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Nibí - Carreiras & Negócios

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Somos uma empresa focada em desenvolver negócios e talentos negros.

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Para muitas empresas a pauta de diversidade e inclusão (D&I) ainda é muito incipiente. Muitas vezes, o desconhecimento a respeito do assunto faz com que empresários e gerência acreditem que toda forma de discriminação é negativa. No entanto há uma forma de discriminação legalmente autorizada: a discriminação positiva.

Ela consiste em oferecer tratamentos diferentes para sujeitos que devido a fatores históricos, geográficos, econômicos ou qualquer outro, estejam em desvantagem dentro da estrutura social. Isso quer dizer que não há crime em considerar pessoas com determinada característica comum como prioritárias ou unicamente aceitas em determinados contextos. Isto é, se essa característica for cientificamente entendida como fator de exclusão da estrutura social.

Portanto, recrutar e/ou mover profissionais de grupos minoritários para cargos estratégicos, de liderança e melhor remuneração, é uma forma de discriminar (diferenciar, destacar) positivamente e dar a oportunidade de crescimento de carreira e ainda fazer da sua empresa socialmente responsável.

#diversidade #negócios #negros by @nibi.negocios

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5 years ago

A ausência de figuras negras em posições relevantes no ambiente organizacional pode desestimular pessoas da mesma etnia ao engajamento com a empresa na qual trabalha. Repercutindo em danos ao seu bem-estar e qualidade de vida, e consequentemente na sua produtividade.

Como forma de reparação histórica é de responsabilidade das empresas e dos grupos mais privilegiados pensar estratégias e dispositivos que possam compensar a defasagem econômica e social que existe entre pessoas de raça branca e pessoas de cor negra.

#negros #negocios #afroempreendedorismo by @nibi.negocios

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5 years ago

Tão comum quanto a falta de representatividade de profissionais negros em posições executivas nas organizações, é a normalização desse quadro que não reflete em nada o censo demográfico brasileiro.

Mas quais são os fatores que fazem com que essa realidade persista?

O racismo estrutural intrínseco na sociedade é um dos principais causadores destas disparidades organizacionais, onde desigualdade na educação e financeira, preconceitos estéticos e culturais,falta de acessibilidade à tecnologia e as dificuldades de traslado devido a marginalização geográfica dos grandes centros urbanos fazem toda a diferença.

Um ponto importante a ser frisado é a ausência de capital social que negros têm no seu ingresso no mercado ou recolocação de carreira, visto que num mundo conectado como o atual, as indicações e recomendações são fundamentais para se conseguir uma oportunidade em um posto de comando.

#afroempreendedorismo #negocios #negritude by @nibi.negocios

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5 years ago

Marcelo é especialista em metodologias ágeis com foco em recursos humanos. Atua como Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão na Wunderman Thompson Brasil e também é membro do Business Agility Institute como um dos facilitadores de DE&I.

Foi Vice-Presidente de Recursos Humanos e Presidente na AIESEC-Pelotas.
Na Nibí, seu papel é de auxiliar na construção de modelos de negócios que facilitem o desenvolvimento de rentabilidade e processos organizacionais.

Além disso, lidera e liderou empreendimentos centrados na propagação da cultura negra.

#blackmoney #blackpeople #afro by @nibi.negocios

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5 years ago

O que é Nibí?

A palavra Nibí significa “Aqui” em Iorubá. Escolhemos essa palavra para simbolizar que estamos aqui, para promover o desenvolvimento de carreiras e negócios da comunidade preta.

Nosso objetivo é estar presente como pilar de sustentação, como amigos e companheiros no desafio de otimizar negócios e oportunidades com o viés da diversidade, equidade e inclusão.

#blackpeople #blackmoney #afro by @nibi.negocios

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5 years ago

Psicólogo, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Coaching, Kediner tem vasta experiência em transformar empresas em ambientes mais saudáveis, socialmente responsáveis e com maior diversidade. Como especialista, presta orientação de carreira, coaching individual e tendências do mercado de trabalho para profissionais negros e LGBTQIAP+, com o intuito de tornar essa população mais competitiva nos seus desafios. É, também, palestrante de temas ligados à Diversidade, Equidade e Inclusão.

Foi co-fundador do Akanni de Masculinidades Negras, grupo de debate e apoio a homens pretos. É empreendedor cultural nas áreas de dança e teatro.

#afro #blackmoney #blackpeople by @nibi.negocios

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5 years ago

Profissionais e empreendedores pretos encontram maiores barreiras para o sucesso devido às desigualdades sociais que assolam essa população.

A Nibí surge com o intuito de atuar junto a essas pessoas para muni-las de ferramentas que possam transformar essa realidade.

Nosso objetivo é empoderar e promover o empreendedorismo, equidade racial no mercado de trabalho e na sociedade como um todo.

#empreendedorismonegro #blackmoney #afroempreendedorismo by @nibi.negocios

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5 years ago

Tão importante quanto saber onde ir, é saber como chegar.

Entender a realidade social e aplicar estratégias que realmente sejam efetivas na mudança socioeconômica da comunidade negra, é o caminho que a Níbi trilha para alcançar seus objetivos.

A Níbi tem como tática auxiliar com disseminação do conhecimento dentro da comunidade negra e também construir estratégias para promover equidade nas organizações.

#afro #negocios #blackmoney by @nibi.negocios

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5 years ago

Existe muito conhecimento espalhado sobre negócios e carreiras, mas nem sempre acessíveis à comunidade, principalmente as mais discriminadas e com menor acesso à informação.
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Buscando a melhoria dos resultados para empreendedores e profissionais da comunidade negra, a Nibí proporciona cursos, conteúdos, networking e consultorias sobre gestão pessoal e de negócios.

#empreendedorismonegro #empreendedorismo #afrofuturismo by @nibi.negocios

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5 years ago