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Trabalho pela inclusão produtiva, justiça social e empoderamento econômico de mulheres e pessoas LGBTQIA+ no
@institutomaisdiversidade

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Começo hoje uma nova etapa da minha vida profissional.

Depois de um período sabático, em que aproveitei para amadurecer alguns desejos, retorno com uma nova função: vou me dedicar integralmente ao cargo de presidente do Instituto Mais Diversidade.

Nos últimos vinte anos tive o privilégio de construir uma trajetória que me levou a lugares e pessoas muito distantes do que alguém com a minha origem poderia imaginar.

Ao longo desse tempo, ajudamos a transformar a Mais Diversidade em uma referência reconhecida por sua metodologia, sensibilidade e compromisso com a ideia de que defender direitos humanos faz bem para os negócios e para toda a sociedade.

Atendemos mais de 500 empresas nos últimos dez anos. E pensar que tudo começou com uma hashtag que inventei.

Agora, esse legado segue sob a liderança competente de meus parceiros e amigos João Torres, como CEO, e Amanda Aragão, como COO.

Eu continuo próximo, contribuindo a partir do conselho de sócios e apoiando as decisões estratégicas.

Com isso, realizo um sonho antigo: me dedicar integralmente ao Instituto que criamos há cinco anos, com o propósito de fortalecer nossa comunidade.

O Instituto atua promovendo os direitos humanos de pessoas LGBTQIA+ e mulheres por meio do empoderamento econômico — ampliando o acesso ao trabalho digno, à renda e à autonomia financeira.

Assumo essa missão em um momento desafiador, em que o financiamento para esses temas diminuiu e cresce, ao mesmo tempo, uma agenda antigênero bem financiada.

O desafio é grande — mas a minha disposição também é.

Estou animado com essa nova jornada.

Seguirei trabalhando ao lado de um time comprometido e de um conselho consultivo forte, que nos ajuda a olhar para o futuro com responsabilidade e coragem.

Sou profundamente grato a todas as pessoas que fizeram parte dessa caminhada até aqui.

Quem conhece minha história sabe o quão improvável foi tudo o que vivi nos últimos anos.

E espero continuar contando com a torcida e incentivo de vocês neste novo capítulo. by @ricardodesales

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6 months ago

🏆 Fui eleito o profissional de Diversidade e Inclusão mais admirado do Brasil pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento.

Honrado. Emocionado. Grato. 🙏🏽

Esse reconhecimento chega em um ano muito simbólico: 2025 marca meus 20 anos de carreira nessa causa.

Lá atrás, eu só queria poder ser eu mesmo no trabalho. Hoje, celebro conquistas que jamais imaginei:

💼 Criamos a @maisdiversidade, a maior consultoria no tema na América Latina, que já atendeu mais de 500 empresas em toda a região.
🏳️‍🌈 Fundamos o Instituto +Diversidade, referência em empoderamento econômico da população LGBTQIA+ e parceiro do Governo Federal para a criação da primeira política pública brasileira voltada à empregabilidade de nossa população.
🧠 Lançamos a Happiness360 nossa nova consultoria, voltada a saúde mental, bem-estar e felicidade de quem trabalha.
💬 Mobilizamos grandes empresas com o Fórum Gerações e Futuro do Trabalho.

E o mais bonito disso tudo: nada foi feito sozinho.

Divido o prêmio com todo mundo que acredita nessa agenda, especialmente com aquelas e aqueles que abriram os caminhos que trilhamos hoje.

Aos clientes, parceiros, jornalistas, ativistas, colegas da universidade, da política e da sociedade civil, consultoras e consultores — meu MUITO OBRIGADO.

E, claro, a meus sócios João Torres e Amanda Aragão, que sempre bancam todas as minhas ideias, e ao time gigante da Mais Diversidade, que torna a mágica possível — vocês brilham 🌟

Quem conhece meu trabalho sabe que ele está baseado, acima de tudo, numa aposta radical no diálogo.

Precisamos recuperar a capacidade de conversar com quem tem disposição para nos escutar, sabendo discernir adversários de desinformados.

Só assim, de forma pedagógica, com firmeza de propósito, mas sabedoria na abordagem, vamos conseguir avançar.

Seguimos firmes, mesmo em tempos desafiadores, pra garantir que a diversidade não dê passos atrás no Brasil.

✊🏽 Vamos juntos!

📍A cerimônia de entrega do prêmio é sexta-feira em Curitiba. E eu vou trazendo tudo aqui!

