Link in Bio / per DM

#Vergaberecht
#ÖffentlicheHand
#KommunaleVerwaltung
#Ausschreibung
#Beschaffung
#ÖffentlicheVergabe
#Kommunen
#Verwaltungspraxis
#Weiterbildung
#Fortbildung
#eVergabe
#NachhaltigeBeschaffung by @lucca_hvf

5

0

8 months ago

📢 Posten oder strategisch kommunizieren?
Spoiler: Likes allein sind noch keine Strategie 😄
In unserer Weiterbildung zu Social Media in der kommunalen Kommunikation zeigen wir euch:
✨ welche Kanäle wirklich Sinn machen
✨ wie ihr eine Social-Media-Strategie entwickelt
✨ was rechtlich erlaubt ist (und was besser nicht 🙈)
Das bringt euch die Weiterbildung:
✔️ Klarer Plan statt Bauchgefühl
✔️ Starkes Kommunikations-Know-how
✔️ Mehr Sicherheit im Social-Media-Alltag
👩‍🏫👨‍🏫 Mit dabei:
Prof. Dr. Judith Klink-Straub & Prof. Dr. Rafael Bauschke
👉 Jetzt anmelden und Social Media endlich strategisch nutzen!
📩 Link zur Anmeldung in Bio / Infos per DM
#SocialMedia
#SocialMediaStrategie
#Kommunikation
#Weiterbildung
#Fortbildung
#KommunikationimÖffentlichenDienst
#KommunaleKommunikation
#Verwaltung
#ÖffentlicheVerwaltung
#Digitalisierung by @lucca_hvf

8

1

8 months ago

💥 Konflikte souverän meistern statt vermeiden 💥
📅 05. März und 12. November 2026
Konflikte sind kein Zeichen von Schwäche – sondern Teil guter Führung.
Die Frage ist: Bist du darauf vorbereitet?
In unserem Seminar „Professionell führen in Konfliktsituationen“ lernst du, wie du Konflikte frühzeitig erkennst, sicher steuerst und gelassen bleibst – auch wenn es schwierig wird.

👩‍🏫 Mit Dr. Annette Feuchter
Psychologin, Mediatorin & Konfliktexpertin mit über 20 Jahren Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung.
✨ Dein Mehrwert:
✔️ Konfliktdynamiken & Eskalationsstufen verstehen
✔️ Schwierige Gespräche professionell führen
✔️ Deeskalationsstrategien anwenden
✔️ Eigene Haltung & Trigger reflektieren
✔️ Resilienz stärken & handlungsfähig bleiben
🎯 Für: Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung
🧠 Vorkenntnisse? Nicht nötig!

#Konfliktmanagement #Führung #LeadershipSkills #ÖffentlicheVerwaltung #Resilienz #Weiterbildung #Führungskräfte by @lucca_hvf

5

0

8 months ago

Konflikte gelten oft als Störung, dabei sind sie ein Zeichen lebendiger Zusammenarbeit. Überall dort, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen, entsteht Reibung. Die Frage ist aber nicht, ob Konflikte auftreten, sondern wie wir damit umgehen.

Gerade in Verwaltungen ist das entscheidend: komplexe Prozesse, viele Beteiligte, hoher Veränderungsdruck.
Teams, die Konflikte nicht verdrängen, sondern professionell bearbeiten, gewinnen Klarheit, Vertrauen und Handlungssicherheit.

Ungelöste Konflikte kosten Energie, blockieren Entscheidungen und erschweren Zusammenarbeit.
Wird ein Konflikt jedoch früh erkannt und begleitet, entsteht echter Mehrwert.

1️⃣ Klarheit über Rollen & Erwartungen
Konflikte zeigen, wo Strukturen unscharf sind.
Wird darüber gesprochen, entstehen transparente Prozesse – und weniger Reibung im Alltag.

2️⃣ Mehr Vertrauen
Dort, wo schwierige Themen ausgesprochen werden dürfen, entsteht psychologische Sicherheit.
Teams arbeiten offener, mutiger und effizienter.

3️⃣ Bessere Zusammenarbeit
Konflikte zwingen Teams, Perspektiven zu wechseln.
Das schafft Lösungen, die ohne Reibung nie entstanden wären – ein echter Innovationsmotor.

