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Nathalia Coelho

@nathaliascoelho

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Se custar a minha paz, já custou caro demais 🍃

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♥️ by @nathaliascoelho

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8 years ago

“Livre negociação” parece ótimo no papel.

Mas quem precisa daquele emprego tem a mesma liberdade para dizer “não” que quem está contratando?

O trabalhador negocia… ou só aceita?

Me diz o que você acha. by @nathaliascoelho

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9 days ago

Por que uma mãe fica nostálgica nos aniversários dos filhos? Hoje me fiz essa pergunta e ainda não sei ao certo responder. Mas sei que não tem como chegar no dia de hoje e não lembrar daquela menina de 22 anos que estava sendo mãe, dos medos que ela sentiu (e ainda sente), da culpa que nasceu nela e que vai se renovando e se transformando em outras culpas a cada ano que passa.
Naquele dia, há 12 anos, você estava vindo ao mundo, linda, grande, gordinha e cabeluda 🥹 E ali também eu vi o quanto esse amor é poderoso, tive a certeza que nunca tinha amado alguém assim, como te amei desde que você estava na barriga. Você nasceu e me fez valorizar ainda mais a sua avó… porque só uma mãe para entender outra mãe e tudo o que ela passou, especialmente nos primeiros anos de vida.
Então, minha filha, o maior presente que eu posso te dar é estar presente e estar aqui para você, sempre que você precisar! Isso eu também aprendi com a sua avó… pode o mundo cair, mas eu sei que ela vai estar sempre aqui para mim, assim como eu vou sempre estar aqui para você!
Que você continue sendo essa menina alegre, divertida, brincalhona, que sabe se impor, destemida e muito amiga dos amigos! Eu te amo mais que tudo nessa vida 💜 by @nathaliascoelho

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2 months ago

I’m so grateful for everyone’s time 🩷 - 12.06.2026 by @nathaliascoelho

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4 months ago

Os afastamentos por burnout no Brasil cresceram de forma expressiva nos últimos quatro anos, acendendo um alerta para a saúde mental no ambiente de trabalho. Dados da Previdência Social mostram que os casos passaram de 823 em 2021 para 7.595 em 2025, um aumento de cerca de 823%, refletindo tanto a piora das condições laborais quanto o maior reconhecimento do esgotamento profissional.

Sob a ótica jurídica, a advogada trabalhista Nathalia Coelho destaca que o reconhecimento do burnout como doença ocupacional ainda exige prova consistente do vínculo com o trabalho. “A entrada do burnout na CID-11 é importante, mas o reconhecimento jurídico depende da prova do nexo causal entre o trabalho e a doença”, afirma. “O afastamento por si só não garante estabilidade. É necessário comprovar essa relação”, completa, ao apontar também uma tendência de maior responsabilização das empresas quando há falhas no ambiente laboral.

Confira a matéria completa publicada pelo G1, Link na Bio!

#FerrazdosPassosAdvocacia
#burnout #saudementalnotrabalho #direitotrabalhista by @nathaliascoelho

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5 months ago

Serra-ES 🌴☀️ taken in Serra, Espírito Santo - Brasil by @nathaliascoelho

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5 months ago

Ey, ojalá que los míos nunca se muden 🫶🏻 by @nathaliascoelho

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8 months ago

☀️🌼 by @nathaliascoelho

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9 months ago

Ainda sobre novembro 🙃 by @nathaliascoelho

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10 months ago

Algumas das minhas pessoas favoritas 🥹🤍 by @nathaliascoelho

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10 months ago

10.2025 ✨ by @nathaliascoelho

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a year ago

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) confirmou a validade de uma cláusula de convenção coletiva que assegura indenização para porteiros dispensados em razão da substituição de portarias presenciais por sistemas de monitoramento virtual. A decisão reforça o equilíbrio entre modernização tecnológica e proteção social, reconhecendo que a automação não deve comprometer os direitos dos trabalhadores. Sindicatos patronais do setor de segurança questionaram a norma na Justiça, mas o tribunal entendeu que ela preserva a valorização do trabalho sem impedir a inovação.

A advogada trabalhista Nathalia Sequeira Coelho esclarece que a medida vale exclusivamente para as categorias representadas pelos sindicatos que adotam a convenção coletiva. “Apenas os empregados demitidos na vigência da convenção coletiva possuem direito ao recebimento da indenização”, afirma. Ela reforça ainda que “a indenização se aplica apenas quando o trabalhador é substituído por serviço terceirizado e automatizado”, mas ressalta que a decisão pode servir de precedente para outras categorias em diferentes regiões do país.

Leia a matéria completa no link na bio!

#FerrazdosPassosAdvocacia
#DireitosTrabalhistas #PortariaVirtual #Indenização #TST by @nathaliascoelho

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a year ago