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Representa trabalhadores das áreas de assessoramento, perícias, informações e pesquisa, e de fundações públicas do RS.
#nossotrabalhotemvalor

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Entre em contato com o representante de área para receber o link e participe! by @semapi.rs

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2 days ago

Cuidar da saúde mental também é garantir qualidade de vida. Pensando nisso, o SEMAPI promove, no próximo dia 30, atividade relativa ao Setembro Amarelo.

A palestra Saúde Mental, Limites e sintomas: o alerta invisível no trabalho será ministrada pela Dra Daniela Mansilha, Médica Psiquiatra formada pela Universidade Católica de Pelotas (UCPel), especialista em Psiquiatria pela ABP e co-fundadora do grupo Médicas Negras do RS.

Caso tenha interesse, entre em contato pelo e-mail secretaria@semapirs.com.br para receber o link de acesso.

Contamos com a sua participação! by @semapi.rs

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2 days ago

Antes de votar, pesquise.

Para quem vive do trabalho, temas como jornada, escala 6x1, salários, direitos trabalhistas, serviços públicos, privatizações e o papel do Estado têm impacto direto na vida cotidiana.

Por isso, vale conhecer as posições das candidaturas e, quando houver histórico de atuação pública, verificar como a pessoa se posicionou e votou em questões relacionadas ao mundo do trabalho.

Não fique apenas nas promessas de campanha. Compare o que é apresentado hoje com o que já foi defendido e realizado.

O @tsejus disponibiliza informações oficiais sobre candidaturas, propostas, bens e contas eleitorais no site.

Informação é ferramenta para uma escolha consciente. by @semapi.rs

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5 days ago

O SEMAPI esteve presente, nesta semana, no Dia de Campo promovido pela EMATER/RS ASCAR no município de Araricá. As atividades foram realizadas durante dois dias e reuniram trabalhadores e trabalhadoras do Regional Porto Alegre.

Durante os dois dias, os diretores colegiados Carlos Maciel e Marinês Bock aproveitaram o encontro para dialogar com a categoria sobre a data-base e a negociação salarial de 2026, destacando os avanços obtidos, entre eles o pagamento de 100% do INPC e melhorias de cláusulas do acordo coletivo. Outro tema abordado foi a luta pela gratificação administrativa de 20% para os trabalhadores e trabalhadoras que atuam na área administrativa. Também foram apresentadas informações sobre ações judiciais de interesse da categoria, entre elas a ação da URV, que atualmente está em fase de execução e poderá resultar no pagamento aos trabalhadores contemplados.

Além das pautas relacionadas à negociação coletiva e às ações judiciais, a equipe do SEMAPI apresentou aos colegas os serviços oferecidos pelo Sindicato, incluindo atendimento jurídico, psicológico e de medicina do trabalho. A atividade também foi uma oportunidade para aproximar o Sindicato de trabalhadores e trabalhadoras que ingressaram recentemente na EMATER/RS ASCAR e ainda não conheciam o trabalho desenvolvido pela entidade. A participação também resultou em novas filiações.

Para o Sindicato, estar junto da categoria nos locais de trabalho é parte fundamental da construção da luta por direitos e valorização profissional. Nosso trabalho tem valor! by @semapi.rs

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5 days ago

Nos dias 22 e 23 de setembro, o SEMAPI esteve no CASE Pelotas, da FASE, para dialogar com trabalhadores e trabalhadoras, esclarecer dúvidas e fortalecer a mobilização da categoria. E a participação fez a diferença: colegas se associaram ao Sindicato, ampliando a representação e fortalecendo a luta coletiva.

Porque sindicato forte se constrói com participação. Quanto mais trabalhadores e trabalhadoras juntos, maior a nossa força para negociar, conquistar direitos e defender a categoria. SEMAPI presente onde a categoria está. E a luta continua! by @semapi.rs

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6 days ago

Ao todo, há 88 vagas para reposição de técnicos administrativos e analistas em áreas como enfermagem e psicologia.
Repor estes trabalhadores garante qualidade tanto para o serviço em si quanto para quem o executa. Não se pode perder o prazo!

#chamaja by @semapi.rs

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6 days ago

Os sindicatos representantes das categorias dos trabalhadores (SEMAPI) e das empresas (SINDAT) ajustaram os termos da renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para a data-base de 1º de maio de 2026. Entretanto, ainda que finalizada a negociação e acertados os termos da convenção, o novo instrumento ainda não foi assinado pelas partes em razão de que o sindicato patronal está em processo de atualização de seus dados perenes perante o Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTbE).

