Instagram story viewer> @ricnroll.space> Posts

Ric | Freelancing and Adulthood

@ricnroll.space

2.7K

followers

880

following

A SPACE to figure out work, life, and adulthood in your 30s.
📥 DM me “Tracker” and GET FREE Client Tracking to support your journey.

POSTS STORIES REELS

Hello 👋
If you’re new here or just don't know me.
I’m Ric and welcome to my digital space.

This space is where I share thoughts about adulthood, remote work, and freelancing after the hype wears off.

Not the aesthetic version.
Not the overnight success stories.

Just honest stories, gentle reminders, and conversations for those who are learning to move at their own pace.

Feel free to ask me anything in the comments and I'll make sure to answer ✌️ by @ricnroll.space

YANG HARUS KAMU KORBANKAN UNTUK BISA KERJA DARI RUMAH 🙃

Apakah kamu sudah siap untuk kehilangan dan merasakan hal hal diatas hanyak untuk bisa kerja dari rumah dan hasilin puluhan juta ? by @ricnroll.space

Siapa yang mau kamu salah-salahin setelah 365 days tanpa client setelah join online course?

Komen dibawah jawabanmu beserta alasannya yaa Love 💕 by @ricnroll.space

Tidak semua penolakan terasa sama.

Ada yang besok sudah lupa.
Ada yang masih kepikiran berminggu-minggu kemudian, padahal hidup sudah jalan terus.

Dan itu bukan tanda kamu terlalu sensitif.
Atau terlalu berharap.

Di balik setiap proposal yang kamu kirim,
ada waktu yang kamu luangkan,
ada energi yang kamu keluarkan,
ada keberanian kecil yang kamu kumpulkan
sebelum akhirnya menekan tombol “SEND”.

Wajar kalau nggak semua penolakan bisa dilupakan dengan mudah.

Rasakan dulu, tapi jangan terjebak terlalu lama disana.
Karena masih ada perjalanan panjang yang harus dilanjutkan.
Just saying✌️

Coba ceritain, penolakan ke berapa yang “membekas” paling lama di kamu? Tulis di komentar ya ⬇️

✅ Follow @ricnroll.space untuk real talk lain soal dunia freelance. by @ricnroll.space

The Real Skill That Gets You Retained ⬇️

Banyak VA mengira klien mempertahankan mereka karena kualitas kerja.
Padahal setelah titik tertentu, kualitas kerja dianggap standar.

Yang menentukan justru satu hal:
apakah kehadiranmu membuat operasional terasa lebih ringan, atau justru menambah beban yang harus dipikirkan.

Ini yang sebenarnya menentukan:
1️⃣ Kamu tidak mengubah tugas kecil jadi proyek besar
Klien tidak selalu lelah pada hasilnya. Mereka lelah pada prosesnya.

2️⃣ Kamu bergerak tanpa menunggu kepastian penuh
Klien lebih takut pekerjaan berhenti total daripada keputusan kecil yang bisa diperbaiki.

3️⃣ Kamu tidak bikin klien harus memantau mood-mu
VA yang emosinya stabil membuat ruang kerja terasa jauh lebih ringan.

4️⃣ Kamu paham direction, bukan hanya instruksi
Di sinilah kamu berhenti terlihat seperti pelaksana tugas, dan mulai terasa seperti bagian dari sistem.

5️⃣ Kamu tidak menciptakan ketergantungan baru
Ada perbedaan besar antara menjadi penting dan menjadi bottleneck.

6️⃣ Kamu jaga ritme kerja tetap stabil saat prioritas berubah
Orang yang bisa menyesuaikan kecepatan tanpa kehilangan arah membuat klien merasa sistemnya tetap utuh.

7️⃣ Kamu membuat keberadaanmu terasa normal, bukan istimewa
Bukan karena kamu tidak berharga, tapi karena semuanya berjalan begitu mulus sampai tidak terasa ada yang perlu dipikirkan.

Retention tidak terjadi karena seseorang paling cemerlang.
Retention terjadi ketika bekerja tanpamu mulai terasa seperti mengganggu keseimbangan yang sudah terbentuk.
Dan pada titik itu, mengganti orang bukan lagi keputusan sederhana.

That’s why, CERTIFIED VIRTUAL ASSISTANT SAJA TIDAK CUKUP ✌️

📌 SAVE konten ini kalo kamu mau jadi VA yang terus dipertahankan klien.
✅ FOLLOW @ricnroll.space to navigate this freelancing journey together. by @ricnroll.space

Freelancer wajib tau ini sebelum deal sama klien ⬇️

Banyak freelancer mikir masalah mereka ada di skill.
Padahal seringnya…
masalahnya ada di klien yang kamu pilih.

