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Luiza Nunes

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Através do meu trabalho, experiência e conteúdo intelectual quero impactar o maior número de vidas através da inclusão no mercado de trabalho formal.

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Workshop ASID Brasil. 💻 Parte da nossa equipe em um encontro para falar do presente e do futuro!

#paratodosverem cenas de uma sala de reunião co momentos de 11 pessoas da equipe ASID em momentos diferentes da reunião. Foto de capa é a equipe ASID sentada em uma escada.

Agradecimento ao @grupotellescom e ao @mattaramerico pela acolhida à nossa equipe

#voaasid #asiders

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Conheça o Comitê de Especialistas que avalia as iniciativas do Prêmio Diversidade em Prática! 🏆

O Prêmio Diversidade em Prática é uma das principais referências no reconhecimento de boas práticas em diversidade e inclusão no Brasil porque é feito a muitas mãos e com muita responsabilidade!

Convidamos especialistas das áreas de Diversidade e Inclusão, Inovação, RH, Cultura e ESG que vão nos ajudar a analisar cada proposta com um olhar técnico e inovador.

Nosso prêmio reconhece empresas que colocam a #DiversidadeEmPrática com práticas consistentes, que inspiram e abrem caminho para outras.

As iniciativas inscritas serão avaliadas em 09 categorias e as práticas selecionadas vão ganhar destaque em um evento especial em outubro.

As inscrições ficam abertas até 26/06 e são 100% gratuitas.

Inscreva-se agora. Link na bio ou comente “DEP”

#diversidade #inclusao #rh #esg

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Você tem escutado suas inquietações?

Tem dado espaço para ideias ousadas se manifestarem através de você, mesmo quando elas ainda não têm uma forma?

Há um tempo, eu vinha sentindo uma inquietação aqui dentro.

Uma percepção de que o tema da saúde ainda vem sendo tratado no mundo corporativo de forma muito fragmentada, reativa e até mesmo superficial diante da crise que estamos atravessando.

Como se a saúde e a dimensão humana estivessem separadas da estratégia, dos resultados e do futuro das organizações.

E de outro lado, uma sensação igualmente forte: de que existem muitas pessoas boas, lúcidas e comprometidas, mas talvez ainda sem um lugar para essas visões se encontrarem.

Pessoas que também se incomodam com a falsa dicotomia entre saúde e produtividade.

Que entendem que o futuro do trabalho pede mais coerência, consciência e integridade.

Compartilhei com a @fabiolacarvalho.inc e com a @marcialerinna mulheres incríveis que tenho a honra de conhecer.

Elas não só acolheram, como ressoaram e abraçaram a iniciativa.

Nos unimos e reunimos convidamos outras pessoas que sentiram o chamado. E assim nasceu a Sala do Amanhã. 💙

Um encontro sem roteiro, de pessoas com trajetórias diversas, mas com algo extremamente poderoso em comum: o desejo e a capacidade real de contribuir para futuros mais humanos, inteligentes, saudáveis e sustentáveis.

E o que aconteceu ali foi além do que qualquer planejamento poderia prever. 🙌

Foi mais que um encontro. Foi um reencontro e uma confirmação.

Com muita presença e naturalidade, a sintonia entre todos gerou um reconhecimento e senso profundo de pertencimento.

Eestamos servindo ao mesmo chamado.

Ainda estamos no início, mas uma coisa já está clara: tem um belo amanhã querendo nascer através de nós. ☀️

E por aí? Que futuro está pedindo para acontecer através de você?

Gratidão imensa a cada pessoa que esteve presente nesse momento especial! Seguimos. 🌎

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Sabe aquele tipo de encontro que não se organiza por pauta, mas por propósito?

A Sala do Amanhã foi assim.

Um grupo de experts que atuam no campo do desenvolvimento humano e de negócios — cada uma com sua especialidade, sua história, sua forma de impactar o mundo.

A proposta era simples e provocativa: se apresentar a partir de *quem você é*, não do *que você faz* - um desafio em meio a cultura do máximo desempenho e hiperatividade.

A pergunta que mais moveu a conversa: qual é o nosso papel nesse contexto de imensa transição global?

Acredito que o papel de cada um de nós é insubstituível — e que ele nasce dos nossos dons e talentos.