O SINDAT, em nota divulgada da data de 22 de setembro, esclarece que o processo de atualização está ocorrendo mais lento do que o esperado, o que levará inevitavelmente a que o reajuste dos salários e benefícios – no percentual de 4,61%, exceto VR/VA cujo reajuste é de 5% –, fique adiado para a folha do mês de outubro/26, paga até o 5º dia útil do mês de novembro/26, garantida a retroatividade à data-base (1º de maio/26). Ainda, o SINDAT também orientou as empresas que, se assim desejarem, podem perfeitamente antecipar o reajuste previsto.

Por sua vez, o SEMAPI já esclareceu ao SINDAT que não obstante a necessidade de atualização para fins de registro da Convenção Coletiva perante o Sistema Mediador do MTbE, existe a alternativa da assinatura do instrumento físico, em papel, isto é, as partes assinarem uma versão em papel da CCT, o que é perfeitamente válido, pois previsto no artigo 614 da CLT, além de admitido pela Justiça do Trabalho, o que dá segurança jurídica às partes. Apesar disso, não houve aceitação do SINDAT para tanto.

Se fosse assinada a CCT de forma física, como proposto, as empresas já teriam fundamento legal para pagar o reajuste e os novos valores de benefícios desde já, diminuindo o valor do retroativo, pois muito embora a justeza do argumento patronal e o seu desejo de segurança jurídica, quem vem sofrendo com os salários e vantagens defasados são os trabalhadores, que já poderiam estar usufruindo dos seus direitos.

DIRETORIA COLETIVA DO SEMAPI. by @semapi.rs

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7 days ago

É nesta quinta!

O segundo encontro terá como tema Aposentadoria Especial e ADI 6309.

Inscreva-se pelo link da Bio e participe! by @semapi.rs

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7 days ago

Cuidar da saúde mental também é garantir qualidade de vida. Pensando nisso, o SEMAPI promove, no próximo dia 30, atividade relativa ao Setembro Amarelo.

Salve a data, agende-se e participe! Em breve, divulgaremos mais informações. by @semapi.rs

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8 days ago

Seu voto não pertence ao seu chefe. Nem a ninguém.

O ambiente de trabalho deve ser livre de ameaças, constrangimentos e pressões para influenciar a escolha política de trabalhadores e trabalhadoras.

Se você vivenciar ou presenciar uma situação que possa caracterizar assédio eleitoral, procure o SEMAPI. O Sindicato pode acolher, orientar, acompanhar e indicar os caminhos para encaminhamento da denúncia aos órgãos competentes.

Informação também é uma forma de proteção.

Seu voto é livre. E você não está sozinho. by @semapi.rs

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9 days ago

Informamos alteração nos horários de atendimento do Sindicato nesta sexta (18).

Na parte da tarde, o local estará disponível apenas para a eleição da nova diretoria do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Hípicos de Porto Alegre (SEHPOA).

Agende-se e garanta seu atendimento! by @semapi.rs

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12 days ago

Em reunião realizada nesta quarta (16), representantes do SEMAPI dialogaram com a direção da EMATER/RS ASCAR para levar demandas apresentadas por trabalhadores e trabalhadoras e buscar encaminhamentos para questões que impactam diretamente o cotidiano da categoria. Entre os assuntos tratados estiveram saúde de colegas e a instituição da gratificação administrativa.

Durante a reunião, o SEMAPI cobrou da direção da EMATER/RS ASCAR providências sobre questões relacionadas a saúde de colegas, bem como a formação e a criação de protocolos de recebimento e acompanhamento de trabalhadores e trabalhadoras PCDs nos ambientes de trabalho. Além disso, questionou a mudanca de procedimentos na cláusula que trata da redução de jornada para trabalhadores e trabalhadoras com filhos com deficiência. O Sindicato apontou que a renovação dos documentos deverá se dar anualmente – e não trimestralmente, como relatado por colegas –, conforme consta na cláusula do Acordo Coletivo de Trabalho.

As condições de trabalho na Gerência de Tecnologia da Informação (GTI) também fizeram parte da conversa. O Sindicato levou à direção a demanda de inclusão de mais colegas no trabalho híbrido, e seguirá acompanhando o tema.

A gratificação administrativa também esteve entre os principais assuntos discutidos. A pauta é considerada prioritária pelo Sindicato, que apresentou à presidência possibilidades que vêm sendo debatidas para avançar na construção de uma solução para a reivindicação.

O SEMAPI seguirá dialogando com a direção em busca de caminhos que permitam avançar na valorização dos trabalhadores e trabalhadoras que atuam nas áreas administrativas e de suporte da EMATER/RS ASCAR. Nosso trabalho tem valor! by @semapi.rs

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13 days ago