Instagram story viewer> @sapritholanda.adv> Posts

Saprit Holanda | Advogada Trabalhista

@sapritholanda.adv

3K

followers

1901

following

|Ajudo trabalhadores que tiveram seus direitos trabalhistas violados
|Cálculos Trabalhistas-PJECALC
|Atendimento Online e presencial 🇧🇷 👇

POSTS STORIES REELS TAGGED

Dra. Saprit Holanda é advogada atuante na área Trabalhista, dedicada à defesa dos direitos e garantias nas relações de trabalho. Com uma atuação comprometida, busca oferecer orientação jurídica clara, estratégica e humanizada, sempre pautada na ética, responsabilidade e na busca pelas melhores soluções para cada caso.

Seu trabalho é voltado para a proteção dos direitos dos trabalhadores e para a condução segura de demandas trabalhistas, prezando pela justiça e pelo equilíbrio nas relações profissionais. ⚖️✨ taken in Ferreira & Holanda Advocacia by @sapritholanda.adv

34

1

7 months ago

🚨 FIM DA ESCALA 6x1: o que pode mudar na sua rotina de trabalho?

Você já imaginou ter mais tempo para descansar, ficar com a família e cuidar da sua vida pessoal? É justamente essa uma das principais discussões sobre o possível fim da escala 6x1.

Mas atenção: isso não significa, necessariamente, que todos terão folga aos sábados e domingos.

📌 **O que está sendo proposto?**
✔️ Redução da jornada semanal para 40 horas;
✔️ Dois dias de descanso por semana;
✔️ Manutenção do salário, sem redução;
✔️ Mudanças na organização das escalas de trabalho.

⚠️ E como isso funcionaria na prática?

A aplicação das novas regras pode variar conforme a atividade profissional, as escalas adotadas e as normas coletivas aplicáveis. Ter dois dias de descanso não significa, obrigatoriamente, folgar no fim de semana.

Outro ponto importante: a proposta ainda precisa concluir a tramitação legislativa para que seja possível saber quais regras serão efetivamente aplicadas. Por isso, a aprovação de uma etapa não significa que a mudança já. by @sapritholanda.adv

9

2

13 hours ago

Eu amo tudo que acontece quando eu corro 🌸 by @sapritholanda.adv

37

2

a day ago

😂 O trabalhador já está até sonhando com o fim da escala 6x1! 😍👏

E não é para menos, né? Afinal, dois dias de descanso na semana, sem redução salarial, são motivo para comemorar! 🙌

Uma conquista importante para quem luta todos os dias, mas também precisa de tempo para descansar, cuidar da família e viver além do trabalho. ❤️

📌 O que muda na prática?

✅ Escala 5x2: cinco dias de trabalho e dois dias de descanso por semana.

✅ Primeira etapa: após 60 dias, a jornada máxima semanal passa de 44 para 42 horas.

✅ Segunda etapa: após 14 meses da promulgação, a jornada chega a 40 horas semanais.

✅ Salário preservado: a redução da jornada não pode resultar em diminuição salarial.

📢 A Emenda Constitucional nº 141/2026 foi promulgada em 16 de outubro de 2026, e a implementação das novas regras ocorrerá de forma gradual.

💬 E você, acredita que trabalhar menos horas e ter mais tempo para descansar pode melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores? 👇 by @sapritholanda.adv

16

1

3 days ago

🚨 Fim da escala 6x1: entenda o que muda para os trabalhadores!

O Senado aprovou a proposta que prevê mudanças importantes na jornada de trabalho no Brasil. Mas o que isso significa na prática para quem trabalha seis dias por semana e descansa apenas um?

A proposta prevê a redução da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, a garantia de duas folgas remuneradas por semana e a proibição da redução salarial em razão dessa mudança.

📌 Mas existem outros pontos importantes!

A implementação está prevista para acontecer em etapas, começando com a redução para 42 horas semanais e chegando, posteriormente, às 40 horas. Também existem questões sobre a organização das folgas, os acordos e as convenções coletivas e as situações específicas de determinadas categorias de trabalhadores.

⚖️ Por isso, é fundamental entender não apenas o que muda, mas também quando as novas regras começam a valer e como serão aplicadas.

Neste post, explico os principais pontos da proposta, o que ela prevê para a jornada de trabalho, como ficam as folgas e quais situações merecem atenção.

👉 Arraste os cards até o final para entender melhor a proposta e descobrir como essas mudanças podem impactar sua rotina profissional.

💬 Você trabalha na escala 6x1? Conta aqui nos comentários o que duas folgas por semana representariam para você!

📲 Compartilhe este conteúdo com outros trabalhadores. Informação sobre direitos trabalhistas precisa chegar a todos.

#Escala6x1 #FimDaEscala6x1 #DireitoDoTrabalho #DireitosDoTrabalhador #CLT by @sapritholanda.adv

32

2

5 days ago

📢 Qual é o melhor dia para pedir demissão em outubro?