Mehr zum Thema Konfliktmanagement in der Verwaltung findet ihr auf unsrem Blog https://t1p.de/u20id

Oder ihr besucht unsere Weiterbildung "Professionell führen in Konfliktsituationen" https://t1p.de/ad613 by @lucca_hvf

3

0

10 months ago

Konflikte wirken von außen oft plötzlich, aber in Wirklichkeit wachsen sie schrittweise.
Ein unbedachtes Wort, eine unklare Entscheidung oder das Gefühl von Ungerechtigkeit: kleine Auslöser mit großer Wirkung.

Gerade in Verwaltungen, wo Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg und hohe Verantwortung zum Alltag gehören, ist das Verständnis für Konfliktdynamiken eine Schlüsselkompetenz für Führung und Teamarbeit.

𝗗𝗶𝗲 𝗘𝘀𝗸𝗮𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝘀 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘁 𝘀𝗲𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗯𝗿𝘂𝗽𝘁.
Sie verläuft in Schritten, die sich im Alltag gut beobachten lassen:

🔹 1. Phase – Unbehagen:
Etwas irritiert – aber niemand spricht es an.
Das Erlebte wird innerlich bewertet, die Wahrnehmung verändert sich.
So entsteht der erste Nährboden für Missverständnisse.

🔹 2. Phase – Verzerrte Wahrnehmung:
Emotionen beeinflussen, wie wir Informationen deuten.
Das Verhalten anderer wirkt plötzlich „schwieriger“, während der eigene Anteil unsichtbar bleibt.

🔹 3. Phase – Resonanzraum:
Man sucht Rückhalt – Kolleg:innen werden eingeweiht, Allianzen entstehen.
Gespräche über die Situation ersetzen Gespräche mit den Beteiligten.

🔹 4. Phase – Abgrenzung:
Empathie sinkt, Annahmen nehmen zu, Sätze beginnen mit „immer“ und „nie“.

⚡🌩️⚡ Was als Irritation begann, wird nun zum echten Konflikt, der nur noch mit Hilfe gelöst werden kann.

W𝗶𝗲 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗳𝗿𝘂̈𝗵 𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝘁:
✅ Zuhören und Nachfragen statt Bewerten
✅ Erwartungen transparent machen
✅ Feedback wertschätzend geben
✅ Spannungen ansprechen, bevor sie groß werden

S𝗼 𝗲𝗻𝘁𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿, 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗹𝗮̈𝗵𝗺𝘁, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝘀𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝘁.

LUCCA-Weiterbildungstipp:
„Professionell führen in Konfliktsituationen“
Ein eintägiges Format, das die wesentlichen Grundlagen für professionelles Konfliktverhalten und Führungsarbeit im Spannungsfeld Verwaltung vermittelt
=> https://t1p.de/1dvve by @lucca_hvf

5

0

10 months ago

In Verwaltungen treffen Menschen mit unterschiedlichen Aufgaben, Werten und Erfahrungen aufeinander. Wo Vielfalt auf gewachsene Strukturen und knappe Ressourcen trifft, entstehen ganz automatisch Spannungen. Das ist kein Zeichen mangelnder Professionalität, sondern ein Hinweis auf Bewegung.

Konflikte gehören zu jeder Organisation, die sich weiterentwickelt.
Sie machen sichtbar, wo Erwartungen kollidieren, wo Kommunikation fehlt und wo Strukturen nicht mehr passen.

Die bewusste Arbeit mit Spannungen und Konflikten ist daher Führungsaufgabe.

𝗪𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗮𝘂𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗦𝗽𝗮𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁?
Ein Konflikt entsteht, wenn drei Dinge zusammentreffen:
1️⃣ Abhängigkeit: Zusammenarbeit ist notwendig.
2️⃣ Widersprüchliche Erwartungen: Ziele oder Bedürfnisse passen nicht zusammen.
3️⃣ Emotionale Betroffenheit: Frustration, Ärger oder Rückzug machen sich bemerkbar.

Das Schwierige: Konflikte sind selten rein fachlich. Oft berühren sie Werte, Rollen und Beziehungen. Und genau deshalb brauchen sie mehr als sachliche Lösungen. Sie brauchen Verständnis, Gesprächsbereitschaft und Führung.