Precisamos desse alinhamento entre o "ser" e "fazer".

Quando você usa o que tem de melhor — o que faz bem, com leveza, com alegria — esse é o caminho de mínimo desgaste e máximo impacto.

É a fluidez que vem de estar por inteiro no que faz.

Cada um tem o seu destino. Mas nesse grupo, encontramos um caminho comum: praticar uma liderança mais consciente e contribuir para uma cultura mais regenerativa.

Foi um daqueles encontros que ficam.

Obrigada, Marcia Lerinna (Human Code), Mateus Dounis (Academia da Respiração) e Fabíola Carvalho (The Soul Hub) pelo convite. ✨

Com:
Andrea Dietrich
Daniela Bernal
Fabíola Carvalho
Henrique Abruceze
Luciana Goes
Luiza Nunes
Manuel Cutolo
Marcelo Lobianco
Marcia Lerinna
Mário Azevedo
Mateus Dounis
Ricardo Zovaro
Roberta Barreto
Vanessa Amorim

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A Revolução Industrial treinava pessoas para repetir processos. E o futuro do trabalho exige pessoas capazes de interpretar o caos, criar soluções e sustentar relações humanas em um mundo acelerado.

E aí mora o paradoxo da nova geração: nunca estivemos tão conectados e, ao mesmo tempo, tão sobrecarregados emocionalmente. A GenZ consome informação o tempo inteiro, mas ainda enfrenta dificuldade para transformar excesso de estímulo em direção, identidade e construção de futuro.

O algoritmo entrega tendência…Mas não entrega pertencimento!
Não entrega repertório emocional…Não entrega visão de carreira!

Não entrega liderança de si.

É nesse cenário que o Gerações de Ideias nasce como movimento de empregabilidade, desenvolvimento humano e inteligência social aplicada ao futuro do trabalho.

Transformamos distração em direção e potencial em protagonismo.

Criamos experiências que unem autoconhecimento, comunicação assertiva, colaboração, inovação e networking intergeracional para preparar jovens que não querem apenas ocupar espaços, mas sim construir impacto dentro deles!

Porque o futuro não será liderado apenas por quem domina tecnologia.Será liderado por quem consegue unir repertório humano, diversidade, estratégia e visão coletiva.

E para fortalecer essa construção, recebemos @eulununes estrategista em inovação, inclusão e futuro do trabalho, com mais de 16 anos despertando potencialidades em capital humano e liderando equipes em empresas como IBM, Meta e Unilever.

Sua trajetória conecta dados, escuta humanizada, neurodiversidade, acessibilidade e equidade para mostrar que inovação de verdade só acontece quando pessoas diferentes conseguem existir, colaborar e crescer juntas.

O futuro não é mais uma promessa distante.Ele já começou.

E quem entende gente, lidera o que vem depois.

#Geraçõesdeideias #GenZ #liderança #softskılls #juventudeprotagonista

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“Luiza, seu feedback me emocionou de verdade 🤍

Saber que meu trabalho tocou sua rotina e trouxe mais leveza para o seu dia a dia é algo que não tem preço.
Obrigada por confiar em mim e meu time mais uma vez, por abrir as portas da sua casa e por esse carinho tão sincero.
Levo comigo cada palavra e cada sentimento.

Conte comigo sempre, Lise Organizer

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Propósito que move. Coragem para mudar. Inovação para evoluir.

O Summit ASID Brasil 2025 foi um espaço de escuta, troca e construção coletiva. Reunimos pessoas, ideias e experiências diversas para refletir sobre inclusão, impacto social e os caminhos possíveis para uma sociedade com menos barreiras e mais oportunidades.

Seguimos acreditando que é na diversidade de vozes, na pesquisa e na inovação que surgem soluções reais para todas as pessoas.

💜✨

Realização: ASID Brasil
Apoio: Instituto BrasilAgro
Fotografia: Gabriela Garcia @gabipcd

#SummitASIDBrasil #PropósitoCoragemInovação #Inclusão #Diversidade #InovaçãoSocial #ImpactoSocial #possuitextoalternativo Imagem 1
Mesa de coffee break com doces e um porta-retrato com a frase “propósito, coragem & inovação”, identidade visual do Summit ASID Brasil.