Atau lebih jujurnya...
klien yang kamu biarkan masuk ke sistem kerja kamu.

🚩 Karena “red flag” itu tidak muncul tiba-tiba.
Justru biasanya udah kelihatan dari awal.

Kamu bisa lihat dari:
1️⃣ cara mereka bertanya,
2️⃣ cara mereka menjelaskan project,
3️⃣ cara mereka menghargai waktu kamu.

Tapi kamu sering mengabaikan itu.
Kenapa?

✅ Karena lagi butuh.
✅ Karena takut kehilangan kesempatan.
✅ Karena merasa “ya udah deh, coba aja dulu”.

Dan dari situlah “mimpi buruk” itu dimulai.

Revisi nggak ada habisnya.
Brief berubah-ubah.
Ekspektasi makin tinggi.
Energi kamu habis.

Padahal kalau kembali mengingat ke awal pertemuan, tanda-tandanya sudah ada.
Cuma kamu nggak berhenti.

Dan di situ kamu harus mulai sadar bahwa “mencari klien” itu bukan soal nasib.
Ini soal standar.

Semakin kamu bertumbuh sebagai freelancer,
semakin kamu sadar bahwa:
👉 Tidak semua klien layak kamu ambil
👉 Tidak semua budget worth your energy

Karena pada akhirnya,
sebagai freelancer kamu tidak hanya sedang membangun income…
Tapi juga hidup yang kamu impikan.

Just saying ✌️

Sekarang aku penasaran...
Kamu pernah notice ciri-ciri yang mana?
Let me know di komen ⬇️

✅ Follow @ricnroll.space biar kamu nggak terjebak klien “red flag” lagi 🚩🚩🚩 by @ricnroll.space

Tools andalanku as Sosmed Manager sudah aku list di atas. Tapi aku penasaran, ada ga tool 'underdog' yang menurutmu wajib tapi aku belum sebutin? 🤔

Karena sharing is caring ✌️ by @ricnroll.space

[SAVE THIS] You might come back to it when your portfolio still isn’t working!

I used to think a “good portfolio” meant complete.
✅️Nice design.
✅️All sections filled.
✅️Everything looks proper.

But then you look at some portfolios and without trying too hard they just feel more convincing.
And you can’t really explain why.
Until you slow down and really look at it.

It’s not louder.
It’s not more complicated.
It’s just clearer.

From the very first slide, you don’t have to figure things out.
You don’t have to guess what they do, or who they’re for.
You just understand. And that changes everything.
Because when things are unclear, people hesitate.
But when things feel clear they start imagining.

So if your portfolio still isn’t landing maybe it’s not because you’re not good enough.
Maybe people just haven’t felt it yet.

Follow along if you’re learning how to build something that doesn’t just look right but actually makes people stay. by @ricnroll.space

Aku nggak nambah skill.
Aku nggak redesign portofolio.

Aku cuma bikin portfolioku LEBIH JELAS.

Dan dalam sebulan, 5 interview masuk.
Tanpa cold DM. Tanpa apply ke mana-mana.

Selama ini kamu pikir portfolio kamu kurang bagus.
Padahal calon klien cuma nggak ngerti.

Mereka buka.
Bingung.
Pergi.

Bukan karena kamu nggak capable.
Tapi karena mereka nggak langsung ngerti kenapa harus hire kamu.

Dan calon klien yang bingung, nggak akan reach out.

Jadi aku berhenti bikin mereka mikir.
Aku bikin semuanya lebih “JELAS”.

Ini yang aku lakukan ⬇️

1️⃣ Pilih satu role.
❌ VA | Designer | Copywriter
✅ Social Media Manager for Coaches

2️⃣ Stop jelasin kerjaan, mulai tunjukin hasil.
❌ Manage content calendar
✅ Grow account dari 1.2K → 80K dalam 6 bulan

3️⃣ Taruh hasil di paling atas.
Calon klien biasanya scanning, bukan baca.
Jadi langsung kasih apa yang mereka cari duluan.
❌ About me dulu
✅ Result dulu, baru cerita

4️⃣ Kasih bukti, bukan janji.
❌ Help clients grow
✅ +12K followers in 3 months

Dalam sebulan setelah itu, 5 interview masuk sendiri.
Bukan karena aku jadi lebih jago.

Tapi karena calon klien akhirnya ngerti
“Oh, ini orang yang aku butuhin.”

Portfolio yang kuat nggak perlu berusaha meyakinkan.

Cukup jadi “JELAS”.
Sampai calon klien nggak perlu bertanya-tanya lagi.

Sekarang jujur,
portfolio kamu udah bisa bikin calon klien ngerti
atau malah bikin mereka tambah mikir?

