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Diego | Planejamento Patrimonial

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Ecossistema patrimonial e sucessório
Riscos corporativos e governança familiar
Ex-bancário | MBA Banking advisory

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O que separa as grandes fortunas das famílias que perdem tudo em duas gerações? Estratégia.

Muitos acreditam que o patrimônio está seguro só porque está no nome. Errado!!

A sucessão desorganizada é o maior dreno de riqueza que existe no Brasil hoje.

Enquanto alguns vão pagar R$ 3,2 milhões em impostos e taxas, outros — os que planejam — pagarão R$ 400 mil pelo mesmo resultado.

Não é “jeitinho”. É uso inteligente de Holding, usufruto e liquidez programada. É governança. 🏛️
A pergunta não é se seus herdeiros vão pagar. A pergunta é: quanto você vai permitir que eles paguem?
Agende uma análise de viabilidade e proteja o que você levou uma vida para construir.

#WealthManagement #Sucessao #Herança #GestaoPatrimonial taken in Videira by @odiegospecart

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6 months ago

Chorar não adianta!!! Recorra a quem entende desse planejamento tributário antecipado.

🔶🔶🔶

#seguros #patrimonio #blindagem taken in Videira by @odiegospecart

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6 months ago

Dinheiro acaba.
Patrimônio cresce.
Legado permanece.
🔶🔶🔶

#seguro by @odiegospecart

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6 months ago

#Deus by @odiegospecart

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21 hours ago

Quando o imprevisto acontece, o ambiente corporativo perde a clareza e passa a operar no modo de contenção de danos.

Se a saída de um sócio, uma sucessão repentina ou uma reorganização societária precisarem ser decididas sob o impacto do momento, o resultado costuma ser o mesmo: desgaste entre as partes, judicialização e perda direta de caixa.

Acordo de sócios, protocolo sucessório e mecanismos de liquidez patrimonial não são desenhados durante o conflito. Eles são construídos quando há estabilidade, visão de longo prazo e maturidade estratégica na mesa de negociação.

Empresas sólidas sobrevivem a crises justamente porque já tinham a regra estabelecida antes de precisarem dela.

O futuro e a continuidade do seu negócio estão formalmente protegidos? 🔶🇧🇷 taken in Santa Catarina by @odiegospecart

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3 days ago

#eleições2026 #academia by @odiegospecart

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9 days ago

A maioria dos empresários constrói sociedades a pensar no crescimento, mas esquece-se do que acontece quando a vida interrompe o plano.

Se o seu sócio falecer hoje:
1. Sabe quem herda as quotas dele?
2. A família dele tem competência técnica para entrar na operação?
3. A sua empresa tem liquidez imediata em caixa para comprar essas quotas aos herdeiros sem entrar em falência técnica ou recorrer a empréstimos bancários abusivos?

Sem uma regra clara e uma ferramenta financeira estruturada, a resposta costuma ser litígio, inventário travado na justiça e herdeiros a exigirem pró-labore na mesa de reuniões. taken in Videira by @odiegospecart

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9 days ago

Sociedade e família funcionam com base na confiança — até ao dia em que os interesses deixam de coincidir.

Quando um sócio falece, se afasta ou decide sair, o momento de definir a divisão de quotas, a avaliação do negócio e o destino da empresa já passou.

Se a regra não estiver desenhada e assinada em tempo de paz, o litígio torna-se inevitável.

Acordo de sócios, protocolo familiar e planeamento sucessório não servem para quando tudo corre bem. Servem para garantir que o património e a operação sobrevivam quando o inesperado acontecer.

Combine as regras com clareza enquanto há alinhamento. Depois da crise instalada, já não é negociação — é perda de capital. taken in Santa Catarina by @odiegospecart

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12 days ago

A história por trás desta imagem é mais comum do que imaginamos nas empresas familiares brasileiras.

Três irmãos, todos sócios, mas com dinâmicas de vida e envolvimento nos negócios completamente diferentes.

Enquanto dois viviam a empresa dia a dia, o terceiro mantinha apenas o vínculo de propriedade.

O risco de um desentendimento futuro, que poderia até mesmo inviabilizar a empresa, era real. Mas uma regra simples, porém estratégica, registrada em apenas uma folha A4, foi capaz de evitar um litígio e garantir a harmonia familiar e a continuidade dos negócios.
Não deixe a sorte decidir o futuro do seu patrimônio e da sua família.

A falta de um plano de sucessão societária bem definido é a principal causa de mortalidade de empresas familiares no Brasil. by @odiegospecart

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12 days ago

Treino, trabalho e fé em Deus, o resto é desculpa de quem se habituou a viver uma vida medíocre. taken in Santa Catarina by @odiegospecart

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12 days ago

#eleições2026 taken in Videira by @odiegospecart

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13 days ago

Faturar 40 milhões no ano e depender do humor do gerente do banco para liberar 100 mil de capital de giro não é gestão; é servidão corporativa.

O empresário tradicional constrói volume na operação, mas comete um erro fatal no fluxo financeiro: resolve oscilações de caixa aceitando taxas abusivas e reciprocidades bancárias que devoram a margem líquida mês após mês. taken in Santa Catarina by @odiegospecart

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15 days ago