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Mulher em pé falando ao microfone durante o Summit ASID Brasil, com público sentado à sua frente e tela do evento ao fundo.

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Pessoa escrevendo em um cartão de identificação do Summit ASID Brasil, em close, em registro em preto e branco.

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Visão geral de um painel do Summit ASID Brasil, com participantes sentados em poltronas e público acompanhando a conversa.

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Setembro Verde é o mês dedicado à conscientização sobre a inclusão das pessoas com deficiência na sociedade e no mercado de trabalho.

Mais do que um mês no calendário, é um convite para refletirmos sobre acessibilidade, equidade e o direito de todos ocuparem espaços com dignidade.

Na DiverCidade, temos diversas palestras, treinamentos e ações para levar essa pauta para dentro das empresas e transformar discurso em prática.

Quer saber como fortalecer a cultura de inclusão na sua organização?

Entre em contato com a gente e vamos construir juntos esse caminho.

#SetembroVerde #Inclusão #Diversidade #PCD #Acessibilidade #DiverCidade

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No novo episódio do podcast da DiverCidade, conversamos com Luiza Nunes, Mayara Almeida e Paulo Rezende sobre um tema crucial e, muitas vezes, negligenciado: a intersecção entre a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no ambiente de trabalho e os desafios específicos de saúde mental.

O bate-papo traz reflexões importantes e soluções corporativas para empresas que desejam criar ambientes mais saudáveis, acessíveis e verdadeiramente inclusivos.

Ouça agora e reflita com a gente: a diversidade só é plena quando a saúde mental também está no centro das estratégias corporativas.

#PodcastDiverCidade #Diversidade #SaúdeMental #Inclusão #PCD #TrabalhoComPropósito

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Ei, vem conhecer algumas das pessoas que vão estar à frente do comitê de avaliação do Prêmio Diversidade em Prática. 🏆

Convidamos profissionais renomados nas áreas de D&I, RH, #ESG e sustentabilidade para nos ajudar a reconhecer as empresas com os melhores projetos em diversidade e inclusão. Confira arrastando para o lado! ➡️

Os projetos serão analisados de acordo com 9 categorias e as práticas selecionadas serão apresentadas em um evento em setembro deste ano.

Lembrando que dia 06/07 encerraremos as inscrições. Então, corre lá no link da bio e inscreva-se!

#premio #rh #diversidade #inclusão

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Tempo de Mulher: Empoderamento e Liderança Feminina ✊🏾

Estar no evento Tempo de Mulher marca cada mulher de uma forma diferente. Com seu conteúdo profundo, com líderes e inspiradoras, o encontro reuniu trajetórias que inspiram e impulsionam outras mulheres a ocuparem os seus espaços.

Foram muitas trocas significativas, e aqui compartilho algumas que ficaram comigo 💬

Um dos momentos mais potentes foi ver, com muito orgulho, a participação da @talentoincluir em parceria com o @oficialtempodemulher, promovendo um espaço dedicado ao protagonismo de mulheres com deficiência e todas as suas interseccionalidades. E sim, muitos outros momentos como esse ainda virão!

O evento deixa algumas mensagens que reforçam a importância do empoderamento e do desenvolvimento pessoal:
* Reconhecer nossos pontos fortes e vulnerabilidades é um passo essencial para o autoconhecimento e a autonomia.
* Ter espaços de aprendizado e crescimento é fundamental para avançarmos pessoal e profissionalmente.
* Liderar é ter clareza e responsabilidade — e isso passa pela capacidade de comunicar com propósito.

Até o próximo encontro que movimenta! 💜

#TempoDeMulher #LiderançaFeminina #Empoderamento #DesenvolvimentoPessoal

@carolinaignarra @katyahemelrijk @eliane.ranieri @a_marideoliveira @analuizacorazza @prisciqueira @marianatorquato @mayaramassa @_cicacordeiro @isa.meirelles @eulununes @dradanielabortman @_anamariadacosta @dani.sabino.1 @amandaronconi @robertanbarbosa @anakmeloo @fabianimachadoo @psicologaanamarques @danieleavelino @juditerosa762 @psi_joelmapereira @jpg.rafinha @amandalyraoficial @danielasagaz @lisandra_alcebiades_abreu

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