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝗲𝗿 𝗸𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗨𝗺𝗴𝗮𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗳𝘂̈𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘄𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘀𝗼 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝗶𝘀𝘁:
Regelgebundene Strukturen, enge Hierarchien und öffentlicher Druck treffen auf Veränderungsprozesse, neue Aufgabenprofile und Zeitknappheit.
Es ist kein Wunder, dass Konflikte hier häufiger entstehen und umso wichtiger ist ein professioneller Umgang damit.

Konflikte verschwinden nicht, indem man sie ignoriert. Unausgesprochene Spannungen führen langfristig zu Leistungsabfall, Misstrauen und Fehleranfälligkeit. Teams, die Konflikte offen und wertschätzend bearbeiten, gewinnen hingegen:

𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀, 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻, 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻:
✨ Klarheit über Rollen und Erwartungen
✨ Vertrauen und bessere Zusammenarbeit
✨ Energie, Motivation und gemeinsame Verantwortung

F
Mehr darüber, was eine Verwaltung braucht, um Konflikte gut zu meistern, erfährst du hier: https://t1p.de/6dz3e by @lucca_hvf

5

0

10 months ago

Ob Chatbots im Bürgeramt, intelligente Prozessautomatisierung oder Open-Source-Lösungen mit Breitenwirkung: KI verändert die öffentliche Verwaltung nicht irgendwann, sondern jetzt. Doch wie gelingt die Umsetzung in der Praxis? Wie begleiten wir Teams im Wandel?

Unser Seminar liefert Antworten:
🦸‍♀️ Strategie & Change: Wie Veränderung in der Verwaltung gelingen kann
🦸‍♂️ Prozesse & Plattformen: Von der KI-Strategie zur AI Factory
🦸 Tools & Sicherheit: Von Open Source und Confidential Computing

KI in der öffentlichen Verwaltung: Wandel gestalten, Strategien entwickeln, Praxis umsetzen
26.11.2025 | 09:00–16:15 Uhr | 250 €

𝗙𝘂̈𝗿 𝘄𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗦𝗲𝗺𝗶𝗻𝗮𝗿?
Führungskräfte, Digitalverantwortliche und Mitarbeitende, die...
- KI in ihrer Organisation voranbringen wollen
- kompakte Orientierung und konkrete Praxisbeispiele suchen
- Wandel aktiv und sicher mitgestalten möchten

Teilnehmen können Beschäftigte der öffentlichen Verwaltung in BW, mit und ohne Vorkenntnisse.

Jetzt anmelden. https://t1p.de/iuzgf

#KIinDerVerwaltung #DigitaleVerwaltung #ChangeImÖffentlichenDienst #PublicSectorInnovation #LUCCA #StrategieUmsetzung #VerwaltungDerZukunft by @lucca_hvf

7

0

a year ago

𝗡𝗲𝘂 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘄𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴?
Viele starten als Quereinsteiger:in und fragen sich: Wie komme ich schnell rein, ohne Verwaltung studiert zu haben?

Unser Programm „Verwaltungskompetenzen für Quereinsteiger:innen“ macht genau das möglich!
Jetzt haben wir evaluiert: Was läuft gut? Wo gibt’s noch Luft nach oben?

𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻:
• Klarer Aufbau & praktische Beispiele
• Verständlicher Einstieg, auch ohne Fach-Vorkenntnisse
• Freundlicher, unterstützender Umgang

𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗻 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻:
• Mehr Zeit zum Üben & Vertiefen
• Einfachere Sprache bei Fachbegriffen
• Zusatzmodule zu Wunschthemen wie Arbeitsrecht, Digitalisierung, Projektmanagement u.v.m.

𝟳𝟬 % 𝘄𝘂̈𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵:
Einzelbuchbare Module
Online-Formate ohne Prüfungsdruck
Angebote, die sich flexibel in den Berufsalltag integrieren lassen

𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗲𝗻:
• Wahlmodule zu praxisnahen Themen
• Online-Formate, die du berufsbegleitend machen kannst
• Mehr Raum für Übungen & Austausch

📣 Jetzt du!
Was wäre dir bei einem Kurs für den Quereinstieg Verwaltung besonders wichtig?
👇 Schreib’s in die Kommentare – deine Ideen fließen direkt in unsere Weiterentwicklung ein!

#QuereinstiegVerwaltung #ÖffentlicherDienst #Weiterbildung #HVFLudwigsburg #Verwaltunglernen #KarriereÖD #OnlineLernen #Bildungfüralle #Verwaltungsrevolution by @lucca_hvf

8

1

a year ago