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Adequação estratégica à NR-1 💡
Desenvolvimento de líderes 🚀
Treinamentos corporativos 🤓
Consultoria para empresas 🧠
CEO @robertabonet

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O que a gente mais vê no mercado são profissionais excelentes tecnicamente, que entregam resultados, dominam o que fazem e, justamente por isso, recebem como “prêmio” uma função de liderança.

Só que esse prêmio, muitas vezes, vem sem manual de instruções.

A pessoa recebe um cargo, uma equipe e uma série de responsabilidades, mas não recebe o preparo emocional necessário para assumir esse lugar.

E aí começa o desafio: porque quem não sabe lidar com as próprias emoções, inseguranças e reações dificilmente vai conseguir lidar bem com as emoções, os conflitos e as necessidades do outro.

Liderar não é apenas saber o que precisa ser feito.

É saber se comunicar, dar direção, construir confiança e, principalmente, compreender como o seu próprio comportamento impacta a equipe. 🧠✨

Se você quer aprender mais sobre liderança, desenvolvimento pessoal e gestão de pessoas, comenta aqui: EU QUERO.

Eu vou te mostrar o próximo passo. 👇 taken in Florianópolis - Ilha da Magia - SC by @rbmindtraining

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a month ago

Suspenderam a multa. Não suspenderam o risco.

A NR-1 nunca foi apenas sobre fiscalização.

Assédio, afastamentos, turnover, baixa produtividade e processos trabalhistas continuam custando caro para as empresas.

Saúde emocional também é gestão de risco financeiro.

Quer verificar se existem sinais de riscos psicossociais na sua empresa?

Comenta RISCO aqui que eu vou te enviar uma autoanálise gratuita para você fazer essa primeira verificação na sua empresa. taken in São Paulo, Brazil by @rbmindtraining

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2 months ago

A NR-1 não precisa ser vista apenas como mais uma obrigação. Quando aplicada de forma estratégica, ela pode ajudar a empresa a fortalecer suas lideranças, prevenir riscos psicossociais, melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a produtividade.

No dia 02 de setembro, às 19h, vou realizar uma palestra online para empresários, gestores e profissionais de RH:

Como usar a NR-1 como vantagem competitiva no seu negócio.

Quer participar? Escreva NR aqui nos comentários que eu vou enviar o convite pelo direct. taken in InovaBra Habitat by @rbmindtraining

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2 months ago

Nem toda queda de desempenho é falta de comprometimento. Às vezes, a equipe está apenas emocionalmente cansada. E isso aparece no silêncio, na irritação, na baixa iniciativa, nas faltas, nos atestados e no retrabalho.👀

O líder que entende as próprias emoções consegue perceber melhor o que acontece com as pessoas ao seu redor. Porque produtividade não depende apenas de processos, metas e cobranças. Produtividade também é emocional.😎

Quando a liderança desenvolve clareza, escuta e inteligência emocional, ela deixa de ampliar os riscos psicossociais e passa a ser um fator de proteção para a equipe e para o próprio negócio.🚀

Se você quer entender como desenvolver emocionalmente suas lideranças e melhorar a performance da sua equipe, comente “LÍDER” aqui. Eu vou te explicar o próximo passo.👇🏼

#Liderança #InteligênciaEmocional #RiscosPsicossociais #SaúdeMentalNoTrabalho #PerformanceHumana taken in Sesc Avenida Paulista by @rbmindtraining

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2 months ago

Você pode até achar que os riscos psicossociais são apenas mais uma exigência da NR-1.

Mas a pergunta que realmente importa é:

Quanto essa “exigência” já está custando para a sua empresa sem que você perceba? 👀

Baixa produtividade, retrabalho, conflitos entre equipes, absenteísmo, presenteísmo, aumento do turnover, líderes sobrecarregados e pessoas desmotivadas não surgem do nada.🤷🏻‍♀️

Esses são custos invisíveis que reduzem a lucratividade da empresa todos os dias. 💡

Os riscos psicossociais não são abstratos. Eles são reais, mensuráveis e refletem diretamente no caixa da empresa. 👀

Em muitos casos, o lucro que você está buscando não depende apenas de vender mais, mas de parar de perder dinheiro com problemas que poderiam ser diagnosticados, prevenidos e gerenciados.

