Instagram story viewer> @rivver.nl> Posts

Rivver

@rivver.nl

POSTS STORIES REELS TAGGED

Vandaag op het podium bij het MKB Ledenfestival 🎤✨

De vraag van onze workshop: wat kost een sollicitant die je niet terugbelt? Zo reken je het zelf uit 👇

Stap 1: je werfbudget per maand gedeeld door je reacties per maand.
Stap 2: wat kost een dag dat de plek leeg is? Denk aan inhuur, overwerk of werk dat blijft liggen. Keer het aantal dagen tot de volgende sollicitant reageert.
Stap 3: tel ze op.

Dat bedrag betaal je voor iedereen die blijft liggen 💸 Eén keer in je budget, en één keer in de tijd dat je vacature langer openstaat.

Ennnnn, we staan ook in het magazine van @mkbrotterdam 📖🧡

#recruitment #mkb #werving #ondernemen #rotterdam taken in Sparta Stadion by @rivver.nl

28

4

4 days ago

Vijf dingen die bij mij het verschil maakten in werving.

Zo pak ik het aan 🌊

1️⃣ Het advertentieaccount staat op naam van het bedrijf zelf.

Niet op die van mij of een bureau. Alles wat erin wordt opgebouwd blijft daar, ook als de samenwerking stopt.

2️⃣ Iedereen die reageert gaat in één eigen bestand
Ook de mensen die nu nee zeggen. Wat vandaag niet past, kan over een jaar precies kloppen.

3️⃣ We adverteren op de bedrijfsnaam, nooit anoniem

Zo weten mensen bij wie ze solliciteren. Dat levert gerichtere reacties op en je bouwt meteen aan je naam als werkgever.

4️⃣ Er wordt gebeld op de dag dat iemand reageert

De dagen tussen reageren en terugbellen zijn waar je de meeste mensen kwijtraakt 📞

5️⃣ De cijfers staan in een overzichtelijke omgeving

Hoeveel mensen zien de advertentie, klikken door, ronden af, komen op gesprek. Allemaal op één plek, zodat je maandelijks kunt bijsturen 📊

Dit zijn de vijf dingen die ik nooit oversla. 🌊

🔗 rivver.nl

#mkb #ondernemen #recruitment #personeelstekort #wervingenselectie by @rivver.nl

22

0

11 days ago

Hoi, ik ben Romy. 👋🏼

Ik leid al zeven jaar de operatie en recruitmentmarketing van een mkb-bedrijf dat structureel mensen nodig heeft om omzet te maken. Vijf jaar geleden bouwde ik daarvoor mijn eigen recruitmentsysteem.

Sindsdien leverde dat elk jaar 50 tot 80 nieuwe collega's op. Deels groei, deels verloop, want in dit werk hoort dat erbij. En in deze markt is dat geen kleinigheid: waar zitten ze, hoe bereik je ze, en hoe zorg je dat het niet elke keer opnieuw improviseren is?

Wat bij ons het verschil maakte, was laagdrempelig adverteren. Niet een vacaturetekst online zetten en hopen, maar campagnes die mensen bereiken die niet actief zoeken, en het zó makkelijk maken om te reageren dat ze het ook echt doen.

En daarna: het strak houden. Eén vaste route die doorloopt, zonder opstoppingen, zonder onduidelijkheid over wie wat oppakt. Want recruitment is al een uitdagend vak. Daar hoeft geen rommelig proces bij.

Dat systeem ontwikkelde ik de afgelopen anderhalf jaar verder tot een eigen bedrijf. Dat is Rivver.

Eén route, van eerste contact tot werkende collega:

🎯 campagnes die de juiste mensen bereiken en laagdrempelig laten reageren

📞 wij bellen en screenen je sollicitanten en dragen ze voorgeselecteerd aan je over

📊 je ziet in één dashboard waar het stroomt en waar het stokt

🤝 en daarna stopt het niet; onboarding en behoud horen erbij

Grote organisaties hebben hier hele afdelingen voor staan. In het mkb doe je het tussen alles door. Rivver is het recruitment-, marketing- en hr-team dat je zelf niet in dienst hebt.