#Diversidade #Inclusão #Orgulho #MaisDiversidade #Happiness360 #Gratidão #Premiação #ABTD #20AnosDeCarreira #Consultoria #FuturoDoTrabalho #PrideMonth taken in Consultoria Mais Diversidade by @ricardodesales

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a year ago

Nosso CEO, Ricardo Sales, entrou ao vivo na GloboNews no último domingo, dia da Parada do Orgulho LGBTQIA+ de São Paulo!

Ele conversou sobre a importância da Parada, os direitos das pessoas LGBTQIA+, o Mês do Orgulho e mais.

Confira completo no link da bio.

#MaisDiversidade #LGBTQIA #Diversidade #Inclusao by @ricardodesales

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2 years ago

Neste vídeo especial, @ricardodesales , RP formado pela ECA USP e profissional com uma trajetória marcada pela comunicação, diversidade e inclusão, compartilha sua perspectiva sobre os caminhos que as Relações Públicas podem construir.

Ao longo de sua carreira, Ricardo transformou sua formação em comunicação em uma atuação dedicada à construção de ambientes mais diversos e inclusivos, aproximando organizações, pessoas e sociedade. Sua trajetória também passou pela pesquisa na ECA, onde desenvolveu estudos sobre comunicação, diversidade e políticas de respeito à diversidade sexual nas organizações.

Celebrar os 60 anos do nosso curso é também reconhecer as diferentes trajetórias que nasceram dentro da ECA e que continuam transformando a sociedade por meio das Relações Públicas!

Venha conferir a mensagem de Ricardo Sales para os 60 anos de RP na ECA!💜 taken in Escola de Comunicações e Artes - ECA USP by @ricardodesales

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4 days ago

Qual é o impacto da ausência de autonomia econômica na saúde mental de pessoas LGBTQIA+ e mulheres?

Enfrentar as barreiras econômicas é também enfrentar estruturas que podem aprofundar a vulnerabilidade e o sofrimento psíquico.

Falar de saúde mental é falar de autonomia, direitos e condições dignas de vida.

Está passando ou conhece alguém em situação emergencial?

Em caso de risco imediato, ligue para o SAMU (192) ou procure uma UPA ou pronto-socorro. Para acompanhamento em saúde mental gratuito, procure o CAPS ou a UBS mais próxima. Se precisar conversar agora, o CVV oferece escuta pelo 188, de graça e 24h por dia.

Em situação de violência, ligue 180 (mulheres) ou 100 (direitos humanos e LGBTfobia).

#InstitutoMaisDiversidade #AutonomiaFinanceira #SetembroAmarelo #SaudeMental by @ricardodesales

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13 days ago

Hoje tive a oportunidade de falar com mais de cem conselheiros de administração sobre o trabalho do Instituto Mais Diversidade e a pesquisa realizada com o Banco Mundial sobre o custo econômico da exclusão de pessoas LGBTQIA+.

Fiquei feliz com o interesse, que reforça nossa crença na necessidade de criar pontes com diferentes setores da sociedade para promover a inclusão efetiva de nossa população.

Seguimos apostando no diálogo para não deixar ninguém para trás. 🏳️‍🌈 🏳️‍⚧️ by @ricardodesales

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17 days ago

A Mais Diversidade nasceu acreditando que organizações inclusivas, humanas e preparadas para o futuro são também organizações mais fortes e perenes.

Ao longo dos nossos 10 anos, essa construção sempre aconteceu de forma coletiva. E hoje damos mais um passo importante nessa trajetória: @clarissadaroit, @esabela_cruz, @olharcomc.alma e @cassimiromelissa passam a integrar o quadro societário do Grupo Mais, formado pela Mais Diversidade e Happiness 360.

A chegada das novas sócias faz parte do processo de amadurecimento e fortalecimento da nossa governança e amplia a diversidade de experiências, conhecimentos e perspectivas presentes nas decisões. Elas já participam ativamente da construção das nossas soluções, metodologias e estratégias e, agora, assumem também esse novo papel.

Com trajetórias complementares em áreas como saúde mental, Recursos Humanos, transformação cultural, sustentabilidade, inovação, impacto social, diversidade, equidade e inclusão, essa nova composição também carrega diferentes vivências e perspectivas sobre o mundo.

São mulheres com histórias atravessadas por diferentes experiências: a vivência de uma mulher negra e trans, de uma pessoa com deficiência e da maternidade. Assim, colocamos em prática aquilo que sempre acreditamos: diversidade nos times trazem melhores resultados.

Esse movimento representa também a empresa que queremos continuar construindo: preparada para o futuro, com responsabilidades compartilhadas, diferentes perspectivas nos espaços de decisão e uma visão de longo prazo para crescer de forma consistente e sustentável.