Empresas que entendem isso deixam de enxergar a NR-1 como obrigação e passam a utilizá-la como estratégia para aumentar performance, fortalecer a liderança e ganhar vantagem competitiva. 🚀

Quer descobrir, de forma gratuita, se a sua empresa possui riscos psicossociais que estão impactando seus resultados?

Comente QUERO aqui e eu explico como funciona o Diagnóstico de Riscos Psicossociais gratuito para a sua empresa. 👇🏻 taken in Av.Paulista by @rbmindtraining

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2 months ago

O que o Diagnóstico de Riscos Psicossociais está revelando sobre a sua empresa que você ainda não está enxergando? 👀

O aumento dos atestados, do absenteísmo, do presenteísmo e da rotatividade pode não ser apenas um problema de pessoas.💡

Pode ser o reflexo de riscos presentes na própria organização do trabalho: sobrecarga, falhas de comunicação, conflitos, falta de clareza, pressão excessiva, liderança despreparada e outros fatores que vão desgastando as pessoas e, consequentemente, os resultados.🤷🏻‍♀️

E tudo isso tem custo financeiro.

Quando a empresa identifica esses riscos e começa a agir sobre eles, ela não está apenas atendendo à NR-1.🤓

Ela está criando condições para:

• reduzir afastamentos e atestados;
• diminuir turnover e custos de substituição;
• combater o presenteísmo;
• aumentar produtividade e eficiência;
• reter bons profissionais;
• fortalecer sua reputação como lugar para trabalhar.

No fim das contas, reduzir riscos psicossociais também significa proteger o resultado financeiro da empresa.😎

Porque dinheiro que deixa de ser perdido com rotatividade, afastamentos, baixa produtividade e retrabalho pode voltar para onde deveria estar: no resultado da empresa.🚀

Quer entender melhor como funciona o Diagnóstico de Riscos Psicossociais e o que ele pode revelar sobre a sua empresa?👇🏼

Comente “EU QUERO” aqui embaixo e eu vou te chamar no direct para explicar como funciona. taken in São Miguel do Oeste by @rbmindtraining

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2 months ago

Riscos psicossociais são tudo aquilo que, dentro do trabalho, desorganiza a mente do colaborador e afeta seu bem-estar, suas relações e sua capacidade de produzir.

Muitas vezes, esses riscos já estão presentes, mas a empresa ainda não consegue enxergá-los.

Vou liberar um Diagnóstico Gratuito para empresas que desejam tomar consciência desses riscos e entender por onde começar.

Comente QUERO para participar.👇🏼 taken in InovaBra Habitat by @rbmindtraining

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2 months ago

Me conta, isso tem acontecido com você? taken in São Paulo, Brazil by @rbmindtraining

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3 months ago

Inteligência emocional não é falar bonito.
É produzir entendimento.

E isso só acontece quando existe clareza e posicionamento dentro de você.

Se você quer liderar com mais firmeza, consciência e resultados, participe do Desafio de Inteligência Emocional para Líderes.

⏰ Todos os dias, às 7h04.
📍 Instagram @robertabonet taken in Av.Paulista by @rbmindtraining

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3 months ago

Quanto custa a liderança despreparada aí na sua empresa?

Talvez você não saiba, mas existe um custo invisível que não está sendo mensurado, e este custo vem do emocional da sua liderança!

Segue @robertabonet para mais insights e clareza organizacional.

E se você quer saber como resolver isso, comenta aqui “liderança” que eu te mando o passo a passo! taken in Tivoli Mofarrej - São Paulo by @rbmindtraining

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3 months ago

Por que pessoas boas entram motivadas e depois desanimam? O que sua liderança faz nas primeiras semanas que fortalece ou destrói a motivação de quem acabou de chegar?

A motivação inicial não desaparece por acaso. Ela é fortalecida ou enfraquecida pelas experiências que a pessoa vive todos os dias dentro da empresa. É aí que a liderança faz toda a diferença. taken in São Paulo, Brazil by @rbmindtraining

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3 months ago

O primeiro Encontro de RHs e Gestores Estratégicos foi exatamente o que acreditamos que o mercado precisa: conversas reais, troca de experiências e líderes dispostos a construir empresas mais humanas e mais fortes.💃🏻🕺🏻

Esse vídeo mostra um pouco do que vivemos. Que seja apenas o começo de um movimento em que cuidar das pessoas deixa de ser um discurso e passa a fazer parte da estratégia. 🚀 taken in São Paulo, Brazil by @rbmindtraining

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3 months ago