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RH Talks 18 | Onde o RH Tático ganha voz
🗓️22 e 23 e setembro
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O RH Summit 2027 já tem data confirmada: dias 4 e 5 de maio.

A 10ª edição coloca em pauta a Reengenharia do RH, com profissionais de RH nos palcos mostrando o que fizeram, com resultado, erro e aprendizado. Além das keynotes, palestras e painéis, o ingresso inclui roundtables entre pares, matchmaking pelo app e resumos em IA de todas as palestras.

🗓️ 4 e 5 de maio de 2027
📍 Mais de 70 horas de conteúdo
🎯65% do público formado por Gerentes, C-Levels, CEOs e Founders
🔴 Pré-venda termina 14/10 às 18h

Clique no link da bio e garanta seu ingresso na pré-venda. by @rh.summit

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6 days ago

Em 2027, o RH Summit celebra 10 anos de história.

Ao longo desta década, vimos o RH ganhar papel central na estratégia das empresas, abraçar a inteligência artificial e multiplicar suas responsabilidades. Mas, com tanto conteúdo novo, a estrutura da área ficou sobrecarregada.

O RH Summit 2027 chega para apresentar a nova estrutura de Resultados Humanos a partir do framework ETOS. Serão dois dias de benchmarking, conexões de alto nível e transformação prática para dar sustentação ao seu trabalho.

Seja parte do movimento que vai redesenhar a gestão de pessoas no Brasil.

#RHSummit2027 #RHSummit #ResultadosHumanos #ETOS by @rh.summit

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a month ago

Confira o que alguns participantes acharam do RH Summit.

Se 2026 já deixou tanta saudade assim, já pode imaginar o que vem em 2027 👀

🗓️ 4 e 5 de maio de 2027
📍 Mais de 70 horas de conteúdo
🎯65% do público formado por Gerentes, C-Levels, CEOs e Founders
🔴 Pré-venda termina 14/10 às 18h

#RHSummit #RHSummit2027 by @rh.summit

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2 days ago

Alô, chefe! Libera a nossa vaga no RH Summit? 👀

Se faltavam motivos para o seu chefe te liberar para o RH Summit, agora você tem!
Envie para o seu chefe e garanta a sua vaga.

⏳ Pré-venda até 14/10, às 18h
🗓️ 04 e 05 de maio de 2027
📍 Expo Center Norte - SP

Clique no link da bio e garanta seu ingresso na Pré-venda.

#RHSummit2027 #RHSummit #RH #GestãoDePessoas #RecursosHumanos #Liderança #EventosDeRH by @rh.summit

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3 days ago

A Rita Oliveira esteve presente no RH Summit e destacou como o evento reúne empresas e fornecedores realmente dispostos a contribuir com o desenvolvimento das organizações, ajudando na construção de um RH mais forte, de uma melhor experiência para os colaboradores e de um sistema que funcione na prática.

E você, pronto para impulsionar a sua estratégia de RH na próxima edição?

🗓️ 4 e 5 de maio de 2027
📍 Mais de 70 horas de conteúdo
🎯 65% do público formado por Gerentes, C-Levels, CEOs e Founders

Clique no link e garanta seu ingresso. by @rh.summit

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4 days ago

O RH Summit chega aos 10 anos com um tema que organiza a função de RH.

Nos dias 4 e 5 de maio de 2027, CHROs, diretores, Heads of People e gestores de RH se encontram no Expo Center Norte, em São Paulo, para discutir a Reengenharia do RH.

A função ganhou áreas, subsistemas, metodologias, tecnologia e IA, e ninguém redesenhou a arquitetura que conecta tudo isso.

O framework ETOS organiza o RH em quatro pilares interdependentes (Estratégico,Tático, Operacional e Sistêmico), e cada pilar vira conteúdo nos palcos.

Quem fala é profissional de RH mostrando o que fez, com resultado, erro e aprendizado. Com o modelo de palcos abertos, todo ingresso dá acesso a todas as keynotes, palestras e painéis.

🗓️ 4 e 5 de maio de 2027
📍 Pavilhão Azul do Expo Center Norte, São Paulo
🎯 10ª edição | 65% do público formado por Gerentes, C-Levels, CEOs e Founders
🔴 Pré-venda termina 14/10 às 18h

Clique no link da bio e garanta seu ingresso na pré-venda.

#RHSummit #RHSummit2027 by @rh.summit

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5 days ago

Tem empresa que acha que tem processo, até a pessoa que "sabe como tudo funciona" pedir demissão.