Je kunt alles afnemen of beginnen waar het nu het meeste knelt. We beginnen altijd met meten: binnen twee weken weet je waar jouw route kandidaten verliest.

Ik neem je mee in hoe we het verder opbouwen. Volg je mee? 🌊

🔗 rivver.nl

#mkb #ondernemen #recruitment #personeelstekort #wervingenselectie by @rivver.nl

10

1

13 days ago

Eén lijn. Eén verantwoordelijke 👋

Campagne → opvolging → gesprek → start → behoud. Geen overdrachten waarbij mensen tussen wal en schip vallen.

En jij ziet in één dashboard precies wat er gebeurt 📊

#recruitment #mkb #personeelstekort #wervingenselectie by @rivver.nl

5

0

16 days ago

Dat kanaal werkt niet voor ons" 🙅‍♀️

Negen van de tien keer werkt dat kanaal prima en gaat het verderop mis. Maar niemand meet de stappen los, dus krijgt de advertentie de schuld 🤦‍♀️

Budget naar iets nieuws. En daar begint het hele verhaal weer opnieuw 🔁

#recruitment #mkb #personeelstekort #wervingenselectie by @rivver.nl

4

0

16 days ago

Waar de naam vandaan komt 🌊

Een rivier doet eigenlijk maar één ding: hij verbindt. Bron en monding, en alles daartussen. Hij splitst zich niet halverwege op in vier losse stroompjes die elkaar kwijtraken.

Precies dat gaat er mis bij werving.

De advertentie is van de marketeer. Het bellen doet een bureau. De gesprekken doet de manager. De onboarding doet HR. En op elke overgang vallen er mensen tussenuit die je al binnen had 🕳️

Niemand doet iets fout. Er is alleen geen stroom. Het zijn vier plassen water die toevallig naast elkaar liggen.
Dus noemde ik het Rivver. Niet omdat het mooi klinkt, maar omdat het precies beschrijft wat er moet gebeuren: één doorlopende lijn van het moment dat iemand je vacature ziet tot het moment dat hij ingewerkt aan het werk is. Eén beweging, één richting, één partij die hem bewaakt.

En ja; een rivier heeft bochten, soms wordt het water troebel en soms moet je ergens opnieuw baggeren 🛶

Maar hij stopt niet halverwege.

Dat is het hele idee.

#recruitment #mkb #wervingenselectie #ondernemen by @rivver.nl

7

0

16 days ago

Vier partijen. Nul overzicht.

📣 De vacaturesite: genoeg kliks!
💼 Het bureau: lastige markt!
🗓️ HR: we zijn ermee bezig!
📊 De marketeer: advertentie loopt top!

Allemaal waar. En ondertussen loopt het leeg 🕳️

#recruitment #mkb #wervingenselectie #ondernemen by @rivver.nl

4

0

16 days ago

Serieus: weet je het? 🤔

Niet het gevoel, maar het getal. Van sollicitatie tot eerste telefoontje.

Bij de meeste bedrijven die ik spreek weet niemand dit. En dat is precies waarom er niets aan verbetert 📲

In vrijwel elke funnel die ik doorreken is dít het duurste lek. En het goedkoopste om te dichten.

#recruitment #mkb #wervingenselectie #ondernemen by @rivver.nl

3

0

16 days ago

Rivver is live 🌊

Wij bouwen wervingssystemen voor mkb-bedrijven die blijven groeien.

🚫 Geen bureau
🚫 Geen losse campagnes die niemand natelt
✅ Eén lijn: campagne, opvolging, gesprekken, onboarding en behoud
✅ En jij ziet in één dashboard waar het stokt

Benieuwd waar het bij jou misgaat? Begin met een funnelanalyse 👇

🔗 rivver.nl

#recruitment #mkb #wervingenselectie #ondernemen by @rivver.nl

4

0

16 days ago