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Siamo il tuo #PartnerForTalent nel mondo del lavoro.

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Quattro anni di lavoro per inseguire un sogno.
Quattro anni in cui un’intera squadra non ha mai smesso di credere nel tuo talento.
Oggi il tuo obiettivo lo raggiungiamo insieme.

Randstad Italia è orgogliosa di essere HR partner di @MilanoCortina2026.

#PartnerForTalent #MilanoCortina2026 #Olympics #OpeningCeremony #Olimpiadi by @randstaditalia

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8 months ago

Il mondo del lavoro corre più veloce degli aggiornamenti software. La chiave è evolvere insieme alle novità.

Esistono due modi di stare nel mercato oggi.
🚫 Il profilo Know-it-all: chi punta sull'onniscienza, teme l'errore ed evita di mettersi in gioco.
💡 Il profilo Learn-it-all: chi coltiva la curiosità, riconosce i propri limiti e trasforma ogni cambiamento in una rampa di lancio.

Pensare di essere imbattibili e infallibili è ormai un freno. La vera competenza del futuro è la capacità di apprendere continuamente.

💬 Nella tua quotidianità lavorativa, quanto spazio c'è per dire "non lo so, ma posso impararlo"? Raccontacelo nei commenti!

#RandstadItalia #PartnerForTalent by @randstaditalia

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19 hours ago

Suonano alla porta, apri, ed è il tuo pacco. Ma ti sei mai chiesto che percorso ha fatto per arrivare fin lì?

C'è innanzitutto il lavoro fondamentale dell'operatore di magazzino: un ruolo dinamico, essenziale e con tanti vantaggi da scoprire!

Candidati e scopri se questo lavoro può essere il tuo futuro! 😌

Link in bio

#RandstadItalia #PartnerForTalent by @randstaditalia

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2 days ago

Conosci la differenza tra Seniority e Seniorship?

⏳La Seniority misura gli anni accumulati in un ruolo o in azienda.
💡La Seniorship rappresenta il valore reale: la capacità di giudizio, memoria organizzativa, autonomia e leadership informale.

Secondo l’HR Trends 2026 di Randstad Professional, uscito lo scorso 30 settembre, il 96% dei talenti e l'85% degli HR considerano la gestione della seniorship un asset strategico insostituibile.
Con l'avanzare dell'AI, il vero contributo delle persone passa infatti dal "fare" al "valutare". È qui che l'esperienza diventa un reale vantaggio competitivo: la tecnologia genera dati in pochi secondi, ma servono visione e capacità di giudizio per prendere le decisioni giuste.

💬 Nella tua esperienza lavorativa, senti che la Seniorship viene valorizzata o si guarda solo al numero di anni in azienda? Raccontacelo nei commenti! 👇

📲 Scarica il report completo HR Trends 2026.

#RandstadItalia #PartnerForTalent #HRtrends2026 by @randstaditalia

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3 days ago

🔎 Hai avvistato la nostra pettorina allo stadio o a un concerto? Piacerebbe anche a te lavorare in prima fila nei grandi eventi?

Dai una spinta al tuo percorso professionale: Randstad Services cerca hostess e steward in tutta Italia.

Candidati ora dal link in bio.

#RandstadItalia #PartnerForTalent by @randstaditalia

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5 days ago

All'interno di una fabbrica, un impianto industriale o di un’officina, il manutentore è fondamentale! Oggi scopriamo insieme le task di una delle figure professionali più ricercate nel mondo del lavoro.
Scopri se questo lavoro potrebbe fare al caso tuo! Candidati subito su randstad.it. Link in BIO!

#RandstadItalia #PartnerForTalent #Manutentore by @randstaditalia

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12 days ago

Oggi l’AI è entrata nei flussi di lavoro di oltre metà delle aziende italiane e insieme a una maggiore efficienza ha portato con sé una nuova paura: quella di non riuscire a tenere il passo.

È uno dei dati più emblematici che emerge dall'HR Trends 2026, la ricerca di Randstad Professional che mette a confronto la visione dei responsabili HR con quella dei talenti sulle grandi trasformazioni del lavoro.