Na conversa com Natalia Mauad, Diretora de RH das Lojas Renner, apareceu um ponto que parece simples, mas ainda derruba muita operação: quando o conhecimento fica concentrado em uma pessoa, o processo deixa de ser da empresa e passa a morar nela.

Aí basta uma saída, uma mudança de área, férias ou afastamento para surgir aquele buraco que ninguém sabia que existia.

Centralizar conhecimento pode até parecer eficiência por um tempo, mas cria dependência, aumenta risco e transforma pessoas em pontos únicos de falha.

Processo precisa estar documentado, compartilhado, atualizado e acessível para quem precisa executar.

Porque, se só uma pessoa sabe como funciona, a empresa não tem processo. Tem dependência. by @rh.summit

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6 days ago

Sucessão como estratégia, não como plano B

Em muitas empresas, a discussão sobre sucessão começa quando uma liderança pede demissão, anuncia a aposentadoria ou deixa uma posição crítica sem alguém preparado para assumir.

Um plano de sucessão exige mapear posições essenciais, estabelecer critérios de prontidão, avaliar potenciais com responsabilidade e criar experiências reais de desenvolvimento.

Também exige enfrentar conversas delicadas sobre favoritismo, vieses e acesso desigual às oportunidades. Quando somente as pessoas mais próximas da liderança são consideradas, o plano preserva relações, não necessariamente a capacidade de execução da empresa.

A conversa contou com Pollyana Brasil, CEO da PollyBrasil Gestão de Pessoas e Negócios.

O conteúdo completo está disponível até hoje no link da bio. by @rh.summit

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8 days ago

O RH com o carro em movimento: como organizar prioridades sem parar a operação

A operação continua funcionando enquanto chegam novas demandas, mudanças de liderança, projetos inesperados e aquela urgência que aparece sem prazo, orçamento ou responsável, mas com uma expectativa bastante clara de entrega imediata.

Priorizar significa escolher o que será feito, negociar o que precisará esperar e retirar da agenda aquilo que consome energia sem produzir impacto relevante.

O trabalho tático dá critérios a essas escolhas e impede que o RH confunda velocidade com produtividade. Quando tudo recebe prioridade máxima, a equipe corre bastante, entrega pela metade e continua sem saber o que realmente importava.

A conversa contou com Beatriz Leitole, Head de Pessoas da Boca Rosa Company.

O conteúdo completo está disponível até amanhã no link da bio. by @rh.summit

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9 days ago

Há 10 anos, a nossa missão é transformar o RH do Brasil, e agora o RH Summit está concorrendo ao @topofmindderh, o maior prêmio do mercado de RH do país.

Essa indicação também é de vocês, porque essa história foi construída junto com a nossa comunidade, edição após edição, conversa após conversa.

Agora, para trazer esse troféu para casa, a gente precisa do seu voto.

Acesse o link da bio e vote no RH Summit.

São 10 anos de história, e seria especial demais celebrar esse reconhecimento com quem construiu tudo isso com a gente. by @rh.summit

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10 days ago

Entre Chiavenato e Ulrich: o gap que o mercado ainda não admite

De um lado, aprendemos processos, subsistemas e rotinas. Do outro, fomos incentivados a ocupar uma posição estratégica, influenciar o negócio e participar das grandes decisões. Entre essas duas expectativas existe um espaço que o mercado costuma ignorar.

A teoria oferece referências importantes, mas nenhuma metodologia substitui a leitura do contexto. É nessa tradução que o RH tático aparece, conectando aquilo que a organização deseja com aquilo que sua estrutura consegue executar.

A conversa contou com Camila Porto Melleiro, Diretora de RH da LexVita, Rodrigo Ladeira, Vice-presidente de RH, Qualidade e Comunicação da Athena Saúde, e Suzie Clavery, CHRO e mentora.

O conteúdo completo está disponível até 3 de outubro no link da bio. by @rh.summit

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10 days ago

RH Tático: nomeando o elo perdido

O mercado passou anos incentivando o RH a ser estratégico, mas dedicou pouca atenção à estrutura necessária para transformar uma intenção do board em algo que a operação consiga executar.

É nessa camada que alguém precisa organizar prioridades, negociar prazos, distribuir responsabilidades, definir recursos, acompanhar indicadores e explicar o que precisará sair da agenda para uma nova demanda entrar. Quando esse trabalho desaparece, a estratégia chega como cobrança e a operação responde com improviso.

A conversa contou com Áurea Santos, CEO e Founder da Escola de RH’s, Danilo Penteado, Head de People Ops & Remuneração da Olist, e Kettilyn Oliveira, People Ops Manager da Flash.

O conteúdo completo está disponível até 3 de outubro no link da bio. by @rh.summit

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11 days ago