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Suzanne Bernard

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J’aide experts techniques et ingénieurs vers un leadership solide. Coaching individuel ou communauté : votre choix 👇

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Comment on prend nos décisions dépend beaucoup du contexte dans lequel nous sommes. S’interroger sur comment on les prends permet de devenir plus à l’aise avec les risques qu’on prend lorsqu’on décide. by @sue_be_now

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Comme gestionnaire faire face aux sensibilités grandissantes de notre équipe est parfois désorientant. Dîtes moi en commentaire des exemples de situations qui vous sont arrivées. by @sue_be_now

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Rien de mieux que de déployer notre propre style de leadership. On se sentira plus juste et plus proche de qui nous sommes. Comment on fait? On se regarde aller et on s’ajuste au fur et à mesure. On se fait confiance e ton se donne des chances. Si. Ils me suivez et que vous écrivez Leader en commentaire je vous enverrai un lien sur les bases du leadership. by @sue_be_now

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2 months ago

Les 5 piliers: 1. Maîtrise opérationnelle 2. Communication stratégique 3. Langage corporel et posture 4. Demonstration du leadership 5. Intelligence culturelle. Si vous me suivez et que vous commentez Leader je vous envoie un lien sur les bases du leadership by @sue_be_now

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2 months ago

J’ai dû refaire cette vidéo 3x et je remarque qu’un moustique ne piquait au visage tout le long. C’est ça vivre au Québec l’été. J’étais au Lac Saint Jean. Bref les réunions doivent avoir un agenda précis, une durée et un déroulement fluide. Arrêtons de perdre notre temps en réunion. Le moins le mieux mais sans aller jusqu’à les bannir. Si vous me suivez et que vous commentez Leader je vous enverrai un lien pour les bases du leadership. by @sue_be_now

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2 months ago

La compétence de gestion n’est pas d’avoir une boîte d’e-mails vide. C’est de connaître nos priorités. Commente leader et je t’envoie un lien pour les bases d’un leadership solide. by @sue_be_now

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2 months ago

Mon père est partis le 28 août 2024. J’ai eu la chance d’avoir un père aimant et bienveillant. Patient il m’enseignait les choses et répondait à toutes mes questions. Il a touché tellement de gens droit au cœur. Il nous a fait rire et réfléchir aussi. Il adorait les enfants, l’eau, les animaux, l’art et la pêche. Il était plein de talents et surtout il était aimé. Je lui ai tellement dit. Bon voyage. by @sue_be_now

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2 months ago

Se sentir prêt pour une promotion et se faire dire qu’on ne l’est pas. Voici comment vous positionner. by @sue_be_now

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2 months ago

Le critère de sélection le plus important : la passion pour le produit et le travail que vous avez à offrir. Si je ne décèle pas de passion je n’embauche tout simplement pas la personne. #leadership by @sue_be_now

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2 months ago

L’ambiguïté est partout dans les grands projets qui sont confiés aux gestionnaires: processus inconnus, nouvelle technologie à implanter, fiabilité du produit inconnue bref on sait pas toujours exactement toutes les réponses. Mettez le mot leader en commentaire et je vous envoies plus d’info. by @sue_be_now

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2 months ago

Observer notre comportement pour trouver ce qui nous déclenche. Je vous en parle. Pour connaître les base du leadership pour ceux qui commencent en gestion et ceux qui rament un peu écrire Leader en commentaire et je vous envoie mon cours. by @sue_be_now

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2 months ago

by @sue_be_now

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2 months ago