Il 72% degli italiani convive con la FOBO (Fear of Becoming Obsolete), ovvero il timore che le proprie competenze perdano valore di fronte all'avanzata tecnologica. Se la paura è condivisa, la percezione delle cause rivela due punti di vista opposti:
👔 Per gli HR, la responsabilità è da ricercare nelle attitudini individuali e nella resistenza al cambiamento.
💡L'87% dei talenti, al contrario, individua la vera criticità nella mancanza di formazione, nell'assenza di supporto e in una scarsa visione strategica da parte delle organizzazioni.

La verità? La paura dell'obsolescenza si affronta costruendo percorsi di affiancamento concreti e orientati al futuro.

E tu da che parte stai? Ti senti supportato dalla tua azienda nell'era dell'AI o percepisci questo gap?
Scarica il report completo HR Trends 2026 (link in bio)
 #RandstadItalia #PartnerForTalent #HRtrends2026 by @randstaditalia

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16 days ago

Imparare dai migliori e lasciare davvero il segno in un settore in cui stanno cambiando le regole del gioco non deve rimanere una cosa da fare "prima o poi".

Le tue ambizioni meritano di più di un "forse un giorno". ✨
Con Randstad il tuo domani inizia oggi 💼📈

Scopri di più su randstad.it

#RandstadItalia #PartnerForTalent #IlTuoDomaniIniziaOggi by @randstaditalia

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17 days ago

I tuoi obiettivi professionali non dovrebbero aspettare nella lista delle cose da fare "un giorno".

Perché il tuo lavoro nel settore healthcare fa la differenza "ogni giorno", ed è ora di dare valore alle tua ambizioni.
È il momento di fare il primo passo 🩺. Il tuo domani inizia oggi, con Randstad.

Scopri di più al link in bio

#RandstadItalia #PartnerForTalent #IlTuoDomaniIniziaOggi by @randstaditalia

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18 days ago

Il tuo desiderio di fare la differenza merita di più di un "forse un giorno".

Che tu voglia contribuire a grandi progetti internazionali o sviluppare tecnologie sostenibili per l'ambiente, ricorda che nessun cambiamento avviene da solo: ogni grande traguardo comincia sempre con un primo passo consapevole.
Non aspettare che sia il momento perfetto, crealo. 💼🚀

Il tuo domani inizia oggi, con Randstad.

Scopri di più al link in bio

#RandstadItalia #PartnerForTalent #IlTuoDomaniIniziaOggi by @randstaditalia

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19 days ago

L'Intelligenza Artificiale avvantaggerà soprattutto le aziende? Più di 4 italiani su 10 ne sono convinti.

È uno dei dati più significativi del Randstad Workmonitor 2026, e racconta una percezione diffusa, comprensibile, ma che vale la pena mettere in discussione: l'AI, se guidata con visione, può diventare un alleato concreto dei talenti.

- Meno routine: le mansioni meccaniche passano alle "macchine".
- Più valore: maggiore tempo per creatività, strategia e pensiero critico.
- Crescita continua: nuovi modi per aggiornare le proprie competenze e prendere decisioni con più sicurezza.

La vera differenza non la fa l'algoritmo, ma l'attitudine con cui ogni talento decide di accoglierlo: la curiosità batte sempre la diffidenza.

E tu da che parte stai? Vedi l'AI come un'alleata o un ostacolo per la tua crescita professionale?

E tu cosa ne pensi? Raccontacelo nei commenti

#RandstadItalia #PartnerForTalent by @randstaditalia

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22 days ago

Nei prossimi cinque anni, il mercato del lavoro italiano avrà bisogno di oltre 3 milioni di talenti. La causa? L’imponente ricambio generazionale guidato dal pensionamento di tantissimi professionisti.

E’ quanto emerge dal report di Unioncamere-Excelsior 2025-2029. Questa transizione apre porte concrete in settori chiave come commercio, turismo, sanità, formazione e finanza. Per cogliere al volo queste opportunità, però, c'è un fattore decisivo: le competenze. Le skill digitali e green non saranno più un semplice extra, ma diventeranno il requisito base per la maggior parte dei talenti.

Il messaggio per chi vuole fare la differenza nel proprio percorso professionale è chiaro: investire oggi nella giusta formazione significa costruire un futuro solido e ricco di opportunità.

Quali competenze stai coltivando per farti trovare pronto? Scrivicelo nei commenti!

#RandstadItalia #PartnerForTalent by @randstaditalia

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25 days ago