#inclusão #diversidade by @ricardodesales

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18 days ago

Ganhei, numa tacada só, quatro novas sócias. E não poderia estar mais feliz.

Com muita alegria, compartilho que a partir de agora Clarissa Daroit, Esabela Cruz, Julia Drezza e Melissa Cassimiro fazem parte do quadro societário da Mais Diversidade.

Quando comecei a empresa, dez anos atrás, minha pretensão era ser um consultor. Jamais imaginei que viraríamos uma consultoria. Menos ainda que atenderíamos mais de 500 clientes e nos tornaríamos a maior da América Latina, referência em ética, qualidade e impacto do seu trabalho.

Nada disso foi construído sozinho e me orgulho que hoje a consultoria seja muito maior que eu, seu fundador.

Nos últimos dois anos, atravessamos uma série de desafios, mas mantivemos nossa relevância, sobretudo pela capacidade de integrar a agenda de diversidade à de negócios.

Temos metodologia consistente e grande capacidade de adaptação à necessidade e contexto de cada cliente.

Na Mais, não existe solução de prateleira. É tudo personalizado, com ROI e métricas tangíveis e foco nas pessoas. Há uma década, acreditamos em gente. E gente move os negócios.

O redesenho de nossa governança demonstra a resiliência de nossa atuação e nos capacita para os desafios que temos adiante.

As sócias que agora se juntam a mim, João Yosef Torres e Amanda Aragão, são, cada uma a seu modo, representantes legitimas de nossa cultura, valores e competência técnica.

No momento em que decidi me dedicar ao Instituto Mais Diversidade, fico feliz de saber que o dia a dia da Mais segue em excelentes mãos.

Sigo acompanhando os movimentos mais importantes, oferecendo minha contribuição a partir do nosso conselho consultivo, que se reúne mensalmente para pensar estratégia e debater nosso futuro.

Parabéns às minhas novas sócias pelo trabalho impecável e inspirador que realizam.

E obrigado e cada cliente que nos dá a chance de seguir transformando diversidade e inclusão em força que move negócios.

#MaisDiversidade by @ricardodesales

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19 days ago

Alô, profissionais de diversidade! O convite é para vocês: participem da nossa pesquisa!

Link no perfil da @maisdiversidade by @ricardodesales

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20 days ago

Dia de entregar o relatório de nossa pesquisa realizada junto ao Banco Mundial para Neca Setubal, parceria na defesa dos direitos humanos e referência para o terceiro setor.

Estive na Fundação Tide Setubal para apresentar os dados do estudo inédito que demonstrou quanto a sociedade perde quando o preconceito ganha.

O Brasil desperdiça anualmente R$94 bilhões porque exclui, remunera menos e expõe ao preconceito no trabalho pessoas LGBTQIA+.

É dinheiro que poderia ser investido em políticas públicas para o desenvolvimento de toda sociedade.

Empresas têm papel importante para endereçar essas desigualdades e, no Instituto Mais Diversidade, temos trabalhado nessa direção. taken in Fundação Tide Setubal by @ricardodesales

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25 days ago

O mercado de trabalho para pessoas LGBTQIA+ é um ativo econômico fundamental para o país. A exclusão dessa população custa R$ 94,4 bilhões por ano ao Brasil, enquanto a inclusão impulsiona a inovação, o desenvolvimento e o crescimento econômico.

Em artigo escrito para o Valor Econômico, Ricardo Sales, presidente do Instituto Mais Diversidade, destaca dados da pesquisa ‘’O Custo da Exclusão LGBTI+ no Brasil’’, coordenada pelo Banco Mundial em parceria com o Instituto Mais Diversidade e um consórcio de organizações. No artigo, ele também reflete sobre o papel das empresas e das lideranças na construção de um mercado de trabalho mais inclusivo.

Levar esse debate para um dos veículos de economia mais importantes do país é um passo fundamental para evidenciar essa realidade e transformar o mercado de trabalho.

Clique no link da bio e confira o artigo completo.

#InstitutoMaisDiversidade #MercadoDeTrabalho #Inclusao by @ricardodesales

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a month ago

Publiquei artigo no Valor Econômico desta segunda-feira, tratando da pesquisa que conduzimos junto ao Banco Mundial sobre o custo da exclusão de pessoas LGBTQIA+ do mundo do trabalho.

Não agir custa caro para governos. organizações e toda a sociedade. Agora, temos um número para orientar este debate: são R$94 bilhões perdidos todos os anos para o preconceito.

Link para o texto nos stories. by @ricardodesales

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a month ago