✅ Follow @ricnroll.space kalau kamu mau bikin portfolio yang bikin klien datang, tanpa harus mengejar-ngejar. by @ricnroll.space

Here’s what I send right after a client says “yes” and why it matters more than the pitch itself:

1️⃣ Portfolio
Not to impress but to reassure.
This reminds them, “I made the right decision.” It builds instant trust right after commitment.

2️⃣ Pitch Deck
Because clarity kills confusion.
I don’t want them guessing what happens next. I want them to see the vision again, structured, intentional, and aligned.

3️⃣ Contract
This is where respect lives.
Clear boundaries, clear expectations. No grey areas. No future drama.

4️⃣ Strategy
Not vibes. Not random posting.
A real plan.
Because clients don’t pay for effort—they pay for direction.

5️⃣ Monthly Report
If you don’t show results, they’ll assume there are none.
This is how I turn work into visible value.

6️⃣ Invoice
Simple, clean, professional.
Because getting paid shouldn’t feel awkward—it should feel earned.

This is the difference between someone who gets clients
and someone who keeps them.

You don’t build a business from closing deals.
You build it from what happens after.

If you’re serious about leveling up your client experience (and your income),
you already know what to fix.

Follow for more real, no-fluff insights on working with clients like a pro. by @ricnroll.space

Punya skill dewa, tapi masih cemas juga???

Biasanya rasa cemas itu datang karena selama ini sumber penghasilan cuma digantungkan ke satu-dua klien saja.
Begitu mereka stop kontrak, kita bingung mau ke mana.

Bukan berarti skillmu kurang.
Mungkin cuma nggak ada yang tahu kamu sebenarnya bisa apa.

Aku pernah nunggu klien kayak nunggu gebetan nyapa duluan.
Berharap ada yang “menemukan” hidden gem kayak aku dengan sendirinya.

Tapi ternyata itu bukan STRATEGI.
Itu namanya PASRAH.

Setelah aku audit ulang cara aku menampilkan diri, ada tiga hal yang aku ubah⬇️

1️⃣ Berhenti jadi generalis.
Orang nggak cari “Freelancer”, mereka cari solusi untuk masalah spesifik.
Spesialis dibayar lebih mahal itu bukan kebetulan, itu karena mereka dipercaya untuk memegang kendali.

2️⃣ Biarkan data yang berbicara.
Ngaku jago itu easy peasy.
Tapi screenshot hasil kerja dan testimoni klien itu jauh lebih susah dibantah daripada sekadar kata-kata manis.

3️⃣ Tunjukkan “pesonamu”.
Di dunia freelance, people buy from people.
Dari presensi yang kelihatan dan bisa dipercaya,
bukan sekedar feed yang cuma aesthetic tapi nggak ada jiwanya.

That’s why aku memilih buat bangun branding yang jujur, di tengah gempuran hingar bingar glorifikasi.

Nggak perlu akting sukses buat dapet kepercayaan.
Karena klien itu punya insting untuk menilai.

Mereka bisa tahu mana yang beneran “berisi”,
dan mana yang cuma jago jualan gengsi.

Personal branding bukan soal pamer keahlian,
tapi soal membangun “antrean” peluang.

Supaya saat satu pintu tertutup, kamu nggak perlu panik.
Karena pintu-pintu lain sudah terbuka lebar buatmu.

Itulah ketenangan yang sebenarnya.

Mau navigasi dunia freelance yang keras ini bareng aku???
Follow @ricnroll.space 🥂 by @ricnroll.space

For the longest time, I thought every workplace worked the same way.

The hierarchy.
The silence in meetings.
The long working hours.
The feeling that leaving the office early somehow meant you weren't dedicated enough.

For 6 years, I worked with Asian bosses.
And I thought that was simply what professional life looked like.

Then I spent 2 years working with European bosses.

And suddenly… I started noticing things I had never questioned before.

In many Asian workplaces, hierarchy is strong.
Respect for seniority is deeply embedded in the culture.
Speaking up in meetings can feel risky, especially when your opinion challenges someone more senior.

But in many European teams, disagreement is not seen as disrespect.
It's often seen as contribution.

The goal is not to protect the boss's authority.
The goal is to improve the idea.

Another difference that surprised me was work culture.

In many Asian companies, staying late can feel like proof of dedication.
But in many European workplaces, once the job is done, people simply go home.

No guilt.
No pretending to be busy.
Just results.

Working under two very different leadership cultures taught me something important:

Sometimes we don't question work culture.
We inherit it.

And what feels “normal” to us might just be something we’ve never had the chance to see differently.

Now I'm curious.

For those of you who have experienced different work cultures…

What was the biggest culture shock you noticed?

#workculture #corporatelife #asianworkculture #europeanworkculture by @ricnroll.space