Se você já decidiu deixar o emprego, atenção a um detalhe que pode fazer diferença no cálculo das suas verbas rescisórias! ⚖️

Ao completar 15 dias ou mais de trabalho no mês, esse período pode contar como 1/12 do 13º salário e das férias proporcionais, conforme as regras de cálculo aplicáveis.

Por isso, antes de formalizar o pedido de demissão, é importante avaliar a data e entender como ela pode impactar seus direitos trabalhistas.

⚠️ Atenção: o cálculo depende das circunstâncias de cada caso. Informe-se antes de tomar sua decisão!

💬 Você sabia que a data do pedido de demissão pode fazer diferença no acerto trabalhista? by @sapritholanda.adv

18

0

6 days ago

🚨 Pediu demissão ou trabalhou sem carteira assinada? Você ainda pode ter direitos!

Muitos trabalhadores acreditam em mitos que podem fazer com que deixem de buscar o que é seu por direito. Mas atenção: pedir demissão não significa perder todos os seus direitos, e trabalhar sem registro não impede o reconhecimento do vínculo empregatício.

✅ Mesmo pedindo demissão, você pode ter direito ao saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais, acrescidas de 1/3.

✅ Trabalhou sem carteira assinada? Se os requisitos da relação de emprego estiverem presentes, é possível buscar o reconhecimento do vínculo e os direitos correspondentes.

✅ Acredita que perdeu o prazo ou que não pode mais reclamar? Em muitos casos, ainda é possível buscar seus direitos, respeitando os prazos legais.

📌 Conhecer seus direitos é o primeiro passo para não abrir mão do que é seu!

💬 Você já acreditou em algum desses mitos? Compartilhe este conteúdo para que mais trabalhadores tenham acesso à informação! by @sapritholanda.adv

19

0

7 days ago

📢 Segunda-feira é feriado! Mas quais são os seus direitos se precisar trabalhar?

O trabalhador convocado para trabalhar em um feriado tem direitos que precisam ser respeitados. ⚖️

De acordo com a legislação trabalhista, o trabalho em feriados, em regra, deve ser compensado com uma folga em outro dia ou remunerado em dobro, conforme as regras aplicáveis e eventuais normas coletivas.

Por isso, é importante conhecer seus direitos e saber se a empresa está cumprindo a legislação.

💬 Você vai aproveitar o feriado ou vai precisar trabalhar?
Conta pra gente nos comentários! 👇 by @sapritholanda.adv

11

0

10 days ago

08.10.2026

Hoje celebro mais um ano de vida, mais um ciclo que se inicia e, com ele, novos sonhos, aprendizados e motivos para agradecer. ✨

Que esse novo ciclo venha leve, cheio de saúde, amor, conquistas e momentos que façam o coração transbordar de felicidade.

Feliz vida para mim! 🥂✨ by @sapritholanda.adv

96

12

12 days ago

#aniversario #ferreiraeholandaadv #advogadosassociados #felizaniversario #direito taken in Ferreira & Holanda Advocacia by @sapritholanda.adv

32

9

12 days ago

💰 O salário não caiu no prazo? Atenção, trabalhador!

Pela legislação trabalhista, o salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Quando o empregador atrasa o pagamento, pode haver consequências legais para a empresa.

⚠️ O atraso pode gerar correção do valor devido, juros e outras consequências, dependendo do caso e da extensão do atraso. Em situações de atrasos frequentes ou prolongados, o trabalhador pode ainda buscar orientação jurídica para verificar a existência de outros direitos.

📌 Importante:o trabalhador não deve simplesmente aceitar atrasos recorrentes. Guarde comprovantes, mensagens e registros das datas em que o pagamento foi realizado.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para saber quando eles não estão sendo respeitados. by @sapritholanda.adv

90

0

13 days ago

💰 5º DIA ÚTIL: SEU SALÁRIO DEVE SER PAGO ATÉ HOJE!

Hoje, 6 de outubro, é o 5º dia útil do mês. Para o trabalhador que recebe salário mensalmente, esse é o prazo máximo, pela regra geral, para o pagamento da remuneração referente ao mês de setembro.

📌 O que você precisa saber:

• O prazo está previsto no art. 459 da CLT;
• Na contagem do 5º dia útil, o sábado também é considerado, enquanto domingos e feriados não entram na contagem;
• O salário deve estar disponível para o trabalhador dentro do prazo, e não apenas ter sido programado pelo empregador;
• O trabalhador tem direito a receber o valor correto, incluindo as parcelas salariais devidas;
• O pagamento deve ser devidamente comprovado, com a discriminação dos valores pagos e descontos realizados;
• Se o salário não for pago no prazo, o atraso pode gerar consequências para o empregador, especialmente quando é recorrente.

⚠️ Fique atento: atrasos salariais não devem ser tratados como algo normal. Guarde comprovantes, contracheques e registros das datas em que os pagamentos foram realizados.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para saber quando eles estão sendo respeitados.

Seu salário foi pago dentro do prazo? by @sapritholanda.adv

6k

20